郑州服装批发商圈现“用工荒”，档口老板开出万元月薪只为“抢人”

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春节复工过后，坐拥10余个服装批发市场，吸纳至少7.2万就业人口的郑州火车站商圈，仿佛被按下了“加速键”，客商往来不绝，打包后的货品在人群中来回穿梭，那个熟悉的场景又回来了！

与市场火热形成鲜明对比的，多数档口老板却因为另外一个问题而感到内心“冰凉”：招工为啥这么难？

现象：一个市场内几乎所有档口都缺人

“月薪10000起，诚聘服装销售熟手。”望着钱塘衣城里2层楼高的巨幅广告，晓雪(化名)陷入了沉思……

听闻批发行业工资高，在某服装零售店做销售有两三年时间之久的晓雪，决定走出舒适区，换个更有挑战的工作。

“刚问了两个老板，加了联系方式，对方也不确定我的工作能力，所以会有一段时间的试用期。”

在郑州火车站服装商圈，顶端新闻·河南商报记者见到了正在找工作的晓雪。

晓雪说，自己想和之前一样，找一份具有销售性质的工作，并且期望每个月至少能拿到七八千元的工资。

晓雪发现，今天来的这个服装批发市场，几乎所有档口都挂出了招聘的牌子，这让她有些意外，她决定慢慢看，相信总能找到一个合适的工作。

春节复工后，正是用人之际，求职者很从容，档口老板却着急得不行。

“今年农历正月初八才开门营业，年前就准备再招1个店长，3个店员，招聘信息发出去了，到目前都没有招到合适的员工。”在火车站服装商圈做批发生意有10年时间的杨女士向顶端新闻·河南商报记者抱怨。

“之前有个员工，家里孩子大了，要看孩子，过年后就没再过来。”火车站服装商圈另一商户同样为招聘新员工而发愁。

探访：导购、穿版、门岗需求最大，月薪从3千元到上万元不等

顶端新闻·河南商报记者在火车站服装商圈走访后发现，包括银基广场、郑州大观国贸、佳宝金三角、锦荣商贸城在内的多个市场的商户都有强烈的招聘需求。

不仅如此，这些整天与时尚打交道的档口商户们，在招工方面，还很“接地气”，一个裤架+一个硬纸板(或一张A4纸)+几行文字，就是一则招聘广告上所有元素，在批发市场快节奏的工作中，似乎连招聘都无需赘述。

导购、穿版和门岗是火车站服装商圈需求量最大的三个职位，这也是目前档口老板们争抢的对象。

导购也叫营业员、销售，主要负责店内服装的推销和客户的维护，导购工资的高低，全凭个人能力，根据业绩好坏，一般能拿到4000元到上万元的月薪。

“穿版”是服装市场的行话，指的是在店内为顾客试穿各种衣服的员工，对身材、外貌要求高。

“穿版代表店铺的形象，每天在店内试穿美美的衣服，同时要给客户讲述试穿时的感受。”从事服装行业六七年时间，目前在锦荣商贸城一档口做店长的朋朋表示，一个穿版的薪酬和店铺整体业绩挂钩，一般熟手月薪在7000元到12000元之间较为正常，顶端新闻·河南商报记者了解到，穿版新手每月只能拿到3500元左右的工资。

那啥是门岗？

银基广场一商户指了指一档口门口正在打包的年轻人：“呐，这就是！”

原来门岗说的就是打包工，他们主要负责店内服装的包装和搬运，以男性为主，拿固定工资，月薪从4000元-6000元不等。

困局：多重原因致使“用工难”问题出现

对于服装批发档口老板而言，目前招人有多难，我们从一组数据便可“窥见一斑”。

“网站上目前有2764人岗位正在招聘，而求职人数只有756，求职招聘比1:3.6。”专注于批发商业领域用功招聘的招聘平台“快聘吧”负责人朱三宝，告诉顶端新闻·河南商报记者，来应聘的人有时候都不够商户们分的。

为何出现这种现象， 我们从以下几个方面来分析。

第一，服装批发被认为是又苦又累的活，很多人望而却步。

晓雪在服装市场询问的一个岗位，每月只能休息2天，工作强度大，要求每天早上6点到店，忙到下午6点，和过去干零售时的轻松，形成鲜明对比。

新鲜力量补充不足是根本因素。在朋朋看来，过去，很多服装批发人学历并不高，却能兢兢业业干下去，现在的年轻人则更多选择去写字楼上班，这样看上去“更体面”，哪怕干批发工资更高。

第二，员工离职率高，流动性大。

“这个月在这个档口干，下个月就可能去另外一个档口或者换个行业。”有从业者表示，档口全年动态招人是常态。

第三，信息不对称，商家偏爱熟手。

“招聘信息发出后，陆续来了三四个人来询问，这些人要么是新手，要么是做线上的，都不符合要求。”杨女士表示，对于和自己一样有招工需求的商家而言，他们更倾向于要熟手。

另外，想找工作却找不到渠道，招人又不知道去哪里找。信息不对称同样是横在求职和招聘双方的一道阻碍。

解码：提高基层员工待遇，留住人才是关键

常年在服装商圈打拼，朱三宝还发现一个有意思的现象，很多档口在写招聘信息时候都是千篇一律的文案，缺乏创意，所以很难很快抓住求职者的眼球。

他举例，比如“店小事少，老板好，工资高”这样的文案，相对来说就比较能吸引人。

“郑州火车站服装商圈，最少有十几个批发市场，7.2万名从业人员，对于每个档口而言，招聘都是刚需。”朱三宝表示，其实市场方和商户也是共生关系，如果市场方能帮助商户解决招工问题，其实也是在无形服务商户，对于市场的长远发展也是有利的。

“不仅是郑州的服装批发市场存在招工难的问题，在广州等城市同样存在这样的问题。”郑州市服装协会秘书长贺荣表示，最近几年受多重因素影响，省内的部分服装人偏向于去南方发展，觉得南方能拿更高的工资。

“实际上在郑州也有很好的发展，火车站服装商圈的体量在全国也是名列前茅，据我所知，商圈里仅店长就有能拿到30万年薪的。”贺荣告诉顶端新闻·河南商报记者，郑州并不缺少时尚元素，希望在社会各界的关注下，有更多毕业生、更多人才能留在郑州发展，同时，她还建议，要保障和提升基层员工的薪资待遇。（顶端新闻·河南商报记者 李守/文、图、视频）