洛阳市审计局突出“细、全、精、严”加强干部人事档案管理

为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，今年以来，洛阳市审计局突出“细、全、精、严”，扎实开展干部人事档案整理及专项审核工作，确保了档案的准确性、真实性、规范性、权威性。

一是档案材料突出“细”。由于审计干部人事档案材料内容多，信息量大，具有来源渠道广、零星、分散的特点，该局抽调两名同志，集中力量来进行收集，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，即出生时间、参加工作时间、入党时间、干部身份等，对干部个人简历、学历、职级、奖惩等材料纳入档案，对材料有涂改刮摸痕迹或手续不完备的一律拒收，切实杜绝档案管理漏洞，全面、准确地反映干部的真实面貌。

二是档案审核突出“全”。该局根据档案中《干部任免审批表》，从现任职务开始倒推，看每一个职务变动是否都有审批表，每一个职务提拔是否都有考察材料和工资材料，是否有年度考核材料，是否有培训材料等。对档案中缺失的学历证书、职称审批表、年度考核、工资、任免审批等可完善补充的材料，本着缺什么、补什么的原则，按照规范的程序及时补充完整，确保干部人事档案材料齐全、完整、规范。

三是档案归档突出“精”。 严格建档方法步骤，细化集中清理、收集补充、审核上架三个阶段的工作。对审计干部人事档案进行排列、编号、编目、装盒，对审核的档案材料由两人及以上共同认定，严格把关，对所有归档审核对象一视同仁，一把标尺，整治档案造假问题，切实杜绝档案归档漏洞，确保每卷干部人事档案都达到材料精炼、规格统一、整洁美观，确保干部人事档案的真实有效。

四是日常管理突出“严”。该局选拔思想素质高，责任心强的干部管理档案，从档案管理的程序和制度入手，严把干部人事档案材料“入口关”、“审核关”、“利用关”，健全人事档案管理制度，认真填写《干部人事档案专项审核情况登记表》，确保每项信息都有出处、有依据、客观真实，严防档案造假行为的发生。构建“制度健全、管理规范、利用方便”的档案管理机制，实现干部人事档案的日常管理规范化。（马东伟   朱修元）