第四届中原人才发展论坛郑州举办

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河南省工商业联合会副主席赵纯武先生应邀出席并发表致辞，赵主席表示，省工商联不断加强省域内非公有制经济人才队伍的建设，关注非公企业等组织的人才发展与培养，大力加强工商联、所属商会、民营企业等组织的人才培训交流、促进创业就业，为民营经济的创新发展持续提供人才支撑。

中国致公党河南省委员会办公室主任李传贵先生应邀出席并发表致辞，他认为在新时代人才变革与中部崛起大背景下，建设河南经济强省，首先需要建设人才强省。致公党河南省委在继承致力为公光荣传统的基础上将持续发挥侨胞作用，为海外高层次人才进驻河南贡献力量。

河南省人社厅行政管理学会秘书长徐新奎先生应邀出席论坛并发表致辞。徐秘书长表示，党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。翰联管理咨询多年来坚持举办公益论坛，集思广益、凝聚共识，通过学术交流提升队伍业务水平和理论素养，对河南人力资源开发事业长远发展，是一件大好事，一个大善举。本次公益性学术研讨活动，可谓把准了推动经济高质量发展的时代脉搏，引领了人才智库研究的发展方向。

河南翰联管理咨询有限公司董事长王玲雪女士表示：随着经济发展的转型、就业人口结构的变化、资源与人工智能的跨界渗透，预示着我们正在进入人才与组织变革的机遇期。第四届中原人才发展论坛因势而起，围绕人才与组织生态重构、人才数字化管理、人力资源新管理理念以及产教融合等重点领域的国内外最新思路与见解展开分享。翰联管理咨询公司将中原人才发展论坛持续办下去，凝心聚力不断致力于中原人才发展，为中原城市群建设贡献绵薄之力。

新道科技股份有限公司助力总裁张林峰表示：新商业模式催生企业新的数字化运营模式，数字化运营更强调人才的数字化转型。新道科技股份有限公司致力于整合产业资源，搭建协同育人服务体系，通过产教校企合作、创建新商科新工科等合作模式，让大教育融入大产业，大产业拥抱大教育，促进产教身融合，协同育人才。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国在演讲中提出，创变时代的人才发展生态重构需精准把握新人才需求、强化新人才供给、更迭新人才关系、推动新人才服务，以解决技术、经济发生巨大变化时，新人才需求与新人才供给更加适应开放时代与数字经济发展的需要，形成良性的人与组织关系。

翰联咨询公司合伙人、华夏智业首席技术官寇家伦表示，时代特征的变化导致中国人力成本不断升高，需要重点围绕组织诊断，体现数据的价值，提取数据背后规律，为数字化时代的人才生态管理与组织效能管理提供决策依据。

上海交大安泰经济与管理学院副院长唐宁玉表示，新时代企业人力资源管理应积极拥抱可持续发展、全球化、技术环境变化等各方面的挑战，塑造组织人才发展的新环境、新方式。

人才发展与组织战略专家石鑫认为，组织发展的创新变革，应通过行动学习与组织智慧复盘，提升组织绩效创新组织发展。

省域内高校方代表们纷纷表示，高校人才培养的转型升级应围绕学科建设与专业建设深度融合和相互促进，以实现学科群与专业群的对接及复合型人才的创新培育。

圆桌对话环节，各位与会代表讨论热烈，就未来人才工作核心价值，如何精准科学选拔实现人岗相适及人才供应链等方面各抒己见，代表们一致认为人才的选、用、育、留应更突出技术手段、测评工具的应用，更加系统化的培养人才。

据悉，中原人才发展论坛历经四届，在贯彻党和政府人才工作方针的基础上不断突破创新，现已逐步发展成为中原地区最权威、最高端的人才发展论坛，是人力资源领域最高规格、最具规模效应和影响力的行业盛会。