河南省电力公司:职工代表述职评议促职能履行

              “我今年整理提交提案6件，全部得到了相关部门的回复；参加了两次安全生产专项巡视……”这是国家电网河南省电力工会职工代表述职评议观摩会现场，职工代表李伟正在台上向选区职工进行述职。

              李伟不仅是一名老职工代表，还是公司工会民主管理工作的负责人，参与和见证了公司职工代表述职从无到有，再到普遍开展的全过程。

              职工代表述职活动是省电力公司近年来打造的企业民主建设的新载体。2009年，公司工会在充分试点的基础上，创新推出了职工代表述职制度。由工会牵头，组织职工代表向职工汇报全年的涉及职工切身利益重大事项等7个方面的作为。职工根据述职内容，按照优秀、合格、不合格三个档次，给每个职工代表打分。选区党委（总支、支部）负责人全程听取评议过程。评议结果当场公开，然后按照名次民主推举优秀职工代表。

              制度推行之初，效果不理想。很多代表害怕有的述职有的不述职，自己先述职有可能  丢面子。个别代表因为履责不到位，无事可述。还有些代表误读述职活动，将代表述职当做工作岗位总结，述不到点上。公司针对这些问题，一方面党政一把手身先士卒、带头示范，坚持每年在述职会上“站台”述职。一方面采取“请进来”“走出去”相结合的方式，聘请优秀师资强化职工代表培训，着重从素质上培养、从能力上提升。同时还定期组织职工代表参与企业的巡视等活动，提升职工代表参与企业发展实践的经验，让他们在述职时能够做到职之所在，述之有物。

            通过一年的努力，2010年职工代表述职工作走上了正轨。述职活动成了强化职工代表履职能力的重要途径，不断推动代表述职由“要我说”“无话说”转变为“我要说”“有话说”。营造了“能者上，庸者下”的公平竞争氛围，保证了职工代表队伍整体素质的不断提升。同时，也成了培育企业民主意识的课堂。不少职工深有感触地说：“以前选职工代表，感觉选谁都一样。现在可不一样了，职工代表如果不为职工说话办事，我们就把他给评下去。”

              短短几年，述职评议已经在省电力公司层面开花结果，参加述职的职工代表共有687人次，基层各单位参加述职的代表共有10650人次，年度述职率双双达到100%。职工代表得到了有效的激励和约束，参事议事能力和履职尽责意识得到了大幅提升，为职代会制度高效运行提供了重要保障。(记者胡艺      通讯员  白锟)