郑州世纪欢乐园员工称俩月工资未发，社保已断交，准备申请仲裁
河南商报记者 韩忠林/文 左冬辰/图
4月中旬以来，郑州世纪欢乐园将关闭改造的消息不胫而走。对于大多数郑州市民而言，失去的是青春记忆，而对于欢乐园员工而言，失去的是“饭碗”。
公司并没有告诉员工们世纪欢乐园将关闭的消息。和市民一样，他们是从网上了解的情况。面对着突如其来又莫名其妙的“下岗”了，员工们既不舍又不甘。
可是摆在他们面前的现实是，从2月份以来，公司就没有再发过工资。
“我的青春白付了”世纪欢乐园员工面临下岗
“我的青春白付了。”4月22日，一段关于郑州世纪欢乐园员工讨薪的视频在网上传播。
河南商报记者了解到，在视频中发出上述感慨的是郑州市民王女士，一位负责世纪欢乐园“古墓丽影”娱乐项目的员工。到现在为止，她已经在世纪欢乐园工作了六七年。
今年43岁的王女士，严格意义上并不能说整个青春都“白付”给了世纪欢乐园，不过她想要通过那句话表达自己对公司的不满。
王女士介绍，今年1月底，员工们接到公司通知，因为疫情防控需要，世纪欢乐园需要闭园，所有员工回家等待，这一等就到了4月。
4月13日，世纪欢乐园门口张贴出多张“限期搬离(清场)通知”。一时间，关于郑州世纪欢乐园即将关闭的消息，传遍郑州大街小巷。
员工们这才意识到，自己可能要失业了。“一切来得都太突然，我们根本没有任何心理准备。”
“公司什么也没跟我们说，我们都是通过网上的信息才知道，世纪欢乐园要关闭了。”王女士称，关于世纪欢乐园租约将在4月25日到期一事，大家曾经有过耳闻，不过公司的表态，曾经给了他们信心。“公司一直都说正在跟园林局协商，我们就认为应该是能够经营下去的。”
“提前跟我们说一声，我们也好提前找去处啊。”王女士对公司行为十分不理解。
世纪欢乐园员工反映 两个月工资没有发
尽管有些不舍、不甘，可员工们还是渐渐地接受现实。毕竟租约到期，“房东”不想续约，无可厚非。
“欢乐园没了，公司估计也活不下去了。再说也不是国企，我们没有说非得安置，但最起码工资得发吧?”王女士称，自己一个月工资原本就只有2000多，完全是用来养家糊口的，可是今年2月和3月的工资，到现在还没发。“1月的加班费也没发。”
王女士称，得知世纪欢乐园要关闭后，员工们多次找公司负责人询问工资问题，得到的答复都是公司正在跟园林局沟通，让大家回去等通知。
实际上，被拖欠的不仅仅是工资。有员工买药时发现，大家的社保卡已经不能使用，原因是3月份的社保未缴纳。
“公司的做法太让大家寒心了。”王女士介绍，不少人在世纪欢乐园干了10多年，却被公司这样对待，大家心里很不平衡。“我们现在还没有离职，为什么不给我们发工资?为什么不给我们交社保?”
“现在不是钱多钱少的问题，大家伙觉得，应该争回这口气。”王女士说。
辞职不辞职 都很为难
4月22日，距离世纪欢乐园租约到期还有三天。公园反倒比前些日子热闹许多。
欢乐园南门口的广场，俨然已经成为“打卡圣地”，拍照留念的市民络绎不绝。
欢乐园里边时常会传出“咣当咣当”的施工声，一些设施正在陆续拆除中。河南商报记者从郑州市世纪游乐园了解到，目前正在拆除的是一些超市、商铺之类的小型设施，游乐园里的大型娱乐项目，按照合同规定，将会留给该单位处置。
员工们来到公司办公地点，并没有见到负责人，只能离开。
为了能够讨个说法，一位员工专门带来一份加盖有郑州市社会保险局公章的“河南省城镇职工企业养老保险在职职工工作信息查询单”。其中2020年3月缴纳状态一栏是空白的，没有显示“缴纳”或“补缴”。
“现在我们辞职不辞职都很为难。”员工吴女士告诉河南商报记者，不辞职感觉“耗”下去不会有任何“前景”，完全是在浪费时间。辞职的话，公司一直在推脱责任。
“工资、社保闭口不谈。”吴女士称，大家向公司提出辞职，公司只让填一份申请，对后续事宜没任何交代。
更让员工无法接受的是，公司提供的申请表，辞职原因注明的是“个人原因”。“我们这怎么可能是个人原因，公司明显就是不想管，往外推。”
等得到政府回复后 在善后事宜中处理
对于公司现状，郑州世纪公园发展有限公司一位孔姓负责人称，接到搬离通知后，已经与园林局沟通，目前正在等待回复。租约到期后，会按照政府会议纪要精神，服从政府部门的安排。
孔姓负责人称，世纪欢乐园目前有几十名员工，但是安置，拖欠员工工资、社保等问题，都需要等得到政府回复后，在善后工作中处理。
出于对公司不信任，4月22日，十几名世纪欢乐园员工来到郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁院，希望得到法律支持。
仲裁机关工作人员称，劳动仲裁是法院的前置程序，如果员工们与公司存在劳动纠纷，可以提出申请，不过也需要提供相应的证据材料。
类似王女士这样，尚未离职，却被拖欠2月、3月工资，公司是否应该承担责任呢?法宝法律服务所法务人员孔先生介绍，需要查看合同上写的支付工资时间，如果是按月支付的话，公司需要负责。
“公司无故辞退员工是要进行赔偿的。”孔先生介绍，赔偿金额与员工工作年限挂钩，一般是工作多少年，就赔偿多少个月工资。“比如工作16年，需要赔偿16个月工资。”
“如果大家和公司存在劳动纠纷，可以申请仲裁，如果对仲裁结果不满的话，可以向法院提起诉讼。”孔先生称，这两种途径，一般都能较好地处理劳动纠纷。
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