郑州节后人才市场供需两旺

郑州节后人才市场供需两旺

      春节过后，河南省郑州市人才市场多个春季综合招聘会相继开场，用人单位提供岗位数和求职人员数均创历年新高。2月8日～15日，郑州农村人力资源中心市场连续举办5场大型高端人才招聘会，累计参会的用人单位达657家，提供工作岗位5.7万个，进场求职者达到3.5万人次。2月15日～16日，由省人力资源和社会保障厅主办，省人才交流中心、大河报社等单位承办的河南2014年春季大型综合人才招聘暨大中专毕业生供需洽谈会， 698家企业参会，4万个岗位引来13.1万名求职者，其中5.58万人达成就业意向。人才市场供需呈现出以下特点：
      一是销售服务岗位需求高居首位。保险、理财、医药、电子产品、装饰材料等行业的营销类人才需求一直较大，加上具有一定经验的中高层营销专业人才和初入职的毕业生跳槽比较频繁，企业需要不断补充或储备人才。酒店餐饮行业受大环境影响，业绩下滑，工资待遇上调幅度小，节前一些员工离职，节后急缺服务人员。不少招聘企业的海报上，把营销服务类人员放在了首位。但服务营销类人才因工作经验要求较高、工作地点不固定、工作压力较大、收入不稳定等原因依然难以实现供求平衡。二是专业技术类人才更受青睐。一些制造企业尤其是高新技术企业技术类人才奇缺，空岗现象严重。多家用人单位招聘人员表示，用人单位最需要的是‘一门精’人才，只要求职者能保证精通其中任意一门，求职的成功率就非常高。一些外出务工多年的熟练技术人员有返乡就业愿望。这些求职者掌握了一手专业技能，在岗位选择和薪金待遇方面就多了选择和筹码。三是工资待遇有提升。很多年轻求职者初对岗位无责任底薪要求较高外，对 企业是否有双休日、是否带薪休假、职业培训晋升前景也有心理预期。进场招聘企业提供的信息显示，各工种岗位起薪多在2000元以上，与去年第三、四季度1800元的底薪相比，有了近200元的涨幅。此外，普工起薪增幅达15%，管理技术类岗位也有小幅提升。一些企业还承诺提高软福利。有的招聘企业福利待遇特意注明“双休+工龄工资+五险+每年省内省外游”；有的企业为求职者设计较清晰的职业规划，承诺提供继续学习培训、职位晋升的机会。