又一大波招聘来啦！河南多地多校招聘教师千余人，速来报名！

来源: www.henan100.com

招聘教师啦

近日，我省多地多校发布招聘教师通知

郑州、焦作、三门峡、南阳，以及郑州大学招聘千余人一起来看!

郑州高新区招聘中小学教师235人

为加快国家自主创新示范区和教育部基础教育课程改革示范实验区建设，适应郑州高新区教育事业发展需要，加强教师队伍建设，经郑州高新区管委会研究决定，面向社会公开招聘中小学教师235名，有关事宜公告如下：

一、招聘范围

全国普通高等学校2018、2019年未落实工作岗位的高校毕业生和2020年应届高校毕业生招聘教师(须在一年试用期内取得相应学段的教师资格证)。

二、招聘学科及名额

小学(96人)：语文24名、数学24名、英语10名、品德2名、体育12名、音乐8名、美术8名、信息技术5名、特殊教育3名。

初中(139人)：语文27名、数学29名、英语29名，政治6名、历史6名、地理6名、物理4名、生物7名、体育9名、音乐6名、美术6名、信息技术4名。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.具备普通话水平二级乙等及以上资格(语文学科须普通话二级甲等及以上资格)。

3.有下列情形之一的不得报名应聘：

(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

(3)近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(4)现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务期限的机关事业单位工作人员;

(5)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

(6)有法律规定不得录取聘用的其它情形的。

(二)资格条件

年龄在30周岁以下(1989年7月1日以后出生)，具备报考岗位所要求的学历条件,具有报考岗位所要求的教师资格证书。报考岗位与教师资格证上认定的学科一致，大学所学专业与报考岗位一致或相近。

报考小学教师岗位：需具备普通高等学校本科及以上学历和小学及以上教师资格证书;

报考初中教师岗位：需具备普通高等学校本科及以上学历和初中及以上教师资格证书。

四、招聘程序

(一)信息发布

招聘公告在“郑州国家高新技术产业开发区”网站发布。招聘过程中的相关补充公告、通知及公示等仅在“郑州国家高新技术产业开发区”网站发布。

(二)网上报名及资格初审

1.网上报名：2020年8月13日9：00—8月15日17：00，考生登录郑州人事考试网上报名系统(http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx)后，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。考生上传信息后要牢记网上报名序号，以备再次登录网上报名系统时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的信息如实填写，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果由报考人员个人承担。

2.资格初审：招录单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考者报名后的1日内提出审核意见，资格初审时间截止到2020年8月16日17：00。

3.网上缴费：报考资格初审合格人员，通过郑州人事考试网上报名系统缴纳笔试考务费30元(报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)，缴费时间截止到2020年8月17日17：00，未按期缴费的视为自动放弃。

4.打印准考证：网上缴费成功的报考人员，请在2020年8月20日9:00-8月22日17:00登录郑州人事考试网上报名系统(http://www.zzrsks.com.cn/wsbm/WebRegister/index.aspx)，按照网络提示打印准考证(A4纸)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失考生准考证造成的后果由报考人员个人承担。

5.报考人员应认真阅读并全面理解郑州高新区2020年面向社会公开招聘中小学教师公告内容及郑州人事考试网上报名系统提供的关于本项考试的文件内容，确信本人符合本项考试报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效。已经缴纳的考试费用不予退回，由此而产生的一切后果由本人承担。

6.笔试人员报名人数与拟招聘岗位数比例达不到5:1的，经招聘教师领导小组批准，可适当降低招考比例至3:1，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额核减直至取消。

(三)笔试

1.时间、地点：笔试时间为2020年8月23日，具体笔试时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

2.笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目：教育基础知识;笔试内容：教育学、教育心理学知识、教育法规、教师职业道德等。

3.笔试后务必妥善留存准考证，以备现场面试资格审核和面试时使用，因笔试准考证丢失造成的后果，由考生个人承担。

4.笔试缺考、作弊或成绩为零分者，不得进入现场面试资格确认。

5.笔试成绩查询：考生及时关注“郑州国家高新技术产业开发区”网站《郑州高新区2020年面向社会公开招聘教师笔试成绩查询公告》。

(四)加分条件审核

时间：2020年8月25日下午15:00-18:00

地点：郑州高新区社会事业局(郑州高新区西四环312号)第三会议室

参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，符合报名资格条件的考生笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵笔试原始成绩加10分;服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。

上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须省辖市级项目主管部门加章)及“大学村干部”合同书、入伍证、退役证、立功证书、学历学位证等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

(五)现场面试资格确认

1.面试资格：根据笔试成绩，分学科按与拟招聘岗位人数3∶1的比例从高分到低分确定进入现场面试资格人员。如低于此比例，经招聘教师工作领导小组研究后，可适当降低开考比例，如降低后仍达不到2:1比例的，招聘名额递减直至取消该学科的招聘计划。

