莫让好规定成为一纸空谈

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。《规定》对领导干部“能上能下”特别是“能下”做出了明确规定。(人民网  7月28日)

推进干部能上能下，是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，深化干部人事制度改革的重要内容，是建立领导干部退出机制、破除干部人事制度改革瓶颈的有力措施。众所周知，制度的生命在于执行，制度的价值在于落实。制度虽好，但如果不抓制度执行，制度就如镜月水花，流于形式；不抓制度落实，再健全再完善的制度就如同一张废纸一样无法充分发挥作用。只有真正的贯彻执行、落实到位，《规定》才有执行力、公信力和生命力，才能推动党的事业健康发展。

强监督。要加强对新规执行落实情况的监督检查，《规定》是推行“能上能下”的首个文明规范，在执行过程中难免会出现各种实际问题，只有及时梳理汇总“能上能下”过程中存在的各种情况，发现和解决问题，并及时通报，对一些未严格执行新规的地方，要严肃究相关责任，确保新规真正落实到位、执行到位。

重执行  。有制度而不执行，无异于一纸空文，推进干部能上能下，执行是关键环节。从选拔任用的角度来看，领导干部“能上不能下”的根源，还在于重视提拨、轻视使用，“入口松，出口紧”，无形中滋生了一些庸官懒官太平官。特别是一些领导同志不敢担当、怕得罪人，是干部能上不能下的重要因素。各级组织部门要坚持原则、敢于负责、敢于担当，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实使《规定》的各项措施落到实处、见到实效。

敢担当。常说，“己身不正，焉能正人”。做人，必须要敢于去做、去挑战自己，同时对自己所作所为，担当到底；做事，也必须要敢于去做、敢于创新、勇往直前，同时也必须对工作负责。《规定》的试行则对干部的担当精神提出了更高的要求。各级党员干部只要担当好主体责任，切切实实做到“守土有责，守土负责，守土尽责”的好干部就会走上来，“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在”的不良干部就会走下去。

总之，《规定》的实施，是解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题的重要举措，也是依法治国和从严治党的必然。建设高素质干部队伍之路还将任重而道远，只有切实做到强监督、严问责和重执行，依法治国才能扬帆远航，让我们拭目以待!