年薪50万！事业编！河南多地事业单位招人，部分低学历可报

郑州大学第二附属医院招聘高层次人才，有安家费!

郑州大学第二附属医院创建于1952年，是全国三级甲等综合性医院，河南省首批博士生培养点和博士后流动站，河南医学人才培养的重要摇篮和基地之一。

医院具有明显的临床特色。重症医学入选国家疑难病症诊治能力提升工程;重症医学、心血管学、神经病学、内分泌病学、老年医学、呼吸病学、妇产科学入选河南省直机构医疗服务能力提升工程;产科学、生殖医学、妇科学、脑血管病学、神经病学、泌尿外科学、心血管外科学、重症肌无力、胸外科学、心电诊断学、心血管病学、消化病学、麻醉学、护理管理学、专科护理学等15个学科被河南省卫计委评为河南省医学重点学科;康复医学、肿瘤治疗学被评为河南省医学重点培育学科;脑血管病转化医学为河南省重点实验室。

为加快“双一流”大学建设，不断提升我院医疗、科研、教学水平，充分发挥高层次创新型人才的核心作用，现面向海内外招聘医学或生命科学各专业高层次人才。

一、【青年拔尖人才】

(一)条 件：

具备博士研究生学位，年龄一般不超过35周岁,符合下列条件之一:

1、科研成果及经历

a)在本学科领域有稳定研究方向，科研项目或所获奖项符合下列条件之一：主持过国家级科研项目;作为主要完成人(前3名)参与国家级重要项目研究;主持过有重大社会经济效益的工程项目;获得省部级以上奖励(国家奖前3名，省级一等奖前2名，二等奖第1名)。

b)在本学科研究领域权威期刊作为第一作者或者通讯作者发表学术论文，且符合下列条件之一：5篇及以上中科院一区文章;1篇及以上本学科研究领域顶尖期刊文章。

2、在世界知名高水平大学或研究机构担任助理教授或相当职务。

3、除以上条件外，申报人员业绩成果中如有1项特别突出，有重大贡献或突破，经校学术委员会评审，校长办公会批准，可直接聘任青年拔尖人才。

(二)待 遇：

1、税前年薪50万元

2、缴纳五险一金

3、安家费50万元

4、科研启动金70万元

5、科研奖励同医院

(三)签订拔青年拔尖人才工作协议

二、【拔尖博士】

(一)条 件：

近两年全日制博士毕业生,符合下列条件之一:

