1000余人!有编制!河南一大波好单位招人啦

11.07.2019  11:35

125人!带编制!单位招聘|驻马店正阳县事业单位招聘考试

根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》及省委组织部、省人社厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》、《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》等相关规定,结合我县事业单位工作需要,决定面向社会公开招聘事业单位工作人员125名。为做好此项工作,特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则,采取考试、考察相结合的方法招聘事业单位工作人员。

二、招聘计划

2019年正阳县公开招聘事业单位工作人员125名。其中教师岗位82名(乡镇小学教师60名,县第十四小学教师10名,县职业中专教师10名,县技工学校教师2名);医疗卫生岗位43名。详见《2019年正阳县公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考:

1.具有中华人民共和国国籍,其中报考小学教师岗位的需为正阳县户籍或正阳县生源;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有招聘岗位要求的学历条件,同时具备岗位要求的专业或技能条件(详见附件1);

5.教师岗位符合教师资格证要求(详见附件1);

6.符合岗位要求的年龄条件(详见附件1);

7.适应岗位要求的身体条件;

8.招聘岗位要求的其他条件。

各岗位具体要求详见《2019年正阳县公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

(二)有下列情况之一的不得报考:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.全日制院校就读的在校生,不得以已取得的学历报考;

5.正阳县教育系统所属单位在编在岗人员(含正阳县服务期内及服务期满的特岗教师);

6.正阳县卫生系统所属单位在编在岗人员(含正阳县服务期内及服务期满的51111,369工程人员);

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、发布招聘信息

驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)、正阳县人民政府网(http://www.zhengyang.gov.cn)为本次招聘发布信息专用网站,请考生随时关注。

五、报名与资格审查

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

(一)网上报名

1.填写并提交报名信息,上传照片。报考者于2019年7月16日9:00至7月18日17:00期间登录(http://47.93.192.66/zhengyangrs2019/webRegister/index.aspx),进入网上报名系统,按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求:①单色背景,正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小100KB以下;⑤照片大小宽约114像素,高约156像素;⑥必须能反映本人特征,否则将无法通过审核)。报名资料提交被接受后,将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,注意妥善保管。

2.资格审核。在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审,并提出初审意见。报名申请被接受的人员,可于提交报名申请1日后登录原报名网站,查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员,不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。

3.网上缴费。通过报考资格审核的人员,于2019年7月17日9:00至7月19日17:00期间通过原报名网站(http://47.93.192.66/zhengyangrs2019/webRegister/index.aspx)“网上报名”系统,按照提示步骤缴纳考务费(报考者须准备银行卡,开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。根据省财政、物价部门批准的收费标准,报考者按每人每科30元缴纳考务费,本次招聘考试一科,计30元。未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后,考生须自行用A4纸打印《2019年正阳县公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份,以备资格确认时使用。

4.网上打印准考证。网上缴费成功的报考人员,于2019年7月24日9:00至7月25日17:00期间登录原报名网站(http://47.93.192.66/zhengyangrs2019/webRegister/index.aspx),进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。笔试时间地点等具体安排详见准考证。

请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间,系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

(三)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(四)报名人数(以缴费人数确定)与拟招聘人数的比例达不到3:1的岗位,须相应核减拟招聘人数,直至取消该岗位招聘。

六、考试

小学教师岗位只进行笔试,其他岗位进行笔试和面试。

(一)笔试

笔试工作由县人力资源和社会保障局组织实施,采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构承担命题和阅卷工作。

教师岗位笔试科目为教育基础知识;医疗卫生岗位笔试科目为医学基础知识。笔试成绩满分100分。

参加考试时,应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神,符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的,笔试成绩加10分。

根据《2017年正阳县政府购买扶贫服务岗位吸纳高校毕业生就业工作实施方案》精神,2017年正阳县政府购买扶贫岗位的高校毕业生符合报考资格的,凭服务合格证书,服务期满1年、2年的笔试成绩分别加2分、4分。

拟享受加分政策的报考人员,须于2019年7月22日工作时间向正阳县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交报名资格要求的相关证件材料原件及复印件。相关证件材料如:身份证、毕业证、教师资格证、入伍证、退伍证、政府购岗服务合格证书等材料,逾期不再受理,视为自动放弃加分资格。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

(二)面试

1.确定面试人员

需面试的岗位(小学教师岗位除外)根据笔试成绩按岗位招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员,笔试缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。

2.面试方式

教师岗位面试,采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与报考岗位相一致的微型课及才艺展示(10分钟以内,才艺展示限职业中专学前教育和音乐专业)。

医疗卫生岗位面试,采取结构化面试。

面试成绩满分为100分。

3.面试资格确认

面试前进行面试资格确认。进行资格确认时需提供本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证、未就业人员的就业报到证件原件及复印件各一式2份及网上打印的《2019年正阳县公开招聘事业单位工作人员报名表》一式2份,另外留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式2份,在职人员所在单位同意报考材料。

面试资格确认具体时间、地点在驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。

经面试资格确认合格者,核发面试通知单;面试资格确认不合格者,取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者,视为自动放弃。