2.进入现场面试资格确认的人员名单、时间和地点在“郑州国家高新技术产业开发区”网站公布。

3.进入现场面试资格确认的人员按照通知的时间、地点进行现场面试资格审核，审核时携带：

(1)笔试准考证;

(2)网上下载填写《郑州高新区2020年招聘教师面试资格审核登记表》(填写至“本人承诺”一栏，正反面打印，并粘贴好照片，另外需准备2张1寸同底版正面免冠证件近照);

(3)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);

(4)符合报名条件的学历证、学位证、普通话证、教师资格证及其他符合招聘条件的相关业绩证书原件和复印件各1套，按照以上顺序装订。

4.现场面试资格确认合格的考生,进入面试。未按规定时间、地点参加资格审核的视为自动放弃。

(六)面试

1.面试时间和地点：面试资格审查合格的应聘人员，按照通知的时间和地点进行面试。未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

2.面试：采取试讲和答辩的形式进行，试讲和答辩共计15分钟(试讲10分钟，答辩5分钟)，满分为100分。体育、音乐、美术专业教师还需自带相关体音美教学器材物品(钢琴除外)加试专业技能测试，试讲答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。

(七)考试总成绩

考试总成绩满分100分，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。所有成绩按照四舍五入的方法计算到小数点以后两位数，面试结束时现场宣布成绩。

根据考试总成绩，分学科由高分到低分的顺序，按与拟招聘岗位人数1.5:1的比例确定体检人员。末位成绩并列者，且超出招聘计划时，所有并列人员均进入体检环节。

(八)体检、考察

体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》在指定医院进行体检，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。未按规定时间体检者视为自动放弃，因弃权或体检不合格出现的空岗，按考试总成绩分学科从高分到低分的顺序依次递补(递补工作只进行一次)。

体检合格人员，根据考试总成绩分学科从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考察人员进行考察。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入考察。在考察过程中，如果因考生本人放弃或考察不合格出现空岗，从体检合格人员中按考试总成绩分学科从高分到低分的顺序依次递补(递补工作只进行一次)。

(九)公示与聘用

根据考察情况，由招聘教师工作领导小组审核后，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在“郑州国家高新技术产业开发区”网站公示7个工作日，公示无异议后，按照规定办理聘用手续。

(十)待遇

1.实行人事代理管理。在聘期内新聘人员的人事档案委托郑州高新区人才交流中心管理，工资待遇按照郑州高新区中小学教师同等待遇执行。

2.新聘用人员试用期为一年，期间工资待遇按照国家有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考核，考核不合格者取消聘用资格。聘用人员在高新区内最低服务期为3年(含试用期)。

五、其他

(一)报考人员未按照郑州高新区2020年招师公告及相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

(三)报考人员在招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

(四)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(五)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(六)郑州高新区管委会不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(七)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

联系电话：0371—60923660 86555062

南阳市一中招聘在职教师66名

南阳市一中是河南省首批示范性高中、中国百强中学、全国教育系统先进集体，近年来学校大力推行教学改革，教育质量连年攀升。为认真贯彻市委、市政府的决策部署，早日把南阳市一中打造成具有示范引领作用的全国名校，按照市长办公会议纪要精神，决定面向全国公开招聘优秀在职初、高中教师66名。现将有关事宜公告如下：

一、岗位设置

(一)初中教师(18人)：语文4人、数学4人、英语4人、物理1人、化学1人、政治2人、历史2人

(二)高中教师(48人)：语文9人、数学8人、英语6人、物理8人、化学5人、生物4人、政治3人、历史3人、地理2人

二、招聘条件

应聘人员须同时满足下列条件：

(一)拥护中国共产党领导，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。熟知教育理论，有较高的教学业务能力。爱岗敬业，热爱学生，立德树人，遵纪守法，为人师表。

(二)具有对应学科教师资格证的在编在岗(编制、人社部门备案人员均可)的在职初、高中教师。

(三)应聘高中教师岗位的，第一学历为一本及以上师范大学的师范类专业。

应聘初中教师岗位的，第一学历为二本及以上师范院校师范类专业。

(四)近六年有两年及以上毕业班任教经历(近三年毕业的公费师范生具有一年及以上任教毕业班经历即可)。

(五)具备下列业绩条件之一：

1.获得省级教研室优质课一等奖;

2.市级及以上政府记功或通令嘉奖或劳动模范;

3.市级及以上名师;

4.市级及以上优秀教师;

5.市级及以上优秀班主任或所带班级被评为市级以上文明班集体;

6.市级及以上学术技术带头人。

(六)年龄一般不超过35周岁(1985年8月1日以后出生)，特别优秀者可放宽至40周岁(1980年8月1日以后出生)。具有以下三项之一者视为特别优秀：

1.符合上述第(五)条业绩条件累计2项及以上者。

2.省级及以上名师，或省级及以上优秀教师，或省级及以上优秀班主任，或享受省政府及以上特殊津贴，或市级及以上劳动模范;