1、作为第一作者或通讯作者在Nature、Science及子刊发表高水平论文1篇以上。

2、作为第一作者或通讯作者发表中科院分区二区以上论文3篇以上，其中一区1篇。

3、世界前100名海外高校(按US News排名)留学并获得博士学位。

(二)待 遇：

1、税前年薪40万元

2、缴纳五险一金

3、安家费40万元

4、科研启动金50万元

5、科研奖励同医院

(三)签订拔尖博士工作协议

三、【师资博士后】

(一)条 件：

医学及相关专业,应届全日制博士毕业生或海外留学归国博士生，年龄32周岁以下;SCI第一作者或通讯作者发表两篇以上论文。

(二)待 遇：

1、税前年薪30万元。

2、住房补贴每月5千元

3、缴纳五险一金

4、科研启动金50万元

5、科研奖励同医院

(三)签订师资博士后工作协议

四、【应届全日制临床医学博士研究生】

(一)待 遇：

1、税前年薪25万元

2、缴纳五险一金

3、安家费20万元

4、科研启动金20-30万元

5、科研奖励同医院

6、酌情解决配偶工作

(二)签订全日制博士工作协议

五、【应届全日制非临床医学博士研究生】

(一)待 遇：

1、税前年薪20万元

2、缴纳五险一金

3、安家费20万元

4、科研启动金20-30万元

5、科研奖励同医院

6、酌情解决配偶工作

(二)签订全日制博士工作协议

六、【有工作经历的博士研究生】

(一)待 遇：

1、安家费20万元

2、科研启动金20-30万元

3、科研奖励同医院

4、酌情解决配偶工作

5、其他同在职职工

(二)签订博士工作协议

七、【柔性引进高层次人才】

(一)条 件：

医学领域学术带头人、兼职PI、讲席教授

(二)待遇：面议

(三)提供科研场所、配备科研团队、享受科研成果奖励政策

(四)签订高层次人才工作协议

八、【应聘方式】

有意者请将本人简历发送至我院人事科，邮件的主题、附件名称统一使用以下格式：高层次人才申请+学科+姓名”。

E-mail：[email protected]

咨询电话：

人事科：姜保俊 孟豪(0371-63820650/0371-63936327)

地址：河南省郑州市金水区经八路2号

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全供事业编!河南省新郑市教育体育局招聘高中教师【12月10日报名】

新郑市隶属河南省会郑州，地处中原腹地，是郑州的南大门，毗邻郑州新郑国际机场，107国道、京广铁路、京广高铁、石武高铁、京珠高速、郑尧高速等纵贯全境，拥有西亚斯国际工商管理学院、郑州升达经贸管理学院等19所高等院校，是全国中小城市综合实力百强县市、全国县域经济基本竞争力百强县市、国家卫生城市、中国优秀旅游城市、全国平安建设先进县市。

近年来，新郑市委市政府不断加大教育投入，切实改善办学条件，逐步提高教师待遇，实现了教育事业持续健康协调发展，2011年在全省率先实现十二年免费教育，高考成绩连续28年稳居郑州市郊县第一名，先后获得河南省社区教育示范区、全国义务教育基本均衡县等荣誉称号。

为加快推进我市高中教育事业的跨越发展，经市政府批准，现就2020年招聘高中教师公告如下：

一、招聘原则

专业对口、学历达标、资格合格、公开试讲、择优聘用。

二、招聘条件

1.招聘华中师范大学、北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学(原西南师范大学)等六所教育部直属师范大学2018—2020年本科及以上学历毕业生;所学专业要求与招聘专业对口;具有相应高中教师资格证。

2.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针政策;热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感。为人师表，身体健康，品行端正，遵纪守法。

3.本科学历年龄不得超过28周岁，研究生学历年龄不得超过30周岁(1990年1月1日以后出生)。 有下列情形之一者不得报名：1.曾被刑事处罚;2.受党纪、政纪处分期未满的;3.因违法违纪正被调查处理的;4.其它不符合招聘条件的。

三、招聘专业

本次拟招聘语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等9个专业40人。

四、招聘程序

1.发布公告。高校校园网公布、公示栏张贴等媒介发布招聘信息。

2.报名审查。本人现场报名，进行资格审查。

时间：2019年12月10日上午9:00—11:00

地点：华中师范大学招就处A107，下午3:00—5:00;

地点：华中师范大学招就处C105。

3.面试。12月11日上午华中师范大学就业中心C110进行面试，面试形式为试讲和答辩，时间不超过10分钟，满分100分。

4.签订协议。依据应聘人员面试成绩，经新郑市招聘教师工作领导小组研究后确定聘用人员，签订就业协议。

五、待遇

新聘用人员试用期为一年，原则上在新郑任教不少于5年，工资待遇按国家规定的事业全供编制人员标准执行。

六、注意事项

应聘人需提前下载、填写《新郑市招聘教师诚信登记表》(见附件,粘贴近期免冠2寸彩色照片1张)并携带以下材料：

2020年毕业生：需携带本人身份证原件及复印件、简历、学生证或就业证明、就业协议书原件。

2018、2019年毕业生：需携带本人身份证原件及复印件、简历、毕业证(原始学历和最高学历)原件及复印件、学位证原件及复印件、报到证原件或人事代理手续、高中教师资格证原件及复印件。

