随意任用“刑满释放”干部岂非儿戏？

近日，宿州市灵璧县渔沟镇的村民们纷纷议论着一件奇怪的事——几年前因受贿被判刑2年缓期2年的副镇长卓光玉，在刑满后，又担任了美好乡村建设办公室主任一职。当地村民向有关部门反映此情况后，上任不到1个月的该主任，被撤换。（5月26日 中国网）

这为卓主任又是一官场“奇葩”，一个因受贿被判处有期徒刑2年，并被开除党籍、开除公职的原副镇长，居然刚“刑满释放”就被任命为原乡镇某办公室主任。而《公务员法》明文规定，被判处刑事处罚的不得录用为公务员。显然，他不符合任职条件，有关部门和领导岂非拿国家规定当儿戏？如果没有发现他刚“刑满释放”，那就是失职行为；要是发现了他是被判处刑事处罚的人员还要任用，那就是渎职行为。不管是那种情况，重新任用被“双开”的干部都是失职或渎职行为，都必须严肃追则问责，加以严惩。

这样一起随意任用干部事件，可谓是突破常规地“不拘一格用人才”，置组织纪律、法律法规于何地？选好人、用对人可谓是头等大事，是必须严之又严、慎之又慎，严格遵循基本的程序和原则。然而，当地镇政府却如此任性的任用被“双开“的刑满释放人员为某办公室主任，公众不能容忍、难以接受，不免产生疑问，为何“刑满释放”人员都能到政府任职？依据何在？

面对公众的质疑，当地乡镇也是将其撤职作为回应群众，企图完事了之，并解释“美好乡村建设办公室只是个临时机构，尽管镇里任命他为美好办主任，但并不在国家工作人员之列，不占编制”，说直白点，他就是“临时工”。这真是“欲加之罪何患无辞”，将不占编制的“临时工”头衔用在他身上，无非就是为了让违规任用干部看起来显得合理，不就是为了开展临时工作的需要嘛？只是权且用之罢了。

这种自欺欺人的做法，何以能消弭公众的质问？俗话说：“师出无名，名不正则言不顺”。一个被判有期徒刑，开除党籍、开除公职的“刑满释放人员，不具有在政府机关任职的资格，然而这位卓主任凭一纸通知就能在原单位任职，即违背了《公务员法》的基本原则，也让公众质疑党和政府的用人导向，寒了群众的心，伤了政府的公信力。

真相不公开、程序不透明，不明不白地任用“刑满释放”干部，当地政府在任命之前可有想过该如何选拔任用干部？是党委会议上的“一把手”似的“长官意志”？是集体默许？或许又是有其它“种种原因”而为之？如此草率、任性而为，又是谁在暗中指使？这些问题亟需给予公众释疑。

因此，对于任用 “刑满释放”的政治不合格干部的问责追责必须尽快加以完善。必须进一步加大责任追究力度，严肃干部任用纪律。对干部选拔任用中出现的失察失误，导致任用“政治不合格”干部的，给予有关责任人严肃的党纪政纪处分，追究其用人失察之责；对因弄虚作假、瞒天过海导致任用“问题干部”的，一经查实，严肃处理。