领导干部“能上能下” 为官才能有为有位

近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。《规定》的颁布实施，对于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，克服为官不正、为官不为、为官乱为，具有十分重要的意义。（据7月29日《人民网》）

领导干部能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题，虽然近些年作了很多探索，但一直没有有效解决，相关法规制度还是一块短板。而此次规定的出台，是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个突破，具有十分重要的意义。规定明确干部“下”的6种渠道，将5类情形纳入问责范围，详细列明领导干部或被“调岗”的10种具体情形，阐明问题官员“复出”的前提条件……本次新规可谓条条关联着官员的“乌纱帽”。

笔者认为，要使《规定》真正发挥其效力，应该从两个方面下手。一是各级组织部门要认真学习《规定》，坚持公道正派，不折不扣地按《规定》办事，不敷衍应付支应，让该“上”的干部及时上得去，让该“下”的干部随时“下”得来；二是上级组织部门要加强监督检查，对执行《规定》的地方和个人，不但该批评的要批评、该教育的要教育，还要让管干部“下”的干部“下”得来。如此，才能真正执行《规定》，才能真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来。

《规定》是从严治党、从严治吏的又一记“重拳”，它剑指为官不正、为官不为、为官乱为等突出问题，明确了下的标准，规范了下的方式，疏通了下的渠道，有利于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，促进官员奋发有为、务实进取，有利于激发干部队伍的生机活力。