请应聘人员在招聘期间保持电话畅通(早上6:00—晚上11:00)，听候招聘工作人员电话通知按时参加应聘。

联系电话：0371—62696601

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事业编!河南省测绘发展研究中心招聘工作人员【12月13日截止】

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《中共河南省委组织部 中共河南省委机构编制委员会办公室 河南省人力资源和社会保障厅关于在中国?河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》(豫人社办〔2019〕69号)有关规定精神，结合本单位用人需要，面向社会公开招聘工作人员1名。现将有关事项公告如下。

一、招聘单位简介

河南省测绘发展研究中心主要负责测绘高新技术的研究开发、引进及推广工作，开展测绘科技情报交流活动等。机构规格相当于副处级,经费实行财政全额补贴。

二、成立招聘工作领导小组

为加强对招聘工作的组织领导，中心成立公开招聘领导小组，中心领导任组长、副组长，成员由人事教育科、办公室、财务供应科、党委办公室(纪检监察室)等有关人员组成。领导小组下设办公室，人事教育科具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

本次拟面向社会公开招聘工作人员1名，具体岗位、专业及人数等详见《第二届中国河南招才引智创新发展大会省直事业单位人才需求信息表》(附件1)。

四、招聘对象和条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

2.遵守国家法律、法规，具有良好的道德品行;

3.具有履行岗位职责所需的基础能力知识和专业技能;

4.身体健康，有良好的语言表达和沟通能力;

5.报名时已取得毕业证、学位证、资格证等有关证件;

6.岗位(专业)需要的其他条件(附件1)。

(二)有下列情形之一的不得应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员;

3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

本次公开招聘按照报名与资格初审、考试、体检、考察等程序进行，择优聘用。

招聘方案在中国河南招才引智创新发展大会平台(https://www.zghnrc.gov.cn/)和河南省测绘地理信息局官网(http://www.hnch.gov.cn/)以及河南省基础地理信息中心官网(http://www.hnsgis.com/)上公布。

(一)报名

采取线上(中国河南招才引智创新发展大会平台)和线下(单位办公现场)相结合的方式进行。

1.报名时间：2019年12月5日8:00—12月13日17:00。其中线上报名可在中国河南招才引智创新发展大会平台上传简历，也可将简历发至[email protected]。线下报名地点见附件2。

2.经预审合格的报名人员须在指定时间内到招聘单位提交所需材料参加资格初审，逾期不到视为放弃应聘。预审合格人员名单、资格初审时间将在河南省测绘地理信息局和河南省基础地理信息中心官网发布。

(二)资格初审

时间：2019年12月15日8:30—12月20日17:00。

提交材料：本人有效身份证、毕业证(第一学历和最高学历)、学位证、就业报到证、工作经历证明、相关任职资格证书、学历认证证书(教育部学历证书电子注册备案表)等原件及复印件两份以及一寸近期正面免冠证件照四张(含同底版电子版，红底、蓝底、白底均可)。留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

1.对应聘人员提交的材料进行资格初审。

2.初审合格者，填写《河南省测绘发展研究中心2019年招才引智创新发展大会公开招聘工作人员报名表》。

3.注意事项

(1)应聘人员只能选择一个岗位(专业)报考。各岗位(专业)拟招聘人数与报名人数最低比例为1：3，达不到规定比例的，相应核减该岗位(专业)招聘人数，直至取消该岗位(专业)招聘(博士岗位按要求放宽招聘比例)。

(2)核减或取消的招聘岗位(专业)情况，在河南省测绘地理信息局和河南省基础地理信息中心官网统一公布。

(3)应聘人员提供的有关材料和信息必须真实有效，应认真阅读并全面理解本次招聘方案的内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件，并签订诚信承诺书。

(4)资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格;应聘人员提供虚假材料、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取、骗取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)考试

考试分为笔试和面试。博士研究生参加本次招聘，可以免笔试直接进入面试。

1.笔试

(1)笔试时间和地点(见准考证)在河南省测绘地理信息局及河南省基础地理信息中心官网公布。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证，证件不齐者禁止进入考场。

