传央企负责人或降薪70% 降薪后年薪不能超过60万

　　8月18日，中央全面深化改革领导小组举行第四次会议，部署央企主要负责人薪酬制度改革。对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。

　　会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。这是多年来中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。

　　这次薪酬制度改革，触动利益最大的群体将是金融央企主要负责人。

　　据《财经》杂志独家获得的消息，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。

　　这份草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后其年薪不能超过60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管薪酬削减数额最大。

　　同时，据《财经》杂志记者了解，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。

　　这份计划的主要看点为：为发挥对国有金融机构从业人员的长效激励机制，将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。据《财经》杂志

　 　【相关链接】

　　2013年上市央企高管

　　人均持股逾7000万元

　　央企负责人的收入究竟有多高？据羊城晚报记者统计，在A股上市的347家央企，其董事长、总经理近年来收入稳步提升，2013年人均薪酬达79.87万元，分别比地方国企和私企上市公司主要负责人高出15%和30%。

　　除了薪酬之外，六成央企上市公司负责人持有股份，2013年人均持股市值超过7000万元。

　　据羊城晚报