赵院丰：心中始终装着职工的需求

    “深入了解职工的需求，就能找准工作的方向；始终想着职工的需求，就有干好工作的不竭动力。”赵院丰一直这样认为。

    当“红娘”

    安阳县铜冶镇所辖企业的单身职工听说这个消息后，多数表示怀疑。认为这个工会主席管得“太宽了”。但是，当《2014年铜冶镇总工会“爱在金秋”职工相亲联谊会报名表》发到他们手中后，大家才知道这个工会主席管得还真宽。

    铜冶镇是豫北最大的煤化工基地，是典型的重工业镇，全镇78家非公企业中，九成以上属于炼焦、发电、冶炼、铸造等行业，职工队伍的一个显著特点就是“男工多，女工少”，男女比例约为10∶1，单身男职工想找个女朋友很难。

    河南利源煤焦集团董事长付玉堂说：“企业职工流动性太大。特别是一些刚毕业的大学生，招进企业不容易，招进来了长期留下更不容易，好多大学生刚成为熟练工，但遇到婚恋交友问题便无奈选择离开，造成技术人员断档。这个老大难已经成为制约企业转型升级的瓶颈问题。”

    赵院丰了解到这一现状后，立即着手筹办企业单身职工相亲会，求助县工会等上级组织，联系婚介机构，组织单身职工报名，安排联谊场所，设计相亲会活动内容……迅速进入“媒婆”角色。去年10月18日，铜冶镇总工会在安阳市区成功举办了“爱在金秋”职工相亲联谊会，为300多名单身职工搭建了“鹊桥”。这次联谊会也成为全市第一个由乡镇举办的相亲会。用他自己的话说：“企业职工需要的，就是工会主席应该干的。”

    当“导演”

    赵院丰说：“职工的需求在办公室是想不出来的，只有深入职工群众之中，才能听到他们的需求和心声。”当他听到职工“在企业内部比赛没有挑战，也提升不了技术水平”的抱怨后，马上着手筹备全镇范围的职工技能竞赛活动，铜冶镇“同兴杯”系列职工技能大赛应运而生。大赛内容包括铲车工、电焊工、钳工、电工技能竞赛和篮球赛等众多技能比武、文体比赛。

    为保证竞赛活动取得实效，转型为“技能竞赛导演”的赵院丰再次展现出理科生严密细致的优势，着眼于“为全镇职工搭建交流竞技的平台，为企业职工开辟快速成长的通道”，从成立领导机构、设置竞赛项目，到确定评判组织、制定竞赛规则、选拔参赛选手，他一丝不苟，周密实施。

    2013年4月18日，第一届“同兴杯”职工技能比武大赛顺利举行，受到广大职工的欢迎。随后一发而不可收，到目前“同兴杯”已连续举办三届，参赛职工超过9800人次。刚刚参加过第三届职工技能大赛全镇总决赛的鑫磊集团宝舜化工科技公司职工冯吉刚赛后兴奋地说：“在紧张的工作之余，能参加这样的比武大赛，既能提高我们的技术水平，也能结识一帮朋友，感觉对自己的成长非常好。”

  当“娘家人”

    困难职工帮扶救助工作是工会工作的重要一环。铜冶镇共有企业工会会员8500名、农民工会员3600名。其中，有很多来自边远乡镇。作为全镇职工的“娘家人”，他对困难职工的需求更是挂在心上、落实在行动上。

    在一年一度的“金秋爱心助学”活动中，他针对以往助学活动中捐助方、受助方互不知晓和捐助过程不透明等问题，积极开展了“阳光助学”活动。通过发出一封倡议书，在“金秋爱心助学”活动中建立捐助、受助双方直接沟通渠道和资助平台。安阳俊安化工有限公司董事长杨俊生说：“我们捐出去的钱给谁了一清二楚，受助学生在大学的进步让我们有了成就感，给了我们继续捐助的动力。”

    金秋助学是一次性的救助活动，但受助学生的困难不是一次救助就可以解决的。针对特困学生，赵院丰鼓励企业开展长期捐助。

    家住铜冶镇化炉村的困难职工王金生是镇区的一名环卫工，妻子长年患病，儿子是肢体残疾人，女儿王玉芳在杭州读研究生。虽然研究生不在上级规定的财政资金资助范围，但赵院丰还是每年都通过联系捐助企业，帮助她筹集助学金完成学业。逢年过节，他都到王金生家中走访。现在王金生夫妇把赵院丰当成了自己人，生活中有什么事都要找他商量。今年春节，王玉芳给赵院丰发了一条短信：多谢赵主席对我家的照顾，像您这样的好人一定有好报！（艾敏）