医保异地报销新政有望年底出台 央企负责人降薪

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日召开的新闻发布会上回应时下大家关注的热点问题时说，异地就医费用结算政策争取能够在四季度发文，多数中央管理企业负责人的薪酬水平将下降。

医保

异地报销政策即将发文

“完善异地就医费用结算政策现在进展比较顺利，争取能够在四季度发文。”李忠说，人社部正会同国家发改委、财政部和国家卫计委研究分层次推进异地就医费用结算工作，正在起草文件。

他透露，文件主要从进一步完善市级统筹、规范省内异地就医费用结算工作、以异地安置退休人员为重点来推进跨省异地就医费用结算工作，并进一步提高医疗保险结算的管理服务水平。

“再就是大力提高医疗保险的信息化水平。”李忠说，通过这些措施，着力做好异地就医费用结算工作，为广大参保群众提供更为便捷、更为优质的医疗保险服务。

央企

多数负责人薪酬将下降

李忠透露，为落实《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，人社部正会同有关部门起草具体的改革意见，目前正在征求相关方面意见，改革意见将按程序报批后尽快下发。

“这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对不合理的偏高、过高的收入进行调整。”李忠说，“与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人的薪酬水平下降幅度可能还比较大。”

他同时表示，具体的薪酬水平是薪酬确定机制产生的结果，与考核评价结果紧密挂钩，不是简单的“一刀切”。

李忠透露，改革方案也为中央管理企业健全法人治理结构和建立职业经理人制度留下了空间。改革方案明确规定了对中央管理企业市场化选聘的职业经理人实行市场化的薪酬分配机制。

养老金

不会出现收不抵支情况

据人社部统计，2013年，企业职工基本养老保险基金收入20790亿元，同比增长14%;支出16699亿元，同比增长20%。今年前三季度，企业职工基本养老保险基金收入16310亿元，同比增幅是12.6%;支出14635亿元，同比增幅是19.6%。

“虽然支出增幅大于收入增幅，但总收入仍然大于总支出，能够确保当期养老金的发放和支付。”李忠说，“造成支出增幅大于收入增幅的主要原因是养老保险受益人群的范围更广了，同时保障的水平更高了。”

“按目前基金收支状况，不会出现收不抵支的情况。”李忠说，下一步各级政府和有关部门还将通过扩大养老保险覆盖面、核实基本养老保险缴费基数、加强基本养老保险费征缴、清理企业欠费、巩固省级统筹、严格控制违规提前退休、加大财政投入等多种手段，不断增强基金的收支平衡能力，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。

劳务派遣新规

未对就业造成影响

李忠说，劳务派遣经营和用工行为正在得到有效规范。劳务派遣用工的规模和比例都在下降，没有对就业造成明显的影响，也没有集中出现大规模的集体劳动争议事件。

他指出，在贯彻实施《劳务派遣暂行规定》的过程中，用工单位一般都采取了将劳务派遣工转为直接用工或开展业务外包等多种方式，降低本单位劳务派遣用工的比例和规模，取得了积极成效。

“下一步，我们还要继续推动这个暂行规定的贯彻实施，指导督促劳务派遣用工超比例企业科学制定实施调整用工方案，力争实现平稳过渡。”李忠说。 (据新华社)