灵宝市教体局近年在教师调配工作中全面执行“定向定岗、公开考聘”的教师招聘和调配制度，促进教师队伍选优、配强、管活。
一是制度公开。2015起，该局制定了《灵宝市教职工调配工作实施意见》，明确申请平行调动教师须在任现职学校工作满3年；农村学校教师进入城区学校“凡进必考”，且须在农村学校连续工作满6年。
二是岗位公开。严格核定城区学校紧缺教师岗位，定岗到校，公布在前，志愿报考。面向社会公开招聘为农村学校补充教师，按照公开考试的总成绩从高分到低分依次由考生本人选择公布的岗位。今年暑期，该局采取公开考试形式，定向为农村学校招聘教师70人，从农村学校为城区学校调配紧缺学科教师62人，为教体局机关选调工作人员2人。
三是过程公开。统一发布教师招聘和调配的岗位名额、资格条件、工作程序等信息，逐一公示笔试、面试、考核、考录结果，全程接受纪检监察部门和社会监督。通过完善制度，使优秀教师能够招得进、派得下、稳得住、管得活。
（灵宝市教体局 任尚锋 供稿）
