起用“问题干部”，关键要消除“偏见”

“我要好好珍惜这次机会，争取将功补过！”连日来，黄石市西塞山区新建区社区主任张红霞冒雨清掏社区防洪沟，并对泵站进行维修，一身泥水一身汗。张红霞是该区试行“问题干部”召回管理后，干部思想作风发生变化的一个缩影。

“问题干部”即是曾经“犯了错误”的干部，这错误也有大有小。有的错误已经触犯了国家刑法，必须个人用“人生”来偿还，比如“买官卖官”苏荣，破坏官场用人制度，污染了官场生态环境；比如“亿万贪官”马群超，自来水公司科长把“国家资源”变成自己的“敛财利器”，贪腐金额之高，给社会造成了恶劣影响。这样的官员是不能被轻易原谅的，他们只能依靠“人身自由”来救赎。

但是有些官员犯的就是小错误，如湖北黄石市西塞山区新建区社区主任张红霞，去年5月，张为儿子办婚宴，违规收取礼金2700元，被西塞山区纪委给予党内警告处分。犯这样的“小错误”，极可能是一时“昏了头”，或者只是一时的“侥幸”认为“没什么大不了的”，但是为官“本质”还是好的，而且他们也受到了应有的惩罚。笔者认为这样的“问题官员”还是可以被重新启用的。

今年初，黄石市出台对不履职尽责市管干部实行召回管理暂行办法，将像张红霞这样31名“问题干部”召回管理，进行“回炉淬火”后或重新启用。那么启用后如何让问题干部重新“腾飞”，“大展拳脚”就成了一个现实问题。重新启用的问题干部虽然从制度上看来是“合规合法”，但是在自己心里或者同事心里，“身份”难免尴尬，如同一个“刑满释放”的“犯人”，重新融入社会难受有人在背后“指指点点”，那么自然会造成“问题干部”做事“畏首畏尾”，于其自身和工作本身都是不利的，消除这样的尴尬是关键，那就需要“用之有道”。

重新任用的干部，一是组织需要给予其充分的肯定让他们树立组织意识、纪律意识、规矩意识，并放下思想包袱，树立理想抱负，其他人的“指指点点”不需太在意，做好现在的自己，用努力去证明自己。二是组织要让干部“放手干”，工作当中不要像防“贼”似的防着曾经“问题干部”，将心比心任何的思想行为都能够让对方感受到，如果要处处防范“重新启用”有何意义？“疑人不用，用人不疑”，既然要“启用”就要给充分施展的能力的“舞台”，让干部重新“腾飞”。