(2)笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试内容为公共基础知识和专业知识综合试卷，满分为100分。

(3)笔试成绩查询公告在河南省测绘地理信息局官网公布。

(4)笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。

(5)笔试具体时间、地点以准考证为准。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证，证件不齐者禁止进入考场。准考证作为应聘人员参加面试资格确认及面试的有效证件，笔试结束后请妥善保管。

2.面试资格确认

(1)根据拟招聘岗位(专业)人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试资格确认的人员。各岗位(专业)参加面试资格确认人员最后一名笔试成绩相同的，均参加面试资格确认。面试资格确认的时间、地点和人员名单等信息在河南省测绘地理信息局及河南省基础地理信息中心官网公布。参加面试资格确认的人员须及时关注网站发布的公告。

(2)面试资格确认人员携带本人有效身份证、准考证到指定地点参加面试资格确认。因个人原因逾期不到面试资格确认现场或未按要求参加面试资格确认的，视为自动放弃。

(3)通过面试资格确认的应试人员，现场领取《面试通知单》。同一岗位(专业)因应试人员自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按该岗位(专业)笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，经省人社厅同意，可适当降低开考比例，但不能低于1：2，如降低比例后仍达不到要求的，相应核减该岗位(专业)招聘人数，直至取消该岗位(专业)招聘。

3.面试

(1)参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

(2)面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生综合分析、创新思维、表达沟通和应变反应等基本能力和工作责任感、奉献精神、团队合作等素质，满分为100分。

(3)面试时，如有缺考人员造成该专业形不成竞争的，组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

4.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

应试人员的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

(四)体检

1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。报考同一岗位(专业)人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。如笔试成绩也相同，按公共基础知识成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。参加体检人员名单及相关要求在河南省测绘地理信息局及河南省基础地理信息中心官网公布。

2.因放弃体检或体检不合格造成的岗位(专业)空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位(专业)的应试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

3.体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

(五)考察

1.根据考试总成绩和体检结论，按照拟招聘岗位(专业)名额1：1的比例确定考察对象。

2.在考察过程中，因个人自动放弃所产生的岗位(专业)空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补;因考察不合格产生的岗位(专业)空缺不再递补。

3.对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及招聘职位的适应程度全面进行考察，突出考察其政治品质和道德品行，注重考察学习和工作表现。

六、公示

对通过考察的拟聘人员，在河南省测绘地理信息局及河南省基础地理信息中心官网公示7个工作日，接受社会监督。

七、聘用

经公示无异议的人员，报省人力资源和社会保障厅审核备案后，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，与单位签订聘用合同，聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

聘用人员最低服务期限为五年(含试用期)，试用期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

八、其它事项

(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

(二)本次招聘岗位专业设置参照教育部印发的《普通高等学校本科专业目录》、《学位授予和人才培养学科目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》。

(三)后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等在河南省测绘地理信息局及河南省基础地理信息中心官网公布。应聘人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，一律视为自动放弃。应聘人员在招聘期间务必经常登录招聘网站查看招聘相关信息，因个人原因影响聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

(四)拟聘用人员为在职人员的，必须在面试资格确认时提交单位同意报考证明，逾期视为放弃应聘。并按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在入职参保之前产生的相关问题由个人承担。

(五)拟聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(六)拟聘用人员要服从单位工作分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(七)提交的教育部学历证书电子注册备案表材料，打印时间须在近三个月以内。

(八)本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(九)招聘方案解释权归河南省基础地理信息中心2019年公开招聘工作领导小组，公告中未尽事宜，按国家、省有关规定，经领导小组研究后执行。

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全供事业编!河南省新郑市教育体育局招聘高中教师【12月10日报名】