面试资格确认时,如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的,根据笔试成绩,从高分到低分依序一次性递补。

实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的,应组织现有人员面试。

(三)考试总成绩

小学教师岗位:考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分)。

其他岗位:考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

七、体检

根据考试总成绩,按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分依序递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。教师岗位体检项目和标准按照教师资格认定的体检要求,其他岗位按公务员招录的体检要求,参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

八、考察

对体检合格的人员,等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的,根据考试总成绩,从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案,并组织实施。

九、公示和办理聘用手续

根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单,公示期满无异议后,按照规定程序办理聘用手续。

报考乡镇小学岗位的拟聘用人员按考试成绩从高分至低分依次自主选择(具体见附件2)。

新聘用人员在接到聘用通知后,必须在规定时间内办理有关手续,到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度,试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察,合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的,取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按照国家有关规定执行。

本简章由县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话:正阳县人力资源和社会保障局:0396-2351865

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2019年正阳县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

2019年正阳县公开招聘事业单位工作人员乡镇小学岗位表.xls

正阳县人力资源和社会保障局

2019年7月8日

715人!带编制!单位招聘|信阳市参加中国·河南招才引智创新发展大会绿色通道招聘

为积极参加2019年中国·河南招才引智创新发展大会,根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号),结合我市市直事业单位用人需要,我市59个市直事业单位面向社会公开招聘工作人员715名。现将有关事项公告如下。

一、招聘范围和条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、符合招聘岗位年龄的要求,年龄计算截止时间为2019年7月1日,年龄要求25周岁以下的应为1994年7月1日以后出生,其他年龄以此类推。凡硕士、博士学历的人员能报考的职位,年龄没有注明的,均按博士35周岁以下、硕士30周岁以下放宽。

5、符合招聘岗位学历的要求,本公告学历、职称条件中的“以上”含本级;

6、适应岗位要求的身体条件;

7、具备招聘岗位所需要的其他条件;本次招聘涉及的工作年限或服务年限的计算时间截止到2019年7月底。

(二)有下列情形之一的人员不得报考:

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3、现役军人、试用期内的公务员或事业单位新进人员、非2019年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);

4、机关事业单位在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;

5、按照政策规定,到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;

6、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的;

7、不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的;

8、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

二、报名与资格审查

本次公开招聘工作的报名和资格初审都以网络方式进行。报名与网络资格初审时间为2019年7月18日9:00至7月20日17:00。开始网上报名后,考生可以登陆信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)进入网上报名系统,必须签署网上诚信承诺书方可报名(特别提醒:报名申请被接受后,将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据)。具体报名程序如下:

(一)网上报名程序

1、登录信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn/),认真阅读《信阳市2019年参加中国.河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘事业单位工作人员公告》等,了解报考职位的具体要求。

2、在信阳市人力资源和社会保障局网站网上点击“办事服务”、“网上报名”进入网上报名系统,阅读并同意诚信承诺书后,填写个人报名信息,上传个人照片(近期免冠正面彩色证件照,红底、蓝底、白底均可,jpg格式,利用图片软件制作时,照片宽高比例约为1.3:1.6,大小为130×160像素,30kb以下,最终效果以输出后的大小为准)。考生提交报名信息后应随时查看是否通过资格初审。

提交报名申请时技术咨询电话:0376-12333。

3、市直各部门或招考单位要及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审。

报名申请被接受的人员,可于提交报名申请1日后登陆原报名网站,查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员,不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员,可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。对通过报考资格审查的人员,各招考部门(单位)应留存其报名信息,供确认资格复审时备查。

4、网上缴费。通过报考资格初审的人员,应通过原报名网站支付考试费用(每科30元,如报考两科共60元)。考生缴费需使用银联卡,支付成功后网上报名系统显示为“已缴费”,表示考生的网上缴费操作已经完成。网上缴费时间为2019年7月18日9:00至7月21日17:00时,未按要求缴费的,视为自动放弃。

5、网上打印笔试准考证。网上缴费成功的报考人员,于2019年7月26日9:00至7月28日8:00期间登录信阳市人力资源和社会保障局网站,凭姓名、身份证号和报名序号进入报名系统,打印本人笔试准考证。笔试准考证应妥善保管,笔试、面试、体检时,须持本人笔试准考证和身份证方能参加。

(二)报考须先进行初测(初测主要对报名者专业技能进行测试和本人形象等进行目测)的岗位(见职位表),应初测合格后才能网上报名。

参加初测考生需携带本人有效身份证件(居民身份证、户口簿等)、毕业证、学位证、教师资格证等,留学回国人员须提交本人有效身份证明、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、2019年毕业的博士、硕士研究生学校证明等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片2张、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》1张,到初测地点参加初测。

初测时间:2019年7月17日9:00至17:00。

初测地点:信阳市羊山中学(地址:信阳市羊山新区新五大道与新十六大街交叉口西北500米)

