郑州铁路局：打破管理藩篱　职工企业双赢

    安全管理委员会会议，按理说是由参与安全管理的车站领导、全站中层正职和中间站长参加的，怎么会有“被管理”的一线职工呢？原来，这是该站充分调动职工参与安全管理工作积极性的举措之一。

    该站按照工种和岗位，每次在全站10个车间、公司一线中挑选8名代表参与旁听安委会会议。代表们有做好记录、向职工群众宣传会议精神的义务，也有对会议所确定的安全管理有关事项提出异议的权利。如果对会上通报的安全考核情况存在异议，职工代表可以当时提出质询，也可以在会后以书面材料的形式呈交车站工会。车站工会专人负责将其意见建议转呈车站领导或相关业务科室、车间、公司，并在7个工作日内将答复情况反馈给职工代表。

    “邀请职工代表旁听车站重要会议不是作秀，也决非摆设。目前我们领导班子已经取得了共识，凡涉及职工切身利益的重要会议，车站都会邀请职工代表旁听。对旁听职工代表提出的好的建议和意见，车站都将及时进行采纳。”站长聂红卫说这话的时候谦虚又自信。

    “一到要开安委会会议等，主动报名参加旁听的职工代表都远远高于车站文件规定的15名的上限，职工代表参政议政的热情空前高涨。”工会主席王京广告诉记者，亲身旁听车站重要会议过程，增强了与会职工代表的认同感和归属感，加深了他们对站情、站事的了解。车站的民主管理工作因此受益，潜移默化中多了一批高水平的参与者。当职工盼望的“实事”“要事”在职工代表的积极努力下一件件落实解决的时候，职工无不竖起大拇指说：“咱的代表这么牛，咋不叫咱干活有劲头！”

  “以前制定什么样的政策、发展的方向是什么，都要等到职代会才知道，现在很多我都提前知道了，有意见也可以马上提出来。”一位职工代表这样说。旁听重要会议制度，使车站各类会议情况及时、真实乃至全面地进入职工视野，让职工知晓车站重大决策的运行过程，让权力在阳光下运行，既保障了职工代表的监督权，也提高了决策的科学化水平。

    2014年，职工代表旁听会议制度活动开展中共征集涉及车站改革发展、安全生产、经营管理方面的好的建议63条。目前经由车站职代会联席会、党政联席会、站长办公会等，大部分已经得到了解决，其余的准备经由车站职代会表决。

  “要继续开展好职工代表旁听重要会议工作，我们还有很多工作要做。有了个好的开头，我们推进下去的信心更足了。”王京广表示。(记者胡艺通讯员  白锟)