找工作的看过来!郑州缺口较大的十大岗位公布!

去年郑州就业形势如何?今天，郑州市政府公布郑州市人力资源市场2017年职业供求分析报告。去年，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会160场，到人力资源市场找工作的求职者变少了。

根据第一财经·新一线城市研究所对中国338个地级以上城市最新排名，郑州晋级新一线城市。不少专家评论：郑州是一个聪明的城市，郑州市推出的“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系，通过住房、创业、落户、货币等方式，吸引高校毕业生来郑州工作。

批发零售业、制造业的岗位占半壁江山

郑州市政府有关负责人说，2017年，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会160场，共接待用人单位4784家，提供岗位289201个，办理求职登记61389人。与2016年相比，招聘岗位数和求职登记数都有所减少，到人力资源市场找工作的求职者变少了。从2017年各季度供求人数来看，上半年供求双方人数呈现增长趋势，下半年供求双方人数呈现下降趋势。

他介绍，2017年用人单位在郑州人力资源市场现场招聘会、网上就业平台、日常委托招聘发布的总岗位数和2016年相比相差不大。从岗位所属的行业分布来看，批发零售业的岗位所占比重为27.23%，制造业的岗位所占比重为20.12%。

换言之，2017年郑州人力资源市场用人单位的用人需求整体上保持稳定，第三产业是用工主体，中小企业是用工主体，批发零售业和制造业是用工较多的行业。但是“招工难”“就业难”两难并存。

郑州一家人力资源公司总监赵先生说，“招工难”问题首先是招人难，年龄、性别、学历等问题和求职者的要求存在差异;其次是留人难，有些老员工寻求更好的待遇，有些新员工不适应工作。当前经济转型升级增加了企业的成本，也加重了“招工难”问题。“就业难”问题集中体现在一些就业群体上，“4050人员”年龄偏大，农村失地农民因缺乏相应的职业技能导致就业质量不高，学历偏低的青年就业竞争压力大。

为什么到人力资源市场找工作的人变少了?

“2017年郑州人力资源市场的求职登记人数和2016年相比有所减少，求职群体存在一些变化。”郑州市政府一位负责人说，从求职人员类别来看，就业转失业人员占总求职人员的51.83%，新成长失业青年(含应届高校毕业生)占总求职人数的28.43%。25岁-34岁的求职者所占比重为67.27%。

他介绍，求职群体主要集中在35岁以下，男女比例相差不大，高中、大专、本科学历分布均匀，以跳槽找工作为主，应届高校毕业生也占相当的比例。求职群体结构分布上保持稳定，但是总体人数有所减少，原因主要在于互联网经济、人工智能等对就业影响明显，就业多样化趋势加速。

河南财经政法大学教授刘社说，随着社会对高校毕业生就业的持续投入，高校毕业生的就业压力有所缓解，很多城市都有人才引入计划，各大企业开展的校园招聘也卓有成效，国家、省直公务员考试和各级事业单位公开招聘也吸引很多高校毕业生。此外，互联网经济、人工智能的快速发展也分流了一些求职群体，他们通过互联网自主创业、开网店、做直播等等实现就业或成为自由职业者，不再通过传统方式进行求职。

“还有一个重要原因，互联网经济对传统经济及依靠传统经济的传统就业冲击较大，多样化的就业方式导致进入人力资源市场求职的人数有所减少，人力资源市场在就业工作中的影响力有所减弱。”刘社说。

报告公布郑州缺口较大的十大岗位

报告还公布郑州缺口较大的十大岗位：体力工人，推销展销人员，餐厅服务员、厨工，治安保卫人员，机动车驾驶员，营业人员、收银员，其他工程技术人员、行政业务人员、饭店工作人员、制版印刷人员。

“在新的经济形势下，实体经济发展缓慢，实体经济对就业的拉动效应有所减弱，而人力资源市场作为比较传统的就业市场，对蓬勃发展的互联网经济的吸引力较小，互联网经济对就业的拉动效应在人力资源市场体现的不明显，因此传统的人力资源市场需要随着经济进行转型升级。”郑州市政府有关负责人说，互联网经济使得一些传统岗位消失，一些岗位发生变化，也催生一批新的岗位，出现新问题。例如共享经济下的“滴滴”司机，各种外卖员、快递员，他们的工作职责有哪些，如何保证他们遵守职业道德，如何保障他们的合法权益，如何完善他们的劳动保障。

根据第一财经·新一线城市研究所对中国338个地级以上城市最新排名，郑州晋级新一线城市。不少专家评论：郑州是一个聪明的城市，郑州市推出的“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系，通过住房、创业、落户、货币等方式，吸引高校毕业生来郑州工作。

“如何完善这个政策里的公共就业服务?这些还需要公共就业服务机构强化基本服务，创新服务模式。”刘社说，民生需要稳定的就业，公共就业服务机构对社会就业起着重要的保障作用，就业市场需要保持平稳运行。由于经济对就业的拉动效应存在一定的滞后性，公共就业服务机构的发展需要对经济发展和就业形势保持灵敏的嗅觉，及时跟上经济转型和就业形势变化的脚步，维持就业形势的稳定。

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