各初测岗位具体初测内容及要求请咨询各招聘单位,联系电话见职位表。

(三)报考人员只能选择一个职位报考,报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

(四)报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘,报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减职位公告发布后的规定时间内到市人力资源和社会保障局重新选报符合报考条件的其他岗位,不愿重新选报的,退还所缴的笔试考务费。对我市急需、紧缺人才的岗位,经用人单位和主管部门提出意见,报市市委组织部、市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。

(五)本次公开招聘,资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,即取消其参加招聘或聘用资格。

三、招聘办法

1、A类岗位免笔试,按面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。但对于报名人数与招聘计划的比例在6:1以上(含6:1),直接进行面试有困难的岗位,由主管部门或招聘单位提出是否进行笔试的意见。如不进行,则报考人员直接进入资格复审环节。如进行,则按B类岗位,即笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。A类岗位需参加笔试的,在报名结束后通知报考人员,报考人员应于2019年7月25日9:00至17:00通过原报名网站支付考试费用,于2019年7月26日9:00至7月28日8:00打印本人笔试准考证。

2、B类岗位按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

3、笔试由市委组织部、市人社局统一组织,面试、体检、考核由招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。

四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1、笔试内容。报考教师、卫生岗位笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两科,其他岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。

公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。

专业知识科目按专业技术岗位类别确定,其中教师岗位为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等);卫生岗位为《卫生公共知识》(包括医学基础理论、卫生法律法规等)。

各科满分均为100分。

2、笔试时间。2019年7月28日8:00至9:30《公共基础知识》;10:00至11:30《专业知识》(教师岗位测试《教育基本理论》,卫生岗位测试《卫生公共知识》)。笔试地点见准考证。

3、笔试成绩计算方法。考一科的,公共基础知识成绩即为笔试成绩,考两科的笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+专业知识成绩(《教育基本理论》成绩或《卫生公共知识》成绩)×50%。

笔试设最低控制分数线,达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后,由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据实际情况划定笔试最低控制线。

4、加分规定。根据国家、省和市有关规定,对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分:在信阳市参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加5分,符合多个加分条件者,只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的,笔试成绩再加1分。拟享受加分政策的报考者,须在2019年7月23日17:00前向市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科提交相关证书、证明,逾期将不再受理。

5、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)资格复审和领取面试通知单

免笔试的人员直接进入资格复审环节,通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3:1,达不到规定比例的,相应核减该岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。对我市急需、紧缺人才的岗位,经用人单位和主管部门提出意见,报市人力资源和社会保障局批准后可降低开考比例。

根据笔试成绩,信阳广播电视台、电视转播台播音与主持艺术专业岗位按招聘计划1:6的比例从高分到低分确定参加资格复审人员,其他岗位按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员,遇有比例内笔试成绩并列的人员,可一并进入。招考岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时,对现有的笔试合格人员进行资格复审。

进入资格复审人员,在接到通知后,须本人在指定的时间、地点(在信阳市人力资源和社会保障局网站公告或招聘单位直接通知进入资格复审人员)提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》进行资格复审。

相关证明材料包括:

1、应届毕业生暂未发报到证和毕业证的,提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书,已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;

2、择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、毕业生就业主管机关签发的报到证;

3、符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续;

4、在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证、户口簿或户籍证明以及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明。在职人员辞职报考的,须有有批准权限的单位在2019年7月20日之前办理的辞职手续。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的,则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的,取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员,确定为参加面试人员,并发放面试通知单。

(三)面试

教师岗位的面试采取试讲的方式进行,信阳广播电视台、电视转播台播音与主持艺术专业岗位面试采取工作情景模拟方式进行(具体情况请咨询信阳广播电视台),其他岗位的面试采取结构化面试的方式进行,满分为100分,面试成绩当场宣布。面试设合格分数线,达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。

面试时间和地点另行通知。

(四)考试成绩计算办法:

信阳广播电视台、电视转播台播音与主持艺术专业岗位考试成绩=笔试分数×30%+面试分数×70%。

其他岗位考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

不进行笔试的岗位面试成绩即为考试成绩,笔试成绩、面试成绩、考试成绩,均计算到小数点以后两位数。

五、体检和考核

(一)体检

根据考试成绩,按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同,则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同,则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

(二)考核

对体检合格人员确定为考核人员。

按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考核对象进行资格复审。考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

六、办理聘用手续

根据考试成绩和体检、考核结果,择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站上公示,接受考生和社会各界的监督,公示期为7个工作日。公示期满,按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后,必须在15日内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理,服务期不低于三年,用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度,聘用人员为初次就业的试用期为12个月,非首次就业的试用期为6个月,试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核,合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的,经主管部门同意并向审核机关备案后,用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员,由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业

七、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求,实行回避制度。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。

八、信息发布及政策咨询

信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过上述网站进行发布,请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话:

咨询招聘政策请拨打:0376—6366730,7676852

咨询招聘职位方面事项请拨打职位表中各招聘单位联系电话。

咨询笔试考务方面事项请拨打:0376—6369870;

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信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

信阳市参加中国河南招才引智创新发展大会绿色通道公开招聘市直事业单位工作人员职位表.xls

中共信阳市委组织部

信阳市人力资源和社会保障局

2019年7月8日

90人!带编制!教师招聘|2019年郑州市上街区招聘教师

为满足我区教育事业发展的需要,进一步加强师资队伍建设,经区政府研究同意,决定面向社会公开招聘一批教师。现公告如下:

一、招聘岗位及人数

招聘教师90名,具体招聘岗位及人数详见《郑州市上街区2019年公开招聘教师计划表》(见附件)。

二、招聘资格和条件

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,热爱教育事业,能够为人师表,五官端正,身体健康。

(二)报名时已取得毕业证、资格证等相关证件。

(三)年龄30岁以下(1989年6月30日以后出生),报考初中教师岗位的具有研究生学历、硕士学位的年龄可放宽到35岁以下(1984年6月30日以后出生)。

(四)学历、学位要求:

报考初中教师岗位应具有全国普通高等学校本科及以上学历、学士及以上学位。报考小学、幼儿园教师岗位应具有全国普通高等学校大专及以上学历。

(五)教师资格要求:

报考初中教师岗位,应具有初级中学及以上教师资格证书;

报考小学教师岗位,应具有小学及以上教师资格证书;

报考幼儿园教师岗位,应具有幼儿园教师资格证书。

(六)普通话等级要求:

需具有普通话二级乙等及以上资格(语文学科需具有二级甲等及以上资格)。

(七)有下列情形之一的人员不得报考:

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.现役军人、普通高等学校在校生;

5.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、招聘程序

(一)发布招聘信息

在上街区人民政府网发布招聘信息,公布招聘岗位及资格条件。

(二)报名及注意事项

1.报名方式和时间

本次招聘考试,采取网上报名方式进行。

(1)报名时间:2019年7月17日9:00—7月19日17:00

考生登录上街区人事考试报名系统(www.fthrrs.com),按要求填写个人报名信息并上传照片(近期免冠正面证件照,红底、蓝底、白底均可,jpg格式,照片宽高比例约为1.3:1.6,大小为130×160像素,30kb以下)。考生只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。考生必须按照本人身份证、毕业证、教师资格证等相关证件显示个人情况、所学专业、教师资格、任教学科填写报名信息,如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息,后果由考生本人承担。

(2)资格初审(2019年7月17日—7月20日)。考生报名后,根据招聘资格条件对考生填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。报考资料不全或电子照片不符合要求的,考生应及时补充或更换并按要求再次提交审查(考生应于7月20日12:00之前补充更换完毕)。

(3)网上缴费。资格审查通过后,考生于2019年7月21日9:00--7月22日17:00登陆原报名网站缴纳考务费30元。缴费完成后,考生须自行打印《报名信息表》一份,面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。未按期缴费的视为自动放弃。

(4)打印准考证。报名成功的考生,请于2019年7月25日9:00—7月27日9:00期间登陆报名网站打印本人准考证。未按规定出示所需证件的,取消相应资格。

(5)报名咨询电话:0371-68921562

技术咨询电话:17335490997

2.注意事项

(1)考生只能报考一个岗位,报考岗位以教师资格证上认定的任教学科为准,所学专业不作为报考岗位的依据。

(2)根据省市相关规定,拟招聘人数与报名人数比例原则上为1:5。同一岗位拟招聘人数与通过资格初审的报名人数比例达不到1:5的,经上街区公开招聘教师工作领导小组同意后,可适当降低开考比例,但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的,该岗位招聘名额递减直至取消。招聘岗位取消的,退还该岗位考生所缴的笔试考务费。

(3)资格审查贯穿招聘工作全过程,考生报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡发现考生与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,一经核实,取消其考试、录用资格,造成的其他后果由考生本人承担。

(4)考生应认真阅读并全面理解上街区人民政府网关于本次考试的公告内容,确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名,本人的报考资格、笔试成绩无效,已经缴纳的考试费用不予退回,由此产生的一切后果由考生本人承担。

(三)笔试

1.时间及地点:以准考证打印为准。考生持本人准考证和有效身份证件在规定的时间和地点参加考试。

2.内容:笔试成绩满分为100分,笔试内容为教育学、心理学基本理论和知识。

3.笔试成绩在上街区人民政府网公布。

(四)面试

1.进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在上街区人民政府网公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证等相关资格证件(留学回国人员持本人有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)原件和复印件1份、《郑州市上街区公开招聘教师面试资格确认情况登记表》一式1份、《报名信息表》1份、与准考证同底版本人近期一寸免冠彩色照片1张,参加面试资格确认。应试者是在职人员的,还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时,若发现应试者提供材料主要信息不实的,取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的,从该岗位笔试人员中按成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的,经上街区公开招聘教师工作领导小组批准后,可适当降低开考比例,但不得低于1:2比例,如降低后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至取消。

2.面试的时间、地点另行通知。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。

3.面试内容。采取试讲和答辩相结合的方法进行,满分为100分。体育、音乐、美术教师除试讲答辩外加试专业特长测试(试讲、答辩占面试成绩的60%,专业特长测试占面试成绩的40%)。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的,均不得进入下一个环节。

