高温津贴谁能领？在郑州不发高温津贴最高可罚2万元
中原网讯（记者 冉小平 王军方 实习生 董一鸣） 连续两天的“桑拿天”，让市民顿感燥热。按规定，室外35℃以上露天作业的，以及不能将工作场所温度降低到33℃以下的，需要发放高温津贴。那么，高温津贴怎么发放？不发高温津贴如何处罚？记者就此进行了采访。
走访
环卫工每人每天10元高温津贴
昨日下午2点30分，建设路和大学路交叉口东边的树荫下，一名环卫工正在工作。
她说，负责人上午10点通知他们，说温度太高，上午11点到下午4点停止保洁。“我看到路上有纸片，就过来清理一下。”
“我们在高温到来之前，给各区、管委会的城管部门下发了关于环卫工防暑降温的通知，要求他们落实劳动保障制度，根据市里文件精神，落实高温津贴。每年年初，各区、管委会都会把高温津贴纳入到财政预算，每名环卫工每天10元。”昨日下午，市城市管理局市容环卫处副处长韩云芳说。
政策
高温露天作业要发津贴
郑州市劳动保障监察支队负责人张国庆介绍，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每个工作日10元。按日计算，按月发放。
未按规定发放高温津贴的用人单位，责令其按时足额发放；逾期不整改的，处2000元以上20000元以下罚款，并限期将高温津贴发放到位；对于情节严重的案件给予公开曝光。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
日最高气温 相关规定
40℃以上 应当停止当日室外露天作业
37℃以上40℃以下劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时
35℃以上37℃以下用人单位应当缩短劳动者连续作业时间
解释
防暑降温饮料
不得冲抵高温津贴
郑州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
同时，用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不含高温津贴。
此外，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
我省专项检查
“发没发高温津贴”
省人力资源和社会保障厅前日下发通知，即日起至8月14日，我省将对用人单位开展专项检查行动，重点检查招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业。检查内容包括合同签订、社保缴纳、工资支付、高温津贴、带薪休假等多项内容。
编辑：禹亚楠
