郑州市总工会重磅出台24条高含金量措施，为职工会员送福利

大河报·豫视频记者 李岚

为参保职工提供总保额30亿元的互助保障，投入120万元免费为困难职工、失业待岗职工和农民工进行技能培训，调整预算投入500万元设立防疫专项工作资金，追加投入150万元送温暖资金，为4.2万名职工提供免费健康体检，落实好小微企业工会经费返还和一线职工疗休养策……8月25日，郑州市总工会重磅出台了《<郑州市总工会助力疫情防控与经济社会发展的若干措施>的通知》(以下简称《通知》)，推出24条措施，干货满满、实实在在，精准助力全市疫情防控和经济社会发展。

8月26日，记者从郑州市总工会了解到，该《通知》中提出，为切实做好助力疫情防控工作，市总工会将调整预算投入500万元，设立防疫专项工作资金。各区县(市)工会要结合自身实际，同步设立疫情防控配套专项资金不低于30万元，用于疫情期间慰问医务人员和疫情防控一线职工，帮助其解决实际困难。此外，市总全年将追加投入150万元送温暖资金，用于慰问受疫情影响较大的特困行业职工和临时、突发生活困难的职工，帮其渡过难关,进一步巩固解困脱困成果。

为提升职工健康素养，市总工会将建设投用1万平方米的郑州市职工服务保障中心，打造职工普惠服务、健康管理、文体活动、教育培训和健身运动综合体，全年为4.2万名职工提供免费健康体检。基层工会要积极争取单位行政的支持，划拨专项资金为职工配备健身设施、健身器材，组织职工参与健身活动。

该《通知》中要求落实职工疗休养政策，以生产、工作一线职工为主，组织广大职工参加疗休养，优先考虑劳动模范(先进工作者)、技术工人和劳动条件艰苦劳动强度大的一线职工、有职业病的职工，照顾因公负伤的职工。每批疗休养时间一般在5—7天(含报到日和返程日)。职工疗休养费用主要由所在单位职工福利费承担。

为了深化职工重大疾病互助保障，市总预算投入300万元对参加《在职职工普惠重大疾病互助保障活动(一年期)》职工进行补贴，为参保职工提供总保额30亿元的互助保障。对年度内赔付后依然经济困难的会员进行二次救助，每人最高可一次性救助5000元。

2022年，郑州市总工会还将为50对职工新人举办第八届郑州市集体婚礼，开展30场线上线下相结合的职工婚恋交友活动，开办80个职工子女假期爱心托管班，建设100个兼具母婴室功能的女职工关爱室。投入120万元，免费为困难职工、失业待岗职工和农民工为进行技能培训，培训内容包括直播带货、母婴护理、老年护理、烹饪烘焙、电焊工等17个专业，预计培训人数16000人次，组织专项、专场线上线下招聘活动不少于50场次，实现就业不少于7000人次。

市总将投入300万元专项资金，为驻郑新就业形态头部企业成立工会组织的提供工会工作经费补助，为新就业形态劳动者购买人身意外伤害保险。将投入200万元，在全市范围内建设一批司机之家、骑手之家，联合铁塔公司，升级改造40个“骑手之家”，为快递员、外卖骑手提供换电补贴、工作、生活一站式服务。将投入200万元，用于社会化工会工作者工资补助和开展全市新业态工会联合会工作人员专项业务培训，提高其业务素质和工作能力。

该《通知》中还要求对承租市总工会所属房屋且受疫情影响不能正常经营的中小微企业、个体工商户，自2022年起免收3个月房租或减半收取12个月房租，并鼓励各开发区、区县(市)工会出台相应的支持政策。

《通知》中鼓励提前发放会员福利和办理旅游年票等。鼓励基层工会在为每位会员发放不超过2000元的年度节日慰问品之后，2022年可再按每人不超过800元的标准为会员以实物形式采购发放一批省内脱贫摘帽地区和对口援疆地区的农副产品，上述慰问品和农副产品可在2022年9月底前全部发放到位。支持基层工会为每位会员办理不超过200元的省内景区通卡、旅游年票。县级以上工会机关的内部食堂，以及各级工会组织的内部商超及所属宾馆、酒店等企事业单位，根据实际需要，在同等条件下优先采购省内脱贫地区产品，有条件的可签订直供直销和长期供货合同。

此外为鼓励全市职工“绿色出行”，市总投入1500万元，用于开展“会员坐公交 工会来补贴”、“闯关答题”等“绿色出行”系列普惠活动，倡导工会会员绿色出行、低碳出行，探索打造“绿色出行”普惠职工的郑州模式。