退休高官的“权力余热”何时休？

自2013年中组部下发被称为18号文的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》后，掀起了上市公司官员独董的“离职潮”。截止到5月18日，人民网金融通过wind数据终端梳理，发现在市值排前100名的上市公司中，目前有22位政府退休(或离职)官员任独立董事。（5月20日 人民网）

不少官员刚退下官位，随即到企业上任“高位”，拿高额薪酬，继续发挥“权力余热”，这类问题一直饱受社会诟病。迄今为止，人民网金融通过wind数据终端梳理，发现仍有22位政府退休（或离职）官员，在市值排前100名的上市公司任独立董事。为何退休高官如此热衷于到企业任职、兼职？

不可否认，许多退休高官具有丰富的专业经验和较强的管理能力，如果是本着造福一方的目的到企业任“高位”，发挥出余热，的确有益于国家和社会。但是，更应该看到，在企业兼职，利益的诱惑自然不用说，另一方面，兼职者往往或是刚退下去的老领导、或是位高权重离职领导，碍于面子、慑于权力，往往监督不到或是不敢监督，而一些兼职者，也认为是“合法劳动、取之有道”，所以放松了对自己在这方面的要求。

从更大范围来看，一些企业不正当竞争、钻法律空子、打“擦边球”的背后，莫不与退休或离任高官有很大的关系。企业请他们去兼职，无非是看中他们手中的“权力余热”和人脉资源。而所谓“拿人家的手短，吃人家的嘴软”，就得为企业“干点实事”，一旦碰到冲突、相关的事，就得动用以前的老关系为企业通融一下、行个方便。为什么一些企业在市场竞争中能得到特殊照顾、享有其他企业没有的权利？为什么一些企业破坏生态环境却免于处罚或是象征性地处罚一下？原因很多，但“上面有人”才“事好办”，退休或离任高官在企业兼职，是其病根之一。

为了根治退休或离任高官到企业任职、兼职，早在2004年起，中央已连续4次出台文件，对退休干部到企业任职、兼职作出规定，于2013年中组部又一次下发被称为18号文的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，规定：党政领导干部“辞去公职或者退(离)休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职(任职)，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动”。

一边是中央三令五申，一边是不断有退休豁离任高官依然我行我素，违规在企业任“高位”，至今仍有22位退休或离任高官在市值排前100名的上市公司中任“独懂”，表明一些官员缺乏对党纪党规的敬畏之心，也暴露出在某些地方对退休官员的监督存在漏洞。在以往发现的到企业违规任职、兼职的官员的处置上，也大多是让其从企业离职或者内部处理了事。这种“轻拿轻放”象征性的惩处，警示作用微乎其微。

习近平同志反复告诫党员干部，千万不要既想当官又想发财，还要利用手中权力谋取私利，官商结合必然导致官僚主义。避免退休高官到企业发挥“权力余热”，要用法律法规的方式给高官退休后的“再就业”行为套上“笼头”。同时对退休高官在企业的任职行为加强监管，禁绝那些依靠“门生故吏”和关系网跟企业“勾肩搭背”的行为。只有这样，让“权”与“利”彻底分家，才能让退休官员发挥“能力余热”，而非“权力余热”。