244人!大专以上可报!河南多地公开招聘

来源: www.henan100.com

郑州航空港经济综合实验区口岸业务综合服务中心招聘海关辅勤人员

为深入融入国家“一带一路”战略，积极推进口岸“大通关”建设工作，经研究，郑州航空港经济综合实验区口岸业务综合服务中心拟面向社会公开招聘海关辅勤人员50人，现公告如下：

一、招聘岗位及数量

此次公开招聘共设置10个岗位，计划招聘工作人员50名。招聘岗位、人数、资格条件等要求详见《郑州航空港经济综合实验区口岸业务综合服务中心公开招聘海关辅勤人员岗位表》(附件1)。专业设置参照国家公务员考试专业分类和河南省2019年统一考试录用公务员专业类别。

二、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

2.遵纪守法，具有良好的品行;

3.能正常履职的身体条件;

4.符合招聘单位有关职位要求的其他资格条件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.现役军人、普通高等学校在校生;

5.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

7.国家和河南省另有规定不得应聘的。

三、公开招聘的程序与要求

本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察等程序进行，择优录取。

(一)发布公告

本次公开招聘公告在郑州航空港经济综合实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)发布。

(二)报名与资格审查

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

1.报名时间：2019年9月9日9:00-9月11日18:00。考生登录郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)报名，由网上报名入口进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用，考生上传信息后要牢记网上报名序号，以备再次登录网上报名系统时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消报名资格。

2.资格审查：2019年9月9日9:00—9月12日12:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后1日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。报考人员可在填报信息后、资格审查截止前登录报名网站查询是否通过资格初审。

3.网上缴费。报考人员在资格初审通过之后至2019年9月12日17:00前登录报名网站缴纳考务费，每人每科30元，两科共60元(报考人员准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)，未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印准考证。报考人员在网上缴费成功后，请在2019年9月20日9:00至9月21日17:00期间登录报名网站按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证导致不能参加笔试、面试等后果由报考人员个人承担。

(三)报考注意事项

1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1：5的，经本次公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但比例不得低于1：3，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。报考人员可在报名结束后1日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

3.报考人员应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回。

四、考试内容、时间和方法

(一)笔试

1.笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生持本人准考证和有效期内的二代身份证在规定时间、地点参加考试，证件不齐的不允许进入考场。

2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试内容为职业能力测试和公共基础知识两科，满分各为100分，各占笔试总成绩的50%。

3.笔试成绩查询公告在郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)公布。

4.笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

5.笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，笔试结束请妥善保管。

(二)面试资格确认

1.面试资格：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。参加面试资格确认人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州航空港经济综合实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)上公布(考生要及时关注网站发布的面试资格确认公告，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格)。笔试末位成绩并列者，且超出招聘计划时，所有并列人员均进入面试。

2.拟面试考生根据面试资格确认的要求，持本人有效期内的二代身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、工作经历证明(由海关出具)、相关资格证件等原件及复印件一式两份进行现场资格确认。拟面试考生为留学归国人员的，还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。拟面试考生是在职人员的，须提供所在单位同意报考证明(附件2)，未按时提交单位同意报考证明的考生，取消面试资格。面试资格确认时，发现考生提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

3.通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但最低不能低于1：2，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

(三)面试

1.考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效期内的二代身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试，证件不齐的不允许进入考场。

2.面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生理解思维、表达沟通和应变反应等基本能力和工作责任感、奉献精神、团队合作等素质，满分为100分。

3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，否则不予进入体检环节。

(四)考试总成绩

考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

五、体检和考察

(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，考试总成绩并列且超出该岗位招聘计划的，以面试成绩高低确认，如果面试成绩也并列，以面试加试成绩为准，参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。

(二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的素质和能力等。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(四)体检标准参照国家和河南省现行的公务员录用体检通用标准、公务员录用体检操作手册及工作流程等有关规定执行。费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

六、录取聘用

(一)依据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州航空港经济综合实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)上公示7个工作日，公示无异议后办理相关人事手续。

(二)新聘用人员试用期一年。工资福利待遇按照国家事业单位人员管理规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。

(三)试用期满后，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

七、其他事项

(一)其他与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在郑州航空港经济综合实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)和相关网站发布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，一律视为自动放弃。报考人员在招聘期间务必经常登录网站查看报考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

(三)根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加河南省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加10分。2015年以后入伍的现已退出义务兵兵役的大学生，笔试原始成绩加10分。

需提供材料：项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、学历学位证书等相关材料原件及复印件1份。