4.面试成绩在面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

5.考试总成绩在上街区人民政府网公布。

(五)体检

1.依据考试总成绩分岗位由高分到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。

2.参加体检人员名单在上街区人民政府网公布,体检具体时间及地点另行通知。

3.体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行,体检费用自理。

4.在体检过程中,因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位,从报考同一岗位参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(六)公示

体检合格者确定为拟录用人员,拟录用人员名单在上街区人民政府网公示,公示期为5个工作日。

(七)人员录用和工资待遇

1.公示无异议者,办理相关录用手续。录用人员实行劳动合同制管理。同时实行试用期,试用期两个月,试用期满考核合格后与区政府主管的上街区宏达人力资源管理有限公司正式签订劳动合同。

2.工资待遇:除不纳入机构编制管理外,享受正式在编教师同等工资福利待遇。

四、其他要求

(一)凡是参加、参与此次招聘工作的人员,必须遵守纪律,坚持原则,严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的工作人员,一经查实,严肃处理;对违反上述纪律的应试人员,一经查实,取消录用资格。资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其录用资格。

(二)笔试成绩、进入面试人员名单、拟录用人员名单等有关事项均在上街区人民政府网公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生,视为自动弃权。

(三)本次考试记入诚信档案的情况:1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.体检合格后无故自愿放弃的。

(四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)区纪委监委依照有关规定对招聘工作实施监督检查。

(六)未尽事宜按照国家、省、市有关政策规定执行。

附件:郑州市上街区2019年公开招聘教师计划表.docx

http://d.shiyebian.net/shiyebian/d/2019/20190710/08153428pixy.docx

34人!带编制!省直单位招聘|2019年河南省疾病预防控制中心招聘

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定,我中心拟面向社会公开招聘工作人员34名,结合单位工作实际,制定本实施方案。

一、中心简介

河南省疾病预防控制中心是2003年经河南省机构编制委员会批准成立的实行全额预算管理的副厅级事业单位。中心内设行政管理机构6个、业务机构9个。

主要任务:负责开展传染病、寄生虫病、慢性非传染疾病等重大疾病的流行病学监测,制定并实施预防控制对策;进行与疾病预防控制有关的环境、学校卫生等卫生学监测;参与疾病预防控制和公共卫生相关法律、法规、政策、标准、规划等的制订;参与调查处理重大传染病疫情、不明原因疾病以及其它突发公共卫生事件等重大公共卫生问题;实施预防接种,负责预防用生物制品的使用和管理;负责有关人员技术培训和技术指导;开展健康教育和健康促进;承担相关卫生检验、鉴定、技术审核和卫生学评价;开展疾病预防控制科学研究和对外交流;承担疾病预防控制及有关公共卫生信息的报告、管理及预测、预报;向社会提供相关的预防保健信息、咨询服务等。

二、公开招聘工作组织领导

河南省疾病预防控制中心成立由主要领导为组长、班子领导为成员的公开招聘领导小组。领导小组下设办公室,分管人事领导任办公室主任,工作人员由人事处、纪检监察室等相关部门组成。

三、招聘岗位、专业及人数

详见《河南省疾病预防控制中心公开招聘工作人员一览表》(附件1)。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护党的方针政策;

3.遵守法律法规,品行端正、热爱拟招聘岗位工作;

4.身体健康;

5.国家承认学历的择业期内的高校毕业生;

6.岗位所需要的其他条件。

(二)有以下情形之一的不得报名应聘:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

招聘程序主要包括:发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、公示、聘用等。

(一)公布招聘信息

本次公开招聘信息分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://hrss.henan.gov.cn)、河南省卫生健康委(网址http://www.hnwsjsw.gov.cn)和河南省疾病预防控制中心(网址http://www.hncdc.com.cn)网站上发布。发布时间为2019年7月8日—7月16日。

(二)报名和资格审查

报名和资格审查工作由河南省疾病预防控制中心负责组织实施。

1、报名时间:从2019年7月11日—7月17日(上午9:10—11:30,下午1:30—4:30节假日正常受理),报名联系电话:0371-68089212。

2、报名方式:网上报名和现场报名可任选其一。网上报名时,应聘人员可在河南省疾病预防控制中心(http://www.hncdc.com.cn/)网站下载《河南省疾病预防控制中心公开招聘工作人员报名表》(附件2),应聘人员将《报名表》、身份证、各阶段毕业证及学位证、资格证、执业证等电子版以“专业+姓名”命名发送至邮箱hncdcrsc@163.com。现场报名时,需提交以上提及的证件原件及复印件各1份(查验原件、留存复印件),应聘人员每人只能选报一个岗位(应届毕业生需提供就业协议书和毕业生就业推荐表,留学回国人员需提交本人有效身份证、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份)。

3、资格审查:招聘单位根据应聘人员提交相关材料进行资格审查,经审查符合报名条件者,接受其报名申请,并确认《河南省疾病预防控制中心公开招聘工作人员报名表》,资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格。交本人近期同底证件照片3张。

各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格审查条件的人数比例低于1:3的,相应缩减该招聘岗位人数。

