河南举办首个老板招聘会 9公司老总面对面揽才

　　6月21日，河南省人才市场举办了一场“老板主题招聘会”，9位来自互联网、物流、教育等不同行业企业负责人亲临招聘会，携300多个岗位到场，分为宣讲、提问、洽谈等环节，由企业负责人依次推介各自企业和岗位信息并回答求职者提问，然后进入洽谈环节，最终敲定是否入职。

　　区别于传统招聘会求职者只能处于“被挑选”地位，在“老板主题招聘会”上，求职者可直接与参会企业负责人面对面地互动，双向交流、双向选择。

　　郑州晚报记者 吴淑娟/文

　　现场：争打实力牌、福利牌、温情牌……

　　9位老板台上卖力“秀企业”

　　9点半，招聘会准时开场，众位老板齐齐登场，逐一拿起话筒，向台下求职者们推介自己的企业和招聘岗位。

　　时间分配公平，每人只有7分钟。9位老板在台上纷纷祭出感情牌、实力牌、福利牌，为他们当天带来的300个招聘岗位“拉人气”。

　　“7分钟时间太短，我就夸夸我的公司，知道我们公司的请举手，每位举手和到公司展台填写简历的朋友都有礼品赠送。”华艺郑州的女掌门、企汇网CEO何丽丽一开口，就带热招聘会全场气氛。

　　随后这位美女老板打起福利牌。“我们的福利在私企里是非常棒的，完全赶得上国企。”她提高嗓音：“员工享受的所有年假包括婚假、产假、护理假全都带薪，公司还提供礼仪、化妆、瑜伽等课程，以及免费的专业管理营销培训，家有儿女的员工还有300元教育基金。”

　　针对求职者中大多数为刚毕业的年轻大学生，工作经验欠缺的“软肋”，何总又打温情牌：不怕你是新毕业生，不怕你没有经验，这些问题交给我，我们会把你培养成优秀的人才和管理层，只要你愿意学，我们会手把手教你，帮你成为合格的、高层次电商人才。

　　感性：“你可以是一张白纸，但一定要有耐心”

　　“吃的、住的、学的，前面的几位老总都给大家解决了，我给大家解决什么呢？”随后亮相的武汉大学(河南)教育培训中心主任尹宁手持话筒，称“压力山大”。

　　“我们是一个学习的平台，在我们公司工作，接触的客户和学员都是成功的企业家，站在巨人肩膀上成长是一条捷径，将来你创业时不必掏学费，就已经学到了中国最高端的企业管理课程，别人要交的学费是5万元，对你来说，就是白赚了。”

　　对于理想的员工的定义，尹宁的要求很感性：你可以是一张白纸，可以什么都不会，但你要具有学习的心态和良好的态度，简单说就是要具备“三心”：爱心、耐心、责任心。

　　直接：

　　去你们公司，多长时间能买一套房子？

　　“在您的展位看到招聘职位有严格的年龄要求，对大多数应届生和毕业一两年的学生而言条件太苛刻。”“如果我去你们公司，多长时间能买一套房子？”……

　　在招聘会第二环节求职者提问时，大多求职者还是围绕薪资、福利、招聘条件发问，台上老板们纷纷许以高薪和优厚的福利，展示企业实力吸引求职者。

　　“今天招的是总经理助理、管理部经理岗位，对服务行业来说是至关重要的关键岗位，在年龄、文凭方面会有一定要求。但如果没有经验，对我们公司有信心，只要你有才、你行，我们也十分欢迎。”

　　“公司的80%员工来自外地，都想通过自己的努力在郑州立足，我们的年薪6万起，现在已经有90后工作的员工买到自己的房子。”

　　效果：展台人气爆棚

　　随后进入了老板和求职者面对面的洽谈环节，在省人才市场3楼几十个招聘展台前，有老板亲自“坐镇”的几个展台都是人气爆棚。

　　“老总亲自招聘还是第一次办，感觉效果非常好，以往我们展位设在三楼，求职者不多，今天不到一个小时就收到三四十份简历，比平时多好几倍。”郑州安达信运输有限公司人事经理说。

　　在展台前排队等候和企业老总面谈的袁琪钊是河南大学金融专业2014应届毕业生，他说这场老板招聘会听下来，收获挺大，“以前都是通过网上投简历应聘，面试了将近10个工作了，有几家让我去上班，但不知道选择哪一个，选择上有很多困惑，想找这家企业的负责人王总当面请教一下。”