符合加分条件者，需在网上报名资格审查通过后，于2019年9月16日9:00至9月16日18:00到郑州航空港经济综合实验区始祖路中段电子口岸大楼一楼会议室(乘车路线：乘坐郑州地铁城郊线至综合保税区站C2出口后，换乘628路至郑州综保区海关站)提交相关证明材料，逾期不再受理。

(四)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在实验区参保之前产生的相关问题由个人承担。

(五)受聘人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。

(六)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(七)本次招聘不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(八)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

报名技术咨询电话：0371—67188349

监督与政策咨询电话：0371—86198192

咨询时间：上午8:30—12:00下午14:30—18:00

开封市城乡一体化示范区招聘18名政府专职消防员

为进一步加强示范区政府专职消防队伍建设，全面充实消防救援力量，根据工作需要，现面向社会公开招聘专职消防队员，现将有关事项公告如下：

一、招聘人数及原则

本次共计划招聘政府专职消防队员18名。招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照公开招聘、资格审查、体能考核、面试选拔、统一安排的方式进行。

二、资格条件

1、志愿投身消防救援工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神、服从组织分配，身体健康、五官端正、无残疾、无传染性疾病、无纹身、无口吃、无重听、无色盲。

2、男性，年龄18-28周岁，高中以上学历，身高168cm以上，年龄计算截止日期为2019年8月31日。

有下列情形之一者，不予录取：

1、上学期间有过记大过以上处分及严重违纪行为的，工作后被机关事业单位开除公职或辞职的;

2、在部队服役期间受过记过以上处分或者受党内严重警告以上处分的;

3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4、曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或者具有吸毒史的;

5、有较为严重的个人不良信用记录;

6、其他不适合从事专职队员工作的情形。

三、福利待遇

(一)专职消防队员试用期工资每月3200元(其中基本工资2600元，绩效工资600元)，试用期三个月。

(二)伙食享受与在职队员同等的供应标准，被装按照河南省消防救援总队专职消防员被装供应标准实施，实行集中食宿。

(三)试用期满后，经考核合格，按照劳务派遣形式签订劳务合同，月工资4000元(其中基本工资2700元，绩效800元，高危补助500元)，按规定缴纳社会保险金。

四、报名

1、报名时间：2019年9月3日-9月5日9：00-17：00。

2、报名方式：现场报名(需本人到场)

3、报名地点：八大街海汇中心4楼示范区人社局会议室4015室(乘30路公交车到示范区管委会站下车)。

4、报名需带材料：凡符合条件、有意应聘者，持本人身份证、学历证、相关职业资格证书(驾驶证等)、近期1寸正面免冠红底彩色照片4张前来报名，退出现役的退伍兵和士官应聘者，持退伍证。(所持证明均需原件和复印件各1份)

五、资格审查

报名结束后，按照规定的条件和要求对报名人员进行资料审查。审查通过后，将通知符合条件人员进入下一环节。

六、考核

1、体能测试

时间及地点：另行通知

项目：3000米跑、100米跑，仰卧起坐、俯卧撑、单杠一练习，测试成绩参照《消防员职业健康标准》，合格者方可进入面试。

2、面试

时间及地点：另行通知

面试内容：满分100分，主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等。

总成绩计算方法：

总成绩=体能成绩×70%+面试成绩30%。

七、体检

时间及地点：另行通知

1、参加人员：依据总成绩排名按1：1进入体检，体检不合格者不予录用，所缺名额按考试总成绩依次递补。体检项目参照《消防员职业健康标准》中的部分项目进行体检。

2、体检费用自理。

八、政审

1、对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数的1：1的比例确定政审对象。

2、政审工作参照《征兵政治审查工作规定》等有关规定执行。

3、政审的具体时间和方式另行通知。

九、管理办法

本次所招聘的政府专职队员实行准军事化管理和24小时执勤备战。在保证执勤力量、无特殊任务的情况下，实行轮休制，每月可轮休10天(不逐月累计，对于未休假的，可在日常月考中增加一个等级)，享受带薪休假，按照国家规定享受婚假和陪产假。

十、特别提示

本次招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者提供虚假材料的，即取消其考试、录用资格，并按照有关规定严肃处理。开封市城乡一体化示范区官网(http://www.kfxq.gov.vn/)为本次考试招聘工作网站，有关本次考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

十一、报名及监督电话

示范区人社局：22941116

开发区消防大队：18337253795

安阳市住房公积金管理中心招聘工作人员

为改进和完善选人用人机制，提高住房公积金人员素质，根据有关规定，受安阳市住房公积金管理中心的委托，安阳市金鑫源劳务派遣有限公司现招聘劳务派遣工作人员10名，派往安阳市住房公积金管理中心工作，为切实做好此次招聘工作，特制定本简章。

