河南联通深化职工之家建设 增强基层工会活力
19.11.2016 05:05
本文来源: 总工会
一、组织体系健全
全省下辖18个市分公司，113个县级分公司，1904个支局所。截至2016年9月，河南联通有合同制员工22983人，劳务派遣工1932人，紧密型外包9739人。合同制员工入会率100%。
全省共有市级基层工会20个，18个市级分公司工会组织独立办公，省公司直属机关工会和省维护中心工委合署办公。市级工会有专兼职干部83人，专职干部58人，兼职干部25人。工会主席20名（含工委主任1名），全部由同行政级别领导兼职；副主席20人，除省公司维护中心工委副主任兼职外，其他都是专职副主席。
目前，河南联通各级工会共创建国家级模范职工之家11个，省级模范职工之家6个；国家级模范职工小家8个，省级模范职工小家9个。
二、 推进职工之家建设的主要举措
河南联通将工会工作融入生产经营主战场，坚持“发展依靠员工，发展成果为员工共享”，开展业务技能大赛，推进民主管理，构建和谐劳动关系，释放改革红利，使工会组织成为河南联通改革、创新和发展坚定的支持者、推动者、实施者。
一是开展建功立业活动，建“活力之家”。 组织职工开展经济技术活动，充分挖掘职工小家岗位练兵、技术交流、技能比武的平台功能，提高职工自身素质和岗位竞争能力，开展员工自主创新，积极创建职工创新工作室，鼓励职工充分利用小家学习平台，立足本职，岗位成才、自学成才。
二是维护职工合法权益，建“民主之家”。 建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工代表有效地行使职权。把事关企业发展、员工切身利益的大事明确作为职代会必须通过事项。推动厂务公开民主管理工作，建立平等协商和集体合同制度。签订《员工集体合同》和《工资集体协商合同》。落实职工休息休假权利,制定切合实际的员工带薪休假计划，采取多种措施保证休假制度的落实，切实维护员工的合法权益。开展“总经理在线”活动，各分公司通过微信群、QQ群、总经理热线等方式，倾听员工心声，畅通群众诉求反映渠道，推进企业民主管理。
三是关心职工生产生活，建“温暖之家”
拓宽服务职工平台，以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿，关心职工生产生活问题。把建家工作重点放到基层，持续落实具有小餐厅等“五小”的“职工小家”建设，以职工小家为载体，加大“困难员工帮扶”、“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”、“员工大病医疗救助”等工作力度，使职工感受到组织的温暖。
四是实施精准帮扶，建“保障之家”。 积极为员工办实事、办好事、解难事。 2015年与平安保险公司合作，河南联通筹措资金398.76万元，为全省员工办理了重大疾病及意外伤害团体保险，截至2016年8月底，平安公司共赔付633.94万元，此举为员工解除了后顾之忧，得到广大员工的称赞。完善“特困员工长效帮扶创业资金”长效机制，掌握困难员工的规模、分布及致困原因等情况，为困难员工建档立卡，实施精准扶贫。
五是结合实际量体裁衣，建“信赖之家”。 坚持建家就是建企业的指导思想，坚持搞好“四个结合”，即建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与加强民主管理相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合。积极开展会员评家活动，使建家活动落到实处，切实把基层工会建设成为员工信赖的职工之家。
六是开展丰富文体活动，建“快乐之家”。 以基层班组为单位，发挥基层工会小组的作用，积极组织开展各类工会活动，使更多地职工参与到工会活动中来。各分公司以重大节日为“点”，以业务发展为“线”，以行业体育赛事为“面”，点、线、面结合，开展羽毛球、气排球、乒乓球、篮球等传统文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起沟通的桥梁。各级工会常年开放“活动室”、“棋牌室”及“职工书屋”等活动场地，举办“文艺晚会”、“趣味运动会”、“书法绘画摄影大赛”、“职工厨艺大赛”、“演讲比赛”等各类活动，使员工在紧张的工作之余放松身心，缓解压力，营造“快乐工作”、“幸福生活”的氛围，为构建和谐企业奠定基础。
（供稿/河南联通工会 李楠）
本文来源: 总工会
19.11.2016 05:05
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