我省机关事业单位工勤技能考核充分利用“互联网+”提升效率

　　为贯彻“互联网+人社”和“阳光政务工程”建设要求，达到程序最简、时间最短、服务最优的目标，我省机关事业单位工勤技能岗位等级考核充分运用大数据、互联网等现代信息技术，创新工作方法，让数据多跑路、群众少跑腿，实现了2016年报名资格审查工作效率提高75%以上，省辖市、省直管县(市)上报审查材料减少70%，有效提升了服务水平和工作效率。一是创新方法，提升效率。全面整合2003年以来积累的141.2万条工考信息，建成含有63.1万条有效信息的数据库，并将具体业务政策规定和资格审查注意事项转化为相应的计算机程序，由计算机程序根据现有的数据库，对申报人员信息进行高效率的自动化匹配和审查，极大地提高了工作效率和服务水平。由过去省辖市5-6箱申报材料压缩至今年不到1箱，审查时间由过去1-2天压缩至现在的1-3个小时。二是利用数据平台，提高甄别能力。对计算机程序利用数据库信息自动化审查，从技术上突破了以往查处假证书、假材料主要依靠个人经验和直觉的局限性，提高了发现和查处弄虚作假行为的能力和效率。今年通过这种审查方式发现并查处了54人。全省2016年申报工勤技能岗位等级考核7.4万人，其中申报高级工2.2万人、技师3.9万人。三是信息共享，标准统一。省工考中心将整合好的信息数据库发给各省辖市、省直管县(市)，统一计算机自动化审查的方法和标准，加强互联网技术应用，优化办理流程，有效帮助各市县在工作上减负提效。四是巩固成果，稳步推进。在商丘市开展网上报名和资格审查等工作业务的改革试点工作，使效率更高、服务更优、单位和群众更便利。优化完善改革试点方案，力争2017年在全省50%以上的省辖市、省直管县(市)开展试点工作，2018年在全省全面推广网上报名和资格审查、考务信息管理等网上阳光政务办公系统，与现行的网络远程培训、人机对话考试形成无缝衔接，进一步提高工作效率和服务水平。