一、招聘原则

(一)招聘工作坚持德才兼备的标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等有关程序进行。

(二)此次招聘采取全市统一报名和考试。

二、招聘计划

具体岗位、数量、范围和条件详见《安阳市住房公积金管理中心招聘劳务派遣工作人员职位表》。

三、招聘条件

具有下列资格条件的人员可以报考：

(一)拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，有一定的政策理论水平;

(二)具有较好的组织协调、文字写作和口语表达能力，熟练掌握计算机基本操作知识;

(三)具有安阳市(含林州市、安阳县、滑县、内黄县、汤阴县)范围内户籍;

(四)具有全日制大专以上学历;

(五)年龄在18周岁以上，30周岁以下(1989年9月1日以后出生);

(六)身体健康，五官端正，符合《公务员录用体检通用标准》(试行)及相关规定标准。

有下列情形之一的不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

3、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

4、其它不符合应聘资格条件的。

四、招聘程序

(一)发布公告

发布公告时间：2019年8月30日至2019年9月5日。在安阳市人才网(http://www.ayrc.cc)、安阳市住房公积金管理中心网站(http://www.aygjj.com)等媒体上发布公告。

(二)报名

1、报名时间：2019年9月2日至2019年9月6日，上午8:30至11:30，下午15:00至17:30。

2、报名地点：安阳市劳动保障中心北楼二楼西厅，地址：安漳大道234号。

3、报名方法：报名采取现场统一报名，报名时携带身份证、学历证书等证件的原件及复印件2份。一寸近期免冠照片3张。报名时须填写《安阳市住房公积金管理中心招聘劳务派遣人员报名表》一式2份，报名表到报名地点领取。

4、应聘人员按照用人单位公布的职位和招聘条件，每人只能报考一个职位。

5、报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及其他相关证件信息必须真实一致，否则造成的后果由考生本人负责。

6、资格审查贯穿招聘工作全过程。在任何一个环节发现不符合招聘资格条件的，随时取消其参与资格。

(三)考试

1、笔试。笔试时间：另行通知，请保持通讯工具畅通。

笔试内容为公共基础知识，满分为100分，笔试成绩由高分至低分按1:3的比例确定进入面试人选。如笔试成绩出现并列时，同时确定为拟进入面试人员。

2、面试。面试时间以面试单位通知为准。面试主要考察应聘人员语言表达能力、综合分析能力、应变与自我控制能力，面试时间为每人15分钟，满分为100分。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩均计算到小数点以后两位数。考试总成绩存档备案，一年内有效。期间如被聘用人员出现辞职、解聘等情况，可按总成绩排序继续按有关程序聘用。

(四)体检

根据考试总成绩，从高分到低分按照1：1的比例确定参加体检人员。如出现应聘人员考试总成绩相同的情况，则共同确定为参加体检人员，如总成绩相同、体检又合格的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定聘用对象。体检不合格者，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准》(试行)及相关规定进行。

(五)考察

对体检合格的人员，确定考察对象。考察工作参照录用公务员的有关规定进行。

(六)公示

确定拟聘用人员，在网站进行公示。

五、培训、试用、聘用

对考察合格确定为拟聘用对象的，进行岗前培训。培训合格者进行试用，试用期为3个月，试用合格者与安阳市金鑫源劳务派遣有限公司签订劳动合同，合同期限3年，具体时间由合同双方约定。劳动合同签订后正式派往安阳市住房公积金管理中心工作。如不能胜任工作或违法违纪者，用人单位可以随时退回派遣单位。

六、工资福利待遇

(一)被聘用人员试用期内发基本生活费，试用期满经考核合格的，与安阳市金鑫源劳务派遣有限公司签订劳动合同，实行劳动合同制管理。工资按照安阳市最低工资标准1900元/月执行。

(二)社会保险按照国家有关规定执行，由劳务派遣公司办理养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金手续，单位部分由单位缴纳，个人部分由个人承担。

