男子上班7天被辞退没工资 回应：这是老板规定的

“上班的第8天，店长突然找我谈话，说我不适合这份工作，让我直接走人。”7月28日，市民王鹏向东方今报记者小李诉说了他一个月前的遭遇。

【遭遇】

上班7天被辞退也没薪酬

今年6月22日，王鹏在雅迪电动车铜马店门口，看到了一张招聘启事，于是他进去应聘了该店的销售一职。“当时说好的试用期一个月，工资为1200元，试用期过后每月底薪加提成工资将达3000元以上。”王鹏说，他觉得条件不错，便决定第二天（6月23日）就去上班。

王鹏回忆，上班的第8天（6月30日），店长孙新淼把他叫到了一旁。“他告诉我老板说我不适合销售的工作！”王鹏坦言，既然人家不让他干，他也可以接受，当他要求对方把他工作了7天的薪酬结了时，却遭到了对方的拒绝。

“他们之前并没有说干不够一个月是没有工资的，再说也是他们不让我干的，凭啥不给我结工资啊？”王鹏气愤地说，要是他早知道是这样的，他也不会去那上班。“由于雅迪电动车是私人开的，当时也没有和我签订劳动合同，所以我不知道该如何维权。”王鹏无奈地说。

【回应】

这是老板规定的

昨日上午，小李来到了雅迪电动车铜马店，该店的店长孙新淼承认王鹏曾是该店的员工，也表示王鹏确实在该店上过7天班，对于干了7天却不发工资的事实，孙新淼称这是单位的规定，对新员工的试用期为7天，试用期是没有工资的。

当小李向他核实王鹏是否知道该规定时，孙新淼并没有正面回答，而是让小李问单位的其他员工，并称单位的每一个新员工，来上班时都会被告知这个规定。

“这个规定是谁定的呢？”小李问。“当然是公司老板！”孙新淼答。“老板是谁？有他的联系方式吗？”“没有。”“你觉得这个规定合法吗？”孙新淼径直走向店外，不再作答。

【说法】

试用期不发工资违反劳动法

昨日下午，小李联系上了焦作市劳动和社会保障局，信访仲裁科的王科长表示，即使王鹏没有和雅迪电动车铜马店签订劳动合同，但是事实劳动关系存在，劳动法规定劳动者试用期的工资，不得低于当地最低工资标准，因此试用期7天没有工资是违法的。

同时，王科长提醒，对于劳动纠纷，劳动者可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

【小李看法】

眼下正值暑期，是大学生打工的热潮。王鹏说，曾有许多在雅迪上班的人，在7天内被辞退而没有工资。试想，如果雅迪电动车用这样的霸王规定，招聘一批大学生劳动力，在他们工作的7天内，以工作不适合为由辞退他们，那么雅迪电动车是否可以省掉一笔不小的工资开支？

对于此事，小李将持续关注。同时小李提醒大家，在找工作之时，对于试用期的工资，一定得提前约定好，对于劳动中的薪酬纠纷，也一定要运用法律武器为自己维权。