当前，我国煤炭行业面临的严峻形势，给学校采矿学科的发展带来了危机和挑战：科研项目与科研经费呈断崖式下降，学校招生难，学生就业难。面对困境，河南理工大学积极谋划，主动应对，采取切实措施，为采矿学科在“十三五”时期的发展开好头、起好步打下坚实基础。
一、提前统筹谋划，主动应对困局
为主动适应新形势，河南理工大学能源学院领导班子对采矿学科的现状与发展进行了深刻的分析研判，多次与学科骨干深入交流，征求意见和建议。2016年寒假期间，学院召开采矿学科（含煤层气方向）建设研讨会，邀请采矿学科带头人、博导、教授和院、系负责人等16人参加，就新形势下采矿学科的招生、就业、科研、教学、高水平人才引育等工作进行了认真研讨，厘清了采矿学科未来发展的思路。
二、依托平台优势，挖潜学科潜力
2016年初，河南理工大学以矿产资源绿色高效开采与综合利用河南省重点实验室获准立项建设为契机，整合学院国家地方联合工程实验室、院士工作站等8个科研平台，制定《科研平台管理办法》和《平台开放基金管理办法》，面向国内外矿产资源研究领域的高校、研究所、企业，设立深井瓦斯抽采与围岩控制技术国家地方联合工程实验室开放基金和河南省矿产资源绿色高效开采与综合利用重点实验室开放基金，发布基金指南，引导围绕矿山岩体力学理论和实验、矿产资源绿色高效开采、煤层气抽采与利用、采动损害与环境保护、资源洁净加工与高效利用等5个研究方向，开展基础性研究和关键共性技术研究，为中原经济区矿产资源安全、绿色、高效开采和资源综合利用提供理论和技术支撑。
三、设立专项基金，加强人才成果培育
为弥补学院发展短板，提升学科综合实力，河南理工大学能源学院制定了《优秀人才、高水平成果培育基金管理办法》。从学院重点学科和平台经费中拿出约200万元，作为优秀人才和高水平成果的培育基金，每人或每项成果给予10-20万元资助。与此同时，改革经费管理办法，使学院与资助对象分别承担80%与20%的经济责任，提高科研经费的使用效率，激发了教师的科研工作热情，推动了学院优秀人才和高水平成果培育工程深入开展。
四、调整招生计划，提高就业质量
尽管学校采矿工程专业在《中国大学及学科专业评价咨询报告（2016—2017）》中排名全国第五，河南理工大学领导班子仍冷静审视采矿学科面临的招生、培养与就业的实际困难，经多次研讨，决定进行人才供给改革：一是调整招生计划，压缩采矿专业本科招生数量；二是优化调整本科生培养方向，针对“卓越计划”生和拟考研学生专门制定四年制分类培养方案；三是在鼓励全员育人的同时，聘请经验丰富的教师和职场成功人士开展就业创业培训，引导学生树立创新创业理念，拓展成才途径，努力提高学生的就业率和就业质量。
（河南理工大学 供稿）
