“点名通报”干部不能“一点了之”

今年4月，深圳市纪委在其官方网站通报了市金融办主任科员胡浩接受服务对象吃请并收受购物卡的案件。这是较长时间以来市纪委首次单独就一宗违反“八项规定”的案件进行点名曝光。（8月3日  《南方都市报》）

“八项规定”出台以来，“点名通报”成为正风肃纪的新亮点，打破了长期以来“挂羊头卖狗肉”、“犹抱琵琶半遮面”的通报传统。公开透明是“驱散雾霾”的好抓手，通过“点名通报”，如深圳此次曝光市金融办主任科员胡浩接受服务对象吃请并收受购物卡的违纪行为，不仅将通报信息传递得清清楚楚、明明白白，还能让广大党员干部汲取教训、引以为戒。可见，“点名通报”值得点赞。

但是，“点名通报”虽好，其作用并不是万能的，特别是那些“脸皮厚”、“好了伤疤忘了疼”的干部，“点名通报”对其而言无非“隔靴搔痒”，压根儿一点用处没有。如天津临港经济区原管理委员会党组成员、副巡视员、办公室主任石力公款大吃大喝被点名通报，谁知他仅隔一个月后再次违纪。又如近日报道的贵州铜仁天堂镇原党委委员、副镇长颜宗德违反规定公款旅游遭通报后旧“病”复发，再碰“红线”。

因此，“点名通报”干部不能“一点了之”，流于形式、做个样子。通报后一要加强监督，完善监督机制，将“制度之网”越织越密，让各级干部不仅在八小时内严守纪律，还要在八小时外遵规守纪；二要加强羞耻性教育，让“点名通报”干部红红脸，出出汗，俗话说人无完人，孰能无过，亮“丑”不可怕，“犯错”干部关键要摒弃侥幸、麻痹心理，做到心存敬畏，守住底线。此外，对于通报后仍不知悔改的干部，要严加惩处、绝不姑息，让违法违纪行为彻底暴露在公众的眼皮底下，让组织纪律成为碰不得的高压线。（易洋阳）