别错过!河南这些高校重金揽才!有的给安家费、住房费…...

来源: www.henan100.com

最新消息!

河南这些学校重金揽才!

学术骨干安家费及住房补贴60-75万元

博士研究生安家费及住房补贴40-55万

高技能人才安家费及住房补贴35万

……

这么好的人才福利哪里才有?

往下看

河南大学民生学院公开招聘若干专业人员

河南大学民生学院坐落在历史文化名城、八朝古都开封，成立于2003年并于同年招生，是经国家教育部和河南省人民政府批准设立的本科层次独立学院。

目前，学院已发展成为以本科教育为主体、应用型学科门类齐全、专业结构合理、综合实力较强、办学特色鲜明的独立学院。根据学院发展需要，现面向社会公开招聘若干专业人员。

一、招聘对象及要求

二、信息发布平台

(一)大河网(http://www.henu.edu.cn/)

(二)河南大学网站(http://www.henu.edu.cn/)

(三)河南大学民生学院网站(http://www.humc.edu.cn/)

三、招聘程序

(一)报名

报名时间：2018年元月23日至2018年2月2日。

报名方式：本次招聘采取电子邮件报名的方式进行。应聘人员填写《河南大学民生学院招聘报名表》(见附件)及相关的材料扫描件发送至民生学院人力资源部电子邮箱[email protected]。邮件主题及附件名称注明“姓名+专业+职称”报名。

(二)资格审查

2018年2月4日到河南大学图书馆8824房间进行资格审查。

应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假的，一经发现将终止应聘资格。资格审查时应携带相关材料(本科学历学位证或硕士学历学位证及资格证书等)的原件及复印件;原件查验后退还，复印件装订成册留存。

(三)面试+试讲

考生在资格审查时，通知面试和试讲的时间和地点。面试和试讲主要考察教学组织、专业知识、逻辑思维、语言表达、教态仪表、归纳概括及板书、课件制作、实践教学经验等方面综合素质。

四、应聘须知

(一)报名后根据学院通知(通过河南大学民生学院网站或邮件)进行面试和试讲。

(二)应聘者存在政治或者身体问题的，经过核查或体检后，学院有权取消应聘资格。

(三)聘后待遇：学院实行人事代理制，按照国家有关规定和学院实际，给予工资待遇和生活补助，缴纳相应社会保险。人事关系不能调入我校的，按照外聘教师工资执行。兼职教师按照职称对应的课酬标准发放课酬。

五、联系方式 通讯地址：开封市金明大道北段河南大学民生学院人力资源部

联系人：连老师

E-mail：[email protected]

人力资源部电话：(0371)25553799

河南牧业经济学院召开高层次人才引进新闻发布会，发出“人才招募令”重金揽才。

记者从会上获悉，河南牧业经济学院此次将引进的人才分为6个层次。

第一层次为“两院”院士、长江学者、“百千万人才工程”国家级人选等;

第二层次为中原学者、国务院政府特殊津贴获得者、河南省特聘教授等;

第三层次为省级重点实验室科研团队负责人、省科技创新杰出人才等学科带头人;

第四层次为具有博士学历学位的副教授等学术骨干;

第五层次为博士研究生、博士后等高学历人才;

第六层次为从事本职业满15年的高技能人员。

其中引进博士100名，其他高层次人才名额不限，按照学校十三五规划，三年内学校要通过引进、培养等措施实现引进博士300名的目标。

学校以文件的形式明确了对高层次引进人才的待遇，学科领军人物、学科带头人一人一策、一事一议;学术骨干安家费20-35万，住房补贴40万元，科研启动费10-20万，享受学校教授专业技术四级岗的工资待遇3年，配偶具有全日制本科以上学历且具有中级以上职称的按人事代理安排工作;博士研究生、博士后安家费10-35万，住房补贴20万，科研启动费8-15万，提供博士专项绩效1000-5000元/月，中级及以下职称者享受校内副教授专业技术七级岗待遇3年，副高级职称者享受校内教授专业技术四级岗待遇3年，博士配偶具有硕士以上学历的按人事代理安排工作;高技能人员提供安家费15万元;住房补贴20万，享受校内副教授专业技术七级岗的工资待遇3年。

会上，河南牧业经济学院院长罗士喜强调：学校进步靠人才，学校跟标杆高校的差距在人才，学校的希望取决于人才，学校坚定不移地实施“人才强校”战略，最大限度为各类人才干事创业、发挥作用提供条件和平台，对于急需人才、知名专家、教授、学者，在配偶、子女就业、住房、教学科研条件等方面给予特殊照顾，对高层次人才和急需优秀人才，可柔性引进，不求所有，但求所用，确保人才引得来、留得住、用得好。

近年来，河南牧业经济学院以高层次人才引进为突破口，分类施策，推进体制机制改革，加大引才力度，努力探索吸引力强、操作性强、灵活高效的高层次人才引进办法，以人才质量为先，在制度原则的框架下，保持引才政策跟从形势发展的动态趋势和利于具体操作的弹性空间，保证引才政策在同类别、同区域高校中具有一定的比较优势。

机不可失~不要错过哦!