新郑市隶属河南省会郑州，地处中原腹地，是郑州的南大门，毗邻郑州新郑国际机场，107国道、京广铁路、京广高铁、石武高铁、京珠高速、郑尧高速等纵贯全境，拥有西亚斯国际工商管理学院、郑州升达经贸管理学院等19所高等院校，是全国中小城市综合实力百强县市、全国县域经济基本竞争力百强县市、国家卫生城市、中国优秀旅游城市、全国平安建设先进县市。

近年来，新郑市委市政府不断加大教育投入，切实改善办学条件，逐步提高教师待遇，实现了教育事业持续健康协调发展，2011年在全省率先实现十二年免费教育，高考成绩连续28年稳居郑州市郊县第一名，先后获得河南省社区教育示范区、全国义务教育基本均衡县等荣誉称号。

为加快推进我市高中教育事业的跨越发展，经市政府批准，现就2020年招聘高中教师公告如下：

一、招聘原则

专业对口、学历达标、资格合格、公开试讲、择优聘用。

二、招聘条件

1.招聘华中师范大学、北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学(原西南师范大学)等六所教育部直属师范大学2018—2020年本科及以上学历毕业生;所学专业要求与招聘专业对口;具有相应高中教师资格证。

2.政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针政策;热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感。为人师表，身体健康，品行端正，遵纪守法。

3.本科学历年龄不得超过28周岁，研究生学历年龄不得超过30周岁(1990年1月1日以后出生)。 有下列情形之一者不得报名：1.曾被刑事处罚;2.受党纪、政纪处分期未满的;3.因违法违纪正被调查处理的;4.其它不符合招聘条件的。

三、招聘专业

本次拟招聘语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等9个专业40人。

四、招聘程序

1.发布公告。高校校园网公布、公示栏张贴等媒介发布招聘信息。

2.报名审查。本人现场报名，进行资格审查。

时间：2019年12月10日上午9:00—11:00

地点：华中师范大学招就处A107，下午3:00—5:00;

地点：华中师范大学招就处C105。

3.面试。12月11日上午华中师范大学就业中心C110进行面试，面试形式为试讲和答辩，时间不超过10分钟，满分100分。

4.签订协议。依据应聘人员面试成绩，经新郑市招聘教师工作领导小组研究后确定聘用人员，签订就业协议。

五、待遇

新聘用人员试用期为一年，原则上在新郑任教不少于5年，工资待遇按国家规定的事业全供编制人员标准执行。

六、注意事项

应聘人需提前下载、填写《新郑市招聘教师诚信登记表》(见附件,粘贴近期免冠2寸彩色照片1张)并携带以下材料：

2020年毕业生：需携带本人身份证原件及复印件、简历、学生证或就业证明、就业协议书原件。

2018、2019年毕业生：需携带本人身份证原件及复印件、简历、毕业证(原始学历和最高学历)原件及复印件、学位证原件及复印件、报到证原件或人事代理手续、高中教师资格证原件及复印件。

请应聘人员在招聘期间保持电话畅通(早上6:00—晚上11:00)，听候招聘工作人员电话通知按时参加应聘。

联系电话：0371—62696601

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275人!周口公开招聘政府购岗人员，初中以上文化就能报名

周口经济开发区公开招聘

黄泛区政府购岗人员的公告

根据工作需要，经开发区党委、管委会研究同意，现面向社会公开招聘黄泛区政府购岗人员275名。其中城管队员42名、公安辅警30名、社会综合治理人员10人、政府专职消防员30名、便民服务窗口人员20名、环卫司机40名、环卫工人70名、道路绿化工6名、电工3名、安保6名、仓库保管2名、环境保护人员15名、化验员1名，从事黄泛区社会事务服务相关工作。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持公开公正、竞争择优的原则，采取公开报名、统一考试、组织政审、择优聘用的方式进行。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;

2.品行端正，乐于奉献，身体健康无缺陷、无纹身。

3.持有《就业创业证》的下岗失业或就业困难人员优先。

(二)具体条件

1.城管队员、公安辅警、社会综合治理人员、政府专职消防员(原则为男性)、便民服务窗口人员。

(1)年龄在18至40周岁;