资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格。

(三)考试

考试分为笔试、面试,均为100分制,按比例形成最后综合成绩。考试工作在省人社厅、省卫生健康委的指导下,由河南省疾病预防控制中心具体实施。博士研究生应聘博士岗位不参加笔试,直接进行面试。

1.笔试。笔试内容为专业基础知识,满分100分。笔试时间和地点在河南省疾病预防控制中心网站公布。笔试成绩在笔试结束一周内,在河南省疾病预防控制中心网站公布。笔试成绩低于60分的原则上不进入面试。

2.面试。面试人员根据笔试成绩从高分到低分,按照各招聘岗位拟招聘人数的1:3确定。面试时间、地点由招聘单位通知面试人员;参加面试的人员需在面试开始前15分钟,持本人有效身份证、准考证进入面试区。面试成绩低于60分者,不列为体检对象。面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。(申报博士岗位的博士研究生的面试成绩即为考试总成绩。)

4.面试环节将全程录音录像。面试成绩于整场面试结束后现场公布,面试结束的当天在河南省疾病预防控制中心网站公布成绩及排名。

(四)体检和考察

体检工作由省疾病控制中心负责组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分,按各招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检标准参照公务员录用体检通用标准,因体检不合格出现缺额时,按考试总成绩由高分到低分依次递补。体检合格人员由我中心对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘人员,拟聘用名单上报省卫生健康委,经省人社厅审核同意后,在省人社厅网站、卫生健康委网站、中心网站上进行公示,公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的拟聘用人员,凭省人力资源和社会保障厅下发的《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其待遇按照河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

中心纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格,对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

监督电话:0371-85961102(省卫生健康委人事处)

0371-69690394(省人社厅事业处)

0371-68089293(中心纪检监察室)

2019年7月8日

16人!带编制!大学招聘|2019年濮阳医学高等专科学校招聘

按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》的有关规定,结合学校编制、岗位及以往招聘情况,面向社会公开招聘急需紧缺专业工作人员,现公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过报名、考试、体检、考察等程序,面向社会进行公开招聘。

二、招聘岗位和数量

本次计划招聘16名工作人员,其中,教师15名、管理人员1名。招聘岗位、数量及条件要求详见《濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员岗位数量及资格条件一览表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备以下基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策,遵守法律、法规;

2、具有中华人民共和国国籍;

3、学历为全日制本科(不含专升本)及以上;

4、热爱卫生教育事业,爱岗敬业,道德高尚,为人师表;

5、有胜任教师或管理岗位工作的能力和素质;

6、身心健康。

(二)有下列情形之一的不得报名报考

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为,5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

4、拒绝、逃避服兵役人员;

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序及方法

本次招聘工作人员面向社会公开招聘,采取“综合素质测试”加“教育教学能力测试”相结合的方法进行。测试实行全程录音录像。

(一)发布公告

濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员公告》及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳医学高等专科学校网站(www.pyyzh.cn)上发布,公告发布时间不少于7个工作日。

上述网站为本次招聘指定网站。

(二)组织报名与资格审查

1、报名时间:2019年7月16日至2019年7月18日。

2、报名地点:濮阳医专后勤楼人事处406室(濮阳市城乡一体化示范区文岩路北,乘公交17路、35路可到达。)

报名程序:

报考人员本人携带以下材料:报名表(附件2)一式2份;近期2寸彩色免冠正面照片3张;本人有效二代居民身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;学位证原件及复印件各1份;报考岗位有职称或资格证要求的,报考人员需提供专业技术职务任职资格证原件或资格证原件及复印件各1份。在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。

报名时,由工作人员对报名人员进行资格审查、核对证件,核对无误后,将原件退还本人,复印件留存备查。报名结束后,由工作人员汇总,报招聘领导小组确定参加应试人员名单,并通知应试人员领取准考证。

应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查应贯穿于招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。

(三)考试考核

综合素质测试于2019年7月26日进行,地点:濮阳医学高等专科学校1号教学楼(以准考证为准)。

考试采用“综合素质测试”加“教育教学能力测试”的形式进行。其中管理岗位只进行综合素质测试。

“综合素质测试”、“教育教学能力测试”成绩满分均为100分,考试成绩集中公布。考试总成绩=综合素质测试成绩×50%+教育教学能力测试成绩×50%,管理岗位综合素质测试原始成绩即为考试总成绩。

1、综合素质测试

综合素质测试主要测试应聘人员的语言表达及交流能力、职业理解能力、仪表仪态等,测试时间不超过10分钟(管理岗位测试时间不超过20分钟)。由专家组进行打分。

测试人员数与招聘岗位数原则上不低于3:1。管理岗位低于3:1的,取消岗位招聘计划。对于急需紧缺专业或层次要求高的专业技术岗位可适当降低开考比例。

在综合素质测试环节,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位应聘人员的测试成绩须达到70分及以上。

2、教育教学能力测试

按照综合素质测试成绩的高低,原则上按照招聘岗位数量1:3的比例确定进入教育教学能力测试人员名单;达不到1:3的,该岗位报考人员的综合素质测试成绩应达到70分及以上方可进入教育教学能力测试环节。教育教学能力测试方案另行制定。

