没休的年假原则上过期作废 你的年假休了么
31.12.2014 18:04
本文来源: 总工会
来源: www.hngh.org
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，也就是说今年没休成可累积到下一年。但根据规定，不能累积到第三年。
此外，有的单位会与劳动者签订无年休假的协议，根据规定，这种约定是无效的。
单位不安排 年假如何求助？
如果符合年休假条件，但单位却不给安排年休假，职工应该怎么办呢？记者就此咨询了沈阳职工法律援助中心律师刘安财。
刘安财介绍，《职工带薪年休假条例》第七条指出：单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门，依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额，向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
转眼间就到年底了，很快就要迎来2015年，在即将过去的2014年里，大家的年假都休了吗？一些因为工作忙碌，没来得及休年假的职工十分困惑：没休的年假是过期作废吗？没休年假会有补贴吗？补贴又该怎么算呢？日前，记者对此进行了调查。
现状：想休年假不太容易
“从12月中旬开始，申请休年假的单子都堆成堆了。”在某单位从事人力资源工作的小李告诉记者，每到年底，都有不少同事扎堆请年假，他们部门的所有人几乎都忙于协调如何帮同事们错开休假。
小李称，由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况，“去年，单位就给申请年休假但最终协调没休的同事补发了3倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。”
记者在调查中发现，不少单位虽然有年休假制度，但是不少员工都自愿放弃了休假的权利。工作太忙、其他同事都没休年假、没想到要出去……这些都成了大家放弃休年假的理由。
“工作忙，还是不请了吧。”小王在传媒公司工作，虽然单位有年假制度，但因为工作太忙，她已经连续三年放弃了。“都是为了工作，我觉得没休年假，单位应该给些补偿，或者是调休，这样才公平些。”小王说了自己的愿望。
解析：法定假日、休息日不计入年假
年假是单位给职工一年一次的带薪假期。《职工带薪年休假条例》早已于2008年1月1日在全国范围内正式实施。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
记者查阅了《职工带薪年休假条例》第二条强调：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而第三条也详细地做出具体解释：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
同时《职工带薪年休假条例》还指出：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
有的职工在单位工作时间较长，年休假的天数达到15天，但一次性休完太长了，那么可以分开休吗？“可以。”沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，年休假一年可以分几次休，没有时间限制，但一般是以自然天数来计算日期的。
补偿：不休年假没有补偿
那么，对于即将告别的2014年，没休的年假过期作废吗？补贴究竟该怎么算？这些问题，近段时间成为许多上班族间的热门话题。
根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)，支付未休年休假工资报酬。
“显然，给予三倍工资补偿有个前置条件，即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’，如果条件允许，单位必须给员工安排年休假。”劳动部门强调。反之，如果员工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由。简单理解，若员工不愿意休年假，则只能作为自动放弃，员工不能要求将年休假换成三倍工资补偿。
如果今年的年休假还没休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了？
沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。即：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
例如，职工在用人单位工作了3年，今年的法定年休假为5天，该职工于11月30日离职。那么，该职工在此单位享受年休假的时间就是：从今年起至11月30日的天数÷365天×5，得出的数字舍去后面的小数点，即为应该休的年休假天数。
除了年休假，职工还能享受哪些假？
除了年休假，职工还有探亲假、婚假、丧假、产假等休假方式。每种假期到底有多少天呢?本报给您细算。
一、不包括公休日及法定节假日的假期
●年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
●婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
●丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。
●事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
二、包括公休日及法定节假日的假期
●产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
●探亲假：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
●病假、工伤假：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（记者 柳云松）
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31.12.2014 18:04
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