突出“四重” 狠抓“庸政懒政”

据中国政府网消息，“不作为的干部，该问责的要问责，该‘挪位子’的要‘挪位子’。”李克强总理在9月23日的国务院常务会议上说,“必须问责到人，打到痛处。不作为、不会作为的，就不要占这个位子。”

近期以来，一些党员、干部特别是领导干部“为官不为”的错误思想逐渐抬头，抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的心态，消极懈怠、敷衍了事；一些窗口服务单位门好进了，脸好看了，话好说了，但事却不办了；一些职能部门责任不落实，监管不到位，损害群众利益的问题仍然易发多发等。这些问题，与党的群众路线教育实践活动格格不入，与中央和省委关于加强党风廉政建设的要求背道而驰，损害党和政府形象，人民群众反映强烈，必须坚决予以整治。

这些“庸政懒政”问题的内在根源首先体现在思想缺“钙”，其次还体现在行动缺“能”，第三是惩治缺“铁”。当前，下大力气解决干部队伍中存在的“庸政懒政”问题，具体推进中，个人认为要突出抓好四个重点,强壮“体格”,才能远离“庸政懒政”。

一是要在规范权力运行上出重拳。就是要重点解决行政监管不作为、工作作风不积极、办事程序不规范、执法人员不廉洁等突出问题，用铁的纪律、严的措施和最坚决的态度，严厉整治和查处不作为、乱作为、慢作为等损害发展环境的行为。

二是要在提升机关效能上亮实招。机关效能是机关作风的具体体现，事关党和政府的威信，事关干部队伍的形象，事关经济社会的发展。机关、企事业单位，尤其是“一站式”服务中心各窗口单位，要认真落实一次性告知等制度，切实简化办事环节，压缩服务时限，提高行政效率，杜绝企业办事“来回跑”，群众来办事楼上楼下到处找的现象。要推进行政问责，对行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为，绝不姑息，必须严肃追究部门主要领导、分管领导和相关人员的责任。

三是要在严肃工作纪律上动真格。继续采取不打招呼、不定时间的方式，对各部门进行随机抽查，对迟到、早退、上班时间玩游戏等与工作无关的事情，发现一起，查处一起，绝不放纵。如果哪个部门连续两次被检查出问题，就要严肃追究部门主管领导责任。各部门主要领导要切实负起责任，管好自己的人，看好自己的门。尤其是一站式服务中心窗口部门要保证不缺岗，如果有人投诉哪个部门办事找不到人，经核查属实，一定严惩不怠。

四是要在解决为官不为上下硬功。不定期对“为官不为”问题开展明察暗访，对群众举报、新闻媒体曝光以及督查考核、绩效考核、民主评议中反映的“为官不为”问题进行认真核查，对部门管理“散”、工作推动“慢”、精神状态“差”、推诿扯皮“耗”、碌碌无为“庸”、患得患失“浮”、应付了事“懒”，不求有功但求无过、安于现状不求上进的“太平官”、“逍遥官”，严格按照相关制度进行问责，做到不换状态就换人。进一步健全领导干部绩效考核评价制度，完善领导干部日常考核、履责跟踪监督管理机制，把监督检查结果作为干部考核、选拔任用的重要依据，对肯干事、敢干事、干成事的优秀干部加大选拔任用力度，对那些怕出事、不干事的“太平官”、“逍遥官”予以问责和坚决调整，真正形成能者上、平者让、庸者下的良好局面。（唐红梅/文）