在教育教学能力测试环节,如该岗位形不成竞争的,该岗位测试人员的成绩须达到70分及以上。

教育教学能力测试时间不超过15分钟,以讲课的形式进行,主要考核应聘人员实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、教学效果等。

(四)体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按岗位招聘计划1:1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的,教育教学能力测试成绩高的进入体检环节。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,费用由考生自理。参加体检的人员、时间在招聘指定网站或教育教学能力测试结束后当场公布。

对体检结果有疑问的,可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的,不再递补。

(五)考察

考察工作由濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员工作领导小组办公室按照有关规定组织实施,根据考试、体检结果等额确定考察人选。

考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明,已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。

考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的,视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

(六)公示与聘用

经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。公示期间有影响聘用问题的,查实后取消聘用资格。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到,逾期不报到的,取消聘用资格。取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。

新聘用人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核,不合格者取消聘用资格。

五、其它事项

(一)遇到变更调整事项,以发布的补充公告为准。

(二)报考人员应认真阅读并全面正确理解本次招聘公告的内容,严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。凡是提供虚假信息与材料或弄虚作假、违反考试纪律的,取消聘用资格。

(三)本次公开招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、组织领导

为做好本次公开招聘工作,成立濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在濮阳医学高等专科学校人事处,具体负责本次招聘工作。

本次公开招聘工作的全过程接受纪检监察机关和社会广泛监督。

本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行,由濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话:濮阳医学高等专科学校人事处0393--6915901

监督电话:濮阳医学高等专科学校纪检监察室0393--6915007

濮阳医学高等专科学校2019年

公开招聘工作人员工作领导小组

2019年7月5日

32人!带编制!教师招聘|鹤壁经济技术开发区招聘小学教师

为适应鹤壁经济技术开发区所属学校教育教学工作需求,进一步加强教师队伍建设,提高教育教学质量,根据事业单位公开招聘的有关规定,决定面向社会为鹤壁市松江小学公开招聘教师。

一、招聘计划和岗位

招聘小学教师32名。具体招聘岗位及人数详见《鹤壁经济技术开发区2019年公开招聘教师岗位需求表》。

二、招聘对象及资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科及以上学历(2019年7月31日前取得毕业证书),且具有相应的教师资格,报考专业与教师资格证认定的任教学科相一致;

5.年龄30周岁以下(1988年7月3日以后出生,含当日),硕士研究生及以上学历报考年龄可放宽到35周岁以下(1983年7月3日以后出生,含当日);

6.具有适应岗位要求的身体条件;

7.事业单位在编在岗教师报考2001、2002岗位的应具备以下条件:

(1)大学本科及以上学历;

(2)年龄在35周岁以下(1983年7月3日以后出生,含当日);

(3)2014年9月30日前至今为事业单位在编在岗正式教师,近3年年度考核均为合格及以上等次;具有相应的教师资格(报考专业与教师资格证认定的任教学科相一致),中小学一级(职称过渡前为中学一级教师或小学高级教师)及以上教师专业技术职称;

8.基层服务项目服务期满且考核合格人员报考3001岗位的应具备以下条件:

(1)具有国家颁发的基层服务期满考核合格证书;

(2)具有全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科及以上学历,且具有相应的教师资格,报考专业与教师资格证认定的任教学科相一致;

(3)年龄30周岁以下(1988年7月3日以后出生,含当日),硕士研究生及以上学历报考年龄可放宽到35周岁以下(1983年7月3日以后出生,含当日);

9.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

(二)有下列情形之一者不得报考:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的;

4.有法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的。

三、招聘程序

(一)报名

本次报名采用网上报名的方式进行。报名时间为2019年7月11日8:00至7月14日17:00,逾期不再受理。

1.提交报名申请

报考者于报名时间内登录鹤壁经济技术开发区网站(http://www.hbkfq.gov.cn/),点击“网上报名”选择“鹤壁经济技术开发区2019年公开招聘小学教师考试”进入网上报名系统,按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定:清晰、无变形,一寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时,图片大小宽度为130像素,高度为160像素,最终效果以输出后的大小为准,宽高比例约为1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作准考证时使用。报名申请被接受后,系统将自动向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,须妥善保管。报考者只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的有效身份证必须一致。报考者必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息,如信息不一致或故意填报虚假信息,取消应聘资格。

报名技术咨询电话:4001791796

咨询时间:上午8:00—11:30下午14:30—17:00

2.查询资格审查结果

资格审查时间为2019年7月11日8:00—7月15日17:00。公开招聘资格审查组于报考者网上提交报名申请后,根据报考者填报的资料信息和照片进行资格初审,并提出审查意见,对审核不合格的,说明理由。照片质量不符合要求的,应重新上传照片。若审核不合格的报考者不重新按要求填报,报名无效。报考者可在填报信息1个工作日后登录原报名网站查询是否通过资格初审。

3.网上缴费

报考者在资格初审通过之后至2019年7月15日18:00前登录原报名网站缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准,应聘人员需缴纳考务费30元(应聘人员需开通支付宝,并确保支付宝内有足够缴费的金额),未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印信息表。所有报考者在缴费完成后,于2019年7月15日19:00前登录原报名网站,按照系统提示自行打印信息表,并妥善保管,以备面试资格确认时使用。

