提升企业“软福利” 保卫职场“幸福感”

    薪酬和跳槽是招聘市场永恒的话题，据国内某知名招聘网站发布的《离职与调薪调研报告》显示，2014年的员工离职率出现了小幅反弹，员工流动性上升。报告中提到，尽管薪酬依然是员工离职跳槽的重要原因，但越来越多的人开始为了追求工作与生活的平衡而跳槽；另外， 85后员工比例较高的企业，员工的平均离职率也会随之升高。

    国内知名人力资源服务供应商易才集团研究认为，近年来职场人的离职原因出现一些新变化：伴随着物质生活水平不断提升、员工接受教育的程度越来越高；生活与工作之间的平衡、健康管理、多元化福利已经逐渐取代单纯工资，变成了决定员工去留的主要因素之一。作为企业人力资源管理者应更关注福利管理新趋势，以便更好地吸引好保留核心人才，从而提升人力资源效能。

     被认可需求：重视感(完善员工商业保险 体现重视感)

    我们常常看到企业HR辛辛苦苦挖来的年薪上百万的部门总监入职3个月后就匆匆离开，或者培养了好几年的员工年底纷纷跳槽，并不是企业给予员工的认可不够高，而是员工对于被认可的感觉不止体现在收入和岗位上，更多体现在附加关怀上，比如越发凸显重要性的商业保险。一项数据表明，80%以上的企业员工希望企业能为本人及家人购买相关保险，额外的商业保险投入表明企业关注员工，愿意为他们付出承诺，是提高员工稳定性和降低流失率的最佳策略。

    不止情感认同，利好政策也偏向商业保险。近日，经国务院批准，财政部、税务总局和保监会联合出台了《关于开展商业健康保险个人所得税政策试点工作的通知》，对个人购买商业保险的支出，允许在当年按年均2400元(人民币，下同)的限额予以税前扣除。“减税意味着官方在让利”，对于月收入5000元左右的员工来说，2400元的抵扣额度，意味着其如果购买相关的商业健康保险，每年可以少缴纳120元个税。此举表现了国家对于商业健康保险的重视，也给予那些打算为员工完善商保的企业一剂强心针。

    市面上，以易才集团为代表的企业定制化商保服务，也的确在这方面起到了四两拨千斤的作用，针对普通社保无法覆盖的保障范围，易才集团用心开发并最终呈现给用户最为优惠的保费方案、最为灵活的保障组合以及真正全面的福利保障。补充医疗险、境内境外意外险、境外旅行险、雇主责任险等商业险种能够满足企业多层次需求，不但能解除员工医疗、突发风险等后顾之忧，同时可有效降低企业的用工风险。在商业补充保险成为企业人才福利保障首选方案的今天，易才用10年时间打造卓越的“企业补充商业保险”产品体系，已经服务了超过万余家的企业客户。

     自我健康需求：安全感 (注重员工健康管理 给予安全感)

    现代职场人，生活于一个充满变革与创新的年代，他们的血液里流着为企业打拼的渴望，却又无时无刻不牵挂着自己及家人的健康。据卫生部统计，中国企业员工中有60%处于亚健康状态，在经济发达地区尤为严重；而根据中国人力资源网的调查数据，80%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。在这样的情况下，企业的职责不仅是推动员工高效工作，也要对员工的健康负责。企业若能洞察需求，采购靠谱的员工健康管理、体检服务，将在人才保留上跨出一大步，满足员工的安全感。

    为帮助企业经营者排除隐忧，维护员工健康活力，易才集团向广大企业用户提供体检一站式健康管理服务平台，平台囊括了年度体检、入职体检、高端体检、定制体检、女性关爱体检、夕阳红体检套餐等多样性多层次的服务内容，一方面助推企业完善健康福利制度，体现企业对员工无微不至的关怀，从而打造高效生产力；另一方面，易才集团所提供的专业体检服务方案，流程合理、过程细致、关爱贴心、套系选择灵活多样，既能让员工享受到良好的、高水准的体检服务，也能提高员工对企业的好感度，增强对企业的忠诚度和向心力。

     发展鼓励需求：幸福感(规划弹性福利平台 打造幸福感)

    迈入2015年，“幸福”已逐渐成为一个热门词汇，求解幸福“方程式”，描绘幸福“路线图”，为社会和企业全面关注。但中国企业不得不面临的一个现实窘境是：员工待遇越给越高，但员工却越来越不快乐，企业尝试的福利措施，很多员工也并不买帐。究其原因，80后、90后新时代员工在职场中的比例日益增长，他们拥有全新的价值观、活跃的思维、独立的个性，作为职场中坚力量，新时代员工需要更多人性化、更具自主性的福利需求。企业在为新时代员工提供基础薪资待遇的同时，更要通过员工福利规划，为他们提供学习提升、节日关怀等其他表示，让员工可以感受到良好的企业文化以及企业对于员工的发展鼓励。显而易见，过去被动、传统、一刀切式的福利政策已经过时，弹性福利已成为人力资源管理市场的首选方案。

    在弹性福利方面，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团进行了有益探索，以多元化、定制化、个性化为特色的易才员工福利平台为企业提供极具操作性的福利管理解决方案，在赋予员工福利自由选择权的同时，让企业在福利上的效用达到最大化与高效率的运作。企业专属平台的设置、灵活高效的解决方案、根据企业预算和具体要求开展的N选1计划，以及特有的在线一站式积分商城以“小积分大作为”来敲动员工的心。借助易才员工福利平台，企业以较合理的成本投入给予员工更具针对性的福利项目，为员工提供了更多的幸福选择。

    高薪能让你的员工忠诚吗？在这一问题上，企业管理者们往往得不到想要的答案。然而，一旦换种表述，将“高薪”变为“优厚多元化的福利”，一切就变得简单起来。《2014中国企业员工福利保障指数调研报告》指出，中国企业员工福利保障指数为65.37(最高100)，处于基础水平。员工福利的保障指数低，说明员工福利的可操作空间大。

    如今激烈的市场竞争环境中，卓越的福利管理无疑是企业人才战略的核心，是赢得竞争的重要战略举措。为此，选择更全面的易才集团福利管理体系，有助于企业完善商保医补方案、采购健康管理服务、增加多元化的福利平台，从而真正解决员工的重视感、安全感和幸福感，而易才集团以福利制度设计和福利管理服务为核心的福利解决方案必并成为人力资源管理领域内的主流趋势，为越来越多的企业及HR从业者所接受。把握企业福利管理新趋势，从“心”变革，将会帮助企业建立起更加牢固、和谐的劳资关系，助推企业实现互联网+时代的人才革新与利润增值！