为方便考生咨询和报名，考生可拨打以下咨询电话：

安阳市金鑫源劳务派遣有限公司：0372-2299312

安阳市住房公积金管理中心综合科：0372-2161859

安阳市纪委监察委派驻市财政局纪检监察组监督电话：0372-5109500

驻马店市中医院招聘139名工作人员，本科及以上

驻马店市中医院是一所集医、教、研、康复、养老为一体的国家“三级甲等”综合性中医医院。医疗服务范围覆盖全市九县二区及邻近市县。是河南中医药大学附属医院，河南省区域中医妇产科诊疗中心，拥有“院中院”驻马店市中医院中西医结合脑病医院，肩负着河南中医药大学、黄淮学院、南阳理工学院等多所医学院校的教学实习任务。目前，医院国家建设项目“儿科病房综合楼建设工程”即将投入使用，需要储备人才。根据医院的业务发展需要，2019年计划招聘编制内硕士研究生78名和编外人事代理本科人员61名。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》(豫政办〔2018〕4号)、《驻马店市事业单位人才引进绿色通道工作方案的通知》(驻人社〔2018〕54号)，结合驻马店市中医院人员需求的实际情况，制定2019年公开招聘实施方案。

一、招聘计划、范围、对象及形式

市中医院本次共计划自主招聘139名(其中硕士研究生78名，本科生61名)。招聘对象为符合报考资格条件及岗位要求的统招普通全日制医学临床类毕业生及其他招聘专业的硕士研究生、本科生。研究生人员办理入编入职手续，本科生人员办理人事代理手续。招聘岗位及要求，详见《2019年驻马店市中医院公开招聘岗位一览表》(附件)。

二、报考资格条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的学历学位条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、符合岗位要求的年龄条件，(1)硕士研究生：年龄30周岁以下(1989年1月1日后出生)，有三级甲等中医院工作经历1年以上年龄可放宽至33周岁(1986年1月1日后出生);(2)本科生：年龄26周岁以下(1993年1月1日后出生)，有三级甲等中医院工作经历1年以上或具有中级以上卫生专业技术资格在业界有专业影响力的应聘人员年龄可放宽至42周岁(1977年1月1日)，学历放宽至.国家承认的本科学历。

7、招聘岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、“369人才工程”、三支一扶等专项计划未满服务期限的人员;

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、信息发布

驻马店市人力资源和社会保障局(http://www.hazmd.hrss.gov.cn/)、驻马店市卫生健康体育委员会网站(http://www.zmdwsj.gov.cn)、驻马店市中医院官网(http://www.zmdszyy.com)。为本次公开招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

四、报名与资格审查本次招聘采取现场报名的方式进行。

(一)现场报名

1、现场报名：由报名者携带本人身份证、毕业证和学位证书、就业报到证或就业协议书(原件和复印件各一份)，网上打印的《驻马店市中医院2019年公开招聘报名表》1份和正面、免冠近期证件照2张(1寸)，到市中医院人力资源科报名。除报考资格条件4、5条规定不能报考外，其他有工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明(加盖单位公章)。以上原件除身份证现场审核后退回，其余原件需留存人力资源科备查。咨询电话：0396-2813330，报名起止日期：2019年9月2日8:00--2019年9月6日17:30。

2、报名资格初审

按照“谁审核、谁负责”的原则，人力资源科提出初审意见，医院纪检监察负责复核。

本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不

符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加应试时使用的身份证必须一致。

五、应试

(一)实践技能测试

为了更好的了解考生在校期间专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况，根据考生所报考的岗位，进入相对应的科室进行为期15天的临床实践，带教老师由各科室指定并对考生在实践期的综合表现进行客观、公正、公平的评价。实践结束后由医院组织各科带教老师对考生进行考核评定总结，并由带教老师、科室负责人及主管部门对考生进行打分，三项打分的平均值即为该考生的实践技能得分。实践技能测试满分为100分，占总成绩的50%。参加临床实践测试入科满15天者，发给生活补贴1300元，未满15天者，视为自动放弃。

(二)面试

面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力五个方面对考生进行考评。

根据招聘岗位和专业，对应聘人员进行集中面试，评委由院班子成员和相关专业岗位专家组成。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

(三)总成绩

总成绩=实践技能测试得分×50%+面试成绩×50%。

总分按各岗位进行排名，总成绩低于60分者不录取。

本次应试不指定应试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办应试辅导培训班。

六、体检和考察

根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，按照各岗位排名等额依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。

七、公示并确定拟聘用人员名单

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。对新聘用人员按照人社部门相关规定办理入职手续，实行合同制管理，同工同酬，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

八、纪律要求

此次招聘工作，在院党委的领导下进行，全程接受医院纪检、上级主管部门、人力资源和社会保障局及社会的监督。

通过面向社会公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、应试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

本方案由驻马店市中医院解释，并报市卫健体委、市人社局备案。

郑东新区招13医卫岗27人 参照事业单位待遇 大专即可

Part 1单位介绍

郑东新区莲湖社区卫生服务中心开建于2018年10月，是郑东新区第一个“政府办，政府管”的公办社区卫生服务中心。为了完善人才队伍建设，做好人才储备，推动莲湖社区卫生服务中心医疗队伍建设，受郑东新区管委会社会事业局委托，现面向社会公开招聘莲湖社区卫生服务中心派遣制医疗卫生工作人员。