5.网上打印准考证

缴费成功的报考者,于2019年7月19日8:00至7月20日17:00期间登录原报名网站,点击“网上报名”选择“鹤壁经济技术开发区2019年公开招聘小学教师考试”进入网上报名系统下载并打印准考证(A4纸)。如应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证,将不能参加笔试和面试资格确认。

6.报考者请认真阅读并全面理解本公告内容,确定本人符合本次考试报名条件。如果本人不符合招聘条件但进行了报名,其报考资格、考试成绩均无效,已经缴纳的考试费用不予退回,由此产生的一切后果由本人承担。各招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例不低于3:1。达不到比例要求的,需相应核减招聘人数;核减后仍达不到比例的,该岗位不再招聘。报考该岗位的考生在规定时间内可重新改报符合条件的其他岗位,不愿重新选报或资格条件不符合报考其他岗位的,退还所缴的考务费。

(二)考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行,笔试内容为教育综合知识(含教师职业道德、教育学、教育心理学、教育法律法规以及教师应具备的相关知识等),笔试成绩满分为100分。退役大学生士兵笔试成绩加10分,符合加分条件的人员请于笔试结束后次日18:00前到鹤壁经济技术开发区党群工作部(开发区管委楼705室)提交本人服役、退役相关证件材料原件及复印件各1份,逾期视为放弃加分资格。

笔试时间:2019年7月21日上午9:00—11:00,地点详见准考证。报考者参加笔试时,须携带准考证和本人有效身份证原件,两证不齐者不允许进入考场。笔试结束需妥善保管准考证,以备面试资格确认和面试时使用,因笔试准考证丢失造成的后果,由考生个人承担。

笔试结束后,区招聘工作领导小组可根据情况划定笔试最低分数线。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的,以及笔试成绩达不到笔试最低分数线的,不得进入面试。

2.面试资格确认和面试

面试前对拟进入面试人员进行报考资格确认,根据笔试成绩,分岗位按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分的顺序确定拟面试人员。如比例内最后一名出现相同成绩,一并进入面试。实际参加面试的考生人数形不成竞争的,应组织现有考生面试,考生面试成绩须达到80分(含80分),方可进入体检和考察。

参加面试资格确认人员需提供本人有效身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职称证、国家颁发的基层服务期满考核合格证书原件及笔试准考证和复印件各1份,缺少上述证件材料或证件材料不实的,取消面试资格。规定期限内不参加面试的,视为自动放弃面试资格。因自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试资格确认后领取《面试通知单》。面试资格确认的时间、地点以鹤壁经济技术开发区网站(http://www.hbkfq.gov.cn/)公布为准。

报考者参加面试时,必须携带《面试通知单》、本人有效身份证原件以及笔试准考证,三证不齐者不允许进入考点。

面试采取模拟课堂教学的方式进行,主要测试报考者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题按所报专业从现行教材中选取,面试时现场准备时间为10分钟,讲授时间为10分钟。面试成绩满分为100分。

3.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按照四舍五入方法保留两位小数。

(三)体检与考察

根据考试总成绩,按拟聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况,则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩相同,则按学历层次从高到低确定参加体检和考察的人员;如学历层次仍相同,则共同确定为参加体检和考察的人员。

体检标准参照《河南省申请教师资格人员体格检查标准(2017年修订试行)》规定执行,费用考生自理。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺时,可从报考同一岗位人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

对体检合格的人员进行考察,考察按有关规定进行。因考察不合格、本人放弃考察等原因出现的岗位空缺,不再进行递补。

(四)公示和聘用

根据体检和考察情况,确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为7个工作日。公示无异议者,办理相关聘用手续。

被聘用教师最低服务年限为5年。不服从分配、不按时到岗的,视为自动放弃,取消聘用资格。

新聘用人员试用期及试用期工资待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的予以正式聘用;考核不合格的取消聘用资格。

四、其他事项

(一)本次公开招聘教师工作指定的工作网站为鹤壁经济技术开发区网站(http://www.hbkfq.gov.cn),有关招聘信息和相关事项均在该网站“通知公告”栏进行发布,不再采取其他方式通知,请各位考生务必注意并及时登录查询。

(二)此次招聘教师,不指定任何复习资料,不举办或委托举办任何辅导班。

(三)报考者未按照招聘教师有关通知要求执行的,一律按自动放弃处理;在招聘过程中所留联系电话应保持畅通,因个人原因联系不上者,视为自动放弃。

(四)资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,将取消考试、聘用资格。

(五)招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假,在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实,取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的相关人员,视情节轻重,给予相应处理。

(六)招聘《简章》由鹤壁经济技术开发区2019年公开招聘松江小学教师工作领导小组办公室负责解释。

招聘工作咨询电话:0392—3321556

报名技术咨询电话:4001791796

监督电话:0392—3361768

区公开招聘教师工作领导小组

2019年7月3日

来源:河南人事考试招聘网

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