郑州就业压力不容乐观 过半老板开出月薪两三千
□记者 蔡君彦 通讯员 张飞
核心提示|在刚刚过去的2015年，省会郑州的劳动力市场就业供求状况如何？
日前，郑州市职业介绍中心发布了2015年职业供求分析报告显示：该中心所属的两个人力资源市场去年共举办招聘会153场，接待招聘企业7206家，提供岗位304143个，办理求职登记99347人。与2014年相比，岗位数减少41244个，减少11.94%，求职登记数增加4087个，增加3.05%。在就业压力加大的情况下，如何转变就业观念、调整薪资期望值，成为不少求职者要面对的问题。
尴尬
求职容易高不成低不就 招聘难在招来的人又走了
“就业难、招工难并存！”在郑州市职业介绍中心相关负责人看来，这一往年在人力资源市场同样存在的现象，在2015年更为突出。究其原因，除就业供求大环境的影响外，和求职者、招聘企业都有关系。
哪些人群就业难？分析报告指出，主要是高校毕业生、“4050”人员和新生代农民工。
统计分析显示，2015年高校毕业生占总求职人数的31.81%，所占比重较大。因为很多高校毕业生找第一份工作时，对自身定位不够准确，都想找收入高、待遇好的单位，尤其是机关事业单位或大型国企，看不上用工短缺的普工、推销等岗位，于是出现“选择性失业”，成为就业难群体。
此外，“4050”人员由于年龄偏大、学历偏低、技能单一等原因，在职场竞争中处于弱势。新生代农民工则由于成长环境较好，在劳动条件、工资待遇、个人发展等方面要求较高，脏的、累的、赚钱少的、地位不高的工作不肯干，也容易陷入“高不成低不就”的尴尬。
一方面是求职者找不到心仪的工作，另一方面，一些企业想招到如意的员工也很难。
据介绍，招工难的企业大部分是中小企业，能提供的待遇达不到求职者的期望值，难以吸引到人；同时，一些企业难以转型升级，无法满足员工的工资增长需求，无法提供较好的成长环境，留不住人，尤其是高技能人才。总之，企业没有好的工资待遇、企业文化和人才服务环境等，就很容易造成人员流失。
专家建议：职业指导专家表示，对就业困难群体来说，在学习技能提升自身能力、接受职业指导等的同时，最重要的是要根据当下情况，转变就业观念，先就业再择业。
对企业来说，要想吸引人、留住人，自身也要多修炼。如马云所说，员工辞职，要么是钱给少了，要么是心委屈了，用人企业应当重视人才的教育培训，建立有效的激励机制，建立良好的企业文化，让员工愿意和企业一起成长。