Part 2招聘岗位和职数

本次公开招聘涉及13个岗位，共招聘27人。

Part 3招聘资格及基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

(二)遵守宪法和法律，具有良好品行;

(三)具有良好的政治思想素质和道德品行;

(四)具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件。年龄在50周岁(1969年1月1日及以后出生)以下;在二甲医院10年及以上临床工作经验者优先录用，年龄可放宽至55周岁(1962年1月1日及以后出生);

(五)具备适应岗位从事过公共卫生服务者，可优先录取;

(六)具备国家承认学历和岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;

(七)有以下情形之一的不受理应聘：

1、刑事处罚未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、现役军人、普通高等学校在校生;

5、有法律规定不得录用的其他情形。

Part 4公开招聘的程序和要求

本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、面试、专业技能测试、体检、考察等程序进行，择优录取。

(一)报名、资格审查

1、报名时间：2019年9月1日至9月15日;

2、报名方式：

(1)现场报名;

(2)网上报名现场确认：

输入网址报名：

http://hotonbaoming.mikecrm.com/gO6p68n

(或扫描二维码报名)

下载报名登记表：

提交报名信息审核无误后，一个工作日之内报名表会发至个人邮箱，考生自行下载纸质报名登记表。

(3)提交资料现场确认。

(4)现场报名及现场确认需携带资料：毕业证、学位证(本科及以上学历)、相关专业资格证、有效期内的二代身份证原件及复印件4份，学信网学历在线认证报告一份，近期1寸同底版免冠彩照4张。

3、报名地址：报国大厦601室(郑州市第八大街与经北一路交叉口向东200米路北)。

4、咨询电话：0371-67120093

咨询时间：上午8:30-12:00 下午：14:30-18:00

5、报名要求：报名时只能选择一个岗位，且报名与考试时使用的身份证必须一致。

6、资格审查：报名时工作人员对参加公开招聘人员提供的证明材料进行现场审核。对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消资格。

(二)面试、专业技能测试

1、面试:面试从综合知识、敬业精神、组织观念、沟通能力、仪态仪表、创新意识等方面测试应聘人员的综合素质和发展潜能。

面试时间、地点通过微信公众号(ihc2008)通知。考生本人持《准考证》和二代身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

2、专业技能测试:

(1)专业技能测试时间及地点：另行通知。

(2)依照面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:2确定参加专业技能测试人选。进入专业技能测试的人员名单在ihc2008微信公众号公布。

3、总成绩:总成绩=面试成绩×40%+专业技能测试成绩×60%。

4、未按要求参加面试、专业技能测试的考生，视为自动放弃本次应聘资格。

Part5体检和考察

(一)根据同一岗位总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数的1:1的比例确定参加体检人员。因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位的考生中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(二)根据总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位，按同一岗位总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(三)体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，由招聘单位统一组织体检，未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。参加体检人员的体检费自理。

(四)参加体检的人员名单在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)及(ihc2008微信公众号)公布。

(五)考察 体检合格的，进入考察程序。考察内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，并进行资格复查。

Part6聘用和待遇

(一)根据成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)及(ihc2008微信公众号)公示5天，无异议后办理相关手续。

(二)聘用人员待遇：试用期三个月，试用期过后综合考评合格留用者月工资标准：参照郑东新区事业单位工资标准和绩效考核方案执行。无证人员实习期按郑州市最低工资标准计算，实习期过后按学历计算工资，取证之后按档案工资计算。缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)、一金(住房公积金)。新招聘人员在试用期内不参加科室核算，试用期过后留用者参与本科室绩效核算。

(三)此次招聘人员用工形式为劳务派遣，录用人员与河南浩昶企业管理咨询有限公司签订劳动合同，按照规定程序和时间到岗工作。

Part 7其他事项

(一)后续与本次招聘的相关公告、公示、通知等均在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)及(ihc2008微信公众号)发布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的通知要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常关注公众号查看招考信息，因个人原因影响面试、专业技能测试及聘用手续办理的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

(二)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(三)受聘的在职人员须按社会保险相关规定办理社保转移手续。

(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

Part 8纪律和监督

此次招聘工作，严格按照“公开、公平、公正、择优”及组织监督与群众监督相结合的原则，参与招聘的工作人员应秉公办事，严格招聘纪律，确保招聘人员的政治素质和业务素质。

来源：河南省大中专学生就业服务中心