(2)复员退伍军人或国家承认的中专以上学历。

2.电工、环境保护人员和化验员。

(1)年龄在22至50周岁;

(2)具有国家承认的符合与所报岗位相适应的中专以上学历。

3.安保、仓库保管

(1)男性22至55周岁，女性22至45周岁;

(2)复员退伍军人或国家承认的中专以上学历。

4.环卫司机(男性为主)

(1)驾驶证类型为B证及以上;

(2)高中以上文化程度;

(3)年龄在22至55周岁。

5.道路绿化工、环卫工人

(1)初中以上文化程度;

(2)男性22至57周岁，女性22至47周岁。

(三)有下列情形之一者不得报名

1.曾参加非法组织或参与邪教活动的;

2.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

3.曾因违法行为，被拘留或强制戒毒等限制人身自由处罚的;

4.被国家机关、事业单位开除公职或予以辞退、解聘的;

5.受党纪政纪处分未满期限的;

6.法律规定不得录用的其他情形的;

7.其他不符合报考资格条件的。

三、招聘程序

报名、资格审查、考试、政审、体检、公示、岗前培训、订立劳动合同、办理聘用手续。

四、报名办法

(一)报名时间：2019年12月3日至2019年12月7日。

(二)报名地点：周口经济开发区黄泛区社会事务服务中心(黄泛区原工人文化宫二楼)。联系人：文玉锦，联系方式：13938057813，0394-2291116;王秀云，联系方式：13838629890，0394-8359369。《报名表》下载邮箱：[email protected],密码：8357569 。

(三)报名人员需持本人有效身份证、户口本、一寸近期免冠照片2张。毕业生需提交毕业证原件及复印件;退伍军人需提交退伍证原件及复印件或由民政部门出具的退伍士兵身份证明;司机需提供驾驶证、毕业证原件及复印件;有相应资格证的需提供原件及复印件。

(四)报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

(五)本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报名者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

五、考试

周口经济开发区人力资源和社会保障局将组织城管队员、公安辅警、社会综合治理人员、政府专职消防员、便民服务窗口人员、电工、环境保护人员和化验员进行考试，考试满分为100分。

(一)领准考证时间：2019年12月10日。

(二)考试内容：公共基础知识。

(三)考试时间：2019年12月12日上午。

六、政审与体检

依据考试成绩与招聘计划，按1∶1的比例确定政审对象，政审工作由周口经济开发区人力资源和社会保障局组织实施，政审合格后进行体检。体检在二级以上综合性医院进行，体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号)等有关规定执行。经政审、体检发现不合格者，依次递补。

七、公示与报批

拟聘用人选确定后，名单在开发区网站和开发区黄泛区社会事务服务中心进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示有异议，经查证属实者取消聘用资格，按综合成绩排名依次顺延递补。公示结束无异议后，报开发区党委批准办理聘用手续。

八、培训与聘用

周口经济开发区人力资源和社会保障局根据工作需要对拟聘用人员进行岗前培训，原则上不少于7天。拟聘用人员试用期2个月，试用期满，经考核合格后签订聘用合同。

九、工资待遇

(一)本次公开招聘的政府购岗人员工资福利待遇为：

1.城管队员、公安辅警、社会综合治理人员、政府专职消防员、便民服务窗口人员、电工、环境保护人员和化验员，月工资2700元(含每月1000元绩效工资);2.环卫司机月平均工资2000元(按工作量适当调整);3.安保、仓库保管、道路绿化工、环卫工人，月平均工资1300元(按工作量适当调整)。以上人员均缴纳“四险”。

(二)工作每满一年，由用人单位对其进行考核，考核合格的续签聘用合同，对考核不合格的人员解除聘用合同。

特此公告。

周口经济开发区人力资源和社会保障局

2019年12月2日

来源：大河客户端综合