3.中学高级以上职称。

存在下列情形之一者不得报考：

1.受过各类刑事处罚或开除处分的;

2.有违法违纪行为正在接受审查的;

3.尚未解除党纪、政纪处分的;

4.其他不符合法律规定报考公办教师招聘条件的。

三、报名和资格审核

(一)报名时间及办法

报名时间为2020年8月7日至8月15日;报名办法为在南阳一中官网下载并填写《南阳市一中2020年面向全国公开招聘优秀在职教师报名信息表》 (附件1)，提交到[email protected]。

(二)资格审核

网上资格初审通过者，学校通知本人携带以下材料到南阳一中教师发展中心进行审核：

1.《南阳市一中2020年面向全国公开招聘优秀在职教师报名信息表》1份(附件1);

2. 2寸近期免冠证件照两张(同报名信息表照片同版)、本人身份证(或有效期内临时身份证);

3.教师资格证、毕业证、职称证、其它符合招聘条件的相关证明材料及荣誉证书原件(附相关文件)及复印件各1份;

4.《南阳市一中2020年面向全国公开招聘优秀在职教师报考诚信承诺书》1份(附件2);

报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假者，取消其报名资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

5.8月16日，通知资格审核通过人员。

四、选拔办法

(一)笔试

1.符合招聘条件的特别优秀人员免于笔试，直接进入面试，拟招聘岗位人数与直接进入面试人数达到或超过1：3比例的，该岗位不再组织笔试。

2.拟招聘岗位人数与直接进入面试人数达不到1：3比例的，差额从其他应聘人员中通过笔试，择优确定。

(二)面试

面试采用无学生试讲的方式进行，时长不超过15分钟，备课时长25分钟。面试按100分计，低于60分者不予录用。面试时间、地点另行通知。

(三)考察

依据面试成绩，按招聘岗位数1：1.5比例确定考察对象，组织专家组对考察对象进行考察，考察内容包括政治业务素质、教育教学能力、教育教学效果等。

(四)聘用

根据岗位设置数，依据考察结果，确定参加体检人员名单，体检合格，办理正式调入手续。

(五)招聘全过程在市人社局、市教育局的领导下和市纪委派驻教育局纪检组的监督下进行。

五、有关待遇

(一)纳入南阳市财政全供事业编制。

(二)享受南阳市一中现任教师同等福利待遇。

(三)学校提供三年免费住房，同时享受一中新校区商品房购房优惠。

六、其它

(一)聘用人员由南阳市一中根据学校岗位需求进行调配。不服从分配的，视为自动放弃。

(二)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(三)应聘人员招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

(四)本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。

联系电话：0377—63035339 18738755066(陈老师)

焦作市招聘58人

根据工作需要，经研究决定，面向社会为市教育局、市体育局公开招聘教师及教研员共58名，其中市教育局直属学校42名，市基础教育教学研究室4名，市教育科学研究所1名，市体育局所属市体育运动学校11名。现制定招聘简章如下：

一、招聘岗位及人数

具体招聘岗位等详见附件《2020年焦作市教育局、市体育局公开招聘教师及教研员岗位表》。

二、组织领导

本次公开招聘教师工作在市委、市政府的领导下，在市人力资源和社会保障局监督指导下，由市教育局组织实施。

三、报考条件

(一)应聘人员必须具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.品行端正，身体健康;

4.年龄、学历等要求详见《2020年焦作市教育局、市体育局公开招聘教师及教研员岗位表》;

5.除0501、0601、0602、0603、0604要求具有工作经历、职称条件的岗位外，其余招聘岗位一律用于专项招聘2020年普通高校毕业生以及择业期内(2018年、2019年)离校未就业普通高校毕业生。

6.专业要求：所学专业与报考岗位的专业一致或相近。其中报考语文岗位者需取得二级甲等及以上普通话水平测试等级证书，报考英语岗位者需取得大学英语六级及以上证书,报考0205、0206、0207岗位的需提交相应的专业证明材料;

7.教师资格要求：报考普通高中、中等职业学校教师岗位的要求具有高级中学或中等职业学校及以上教师资格证且任教学科与报考岗位一致;报考初中教师岗位的要求具有初级中学及以上教师资格证且任教学科与报考岗位一致;报考小学教师岗位的要求具有小学及以上教师资格证且任教学科与报考岗位一致;报考幼儿园岗位的要求具有幼儿园教师资格证;

受疫情影响暂未取得教师资格证的高校毕业生(仅限2020届高校毕业生和2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生)，本人符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，同时符合招聘岗位报名条件的，可先报名参加本次招聘，如被聘用，应在一年试用期内取得相应的教师资格证，未能在规定时间内取得相应教师资格证的，依法解除聘用合同;

8.在编人员需经现工作单位及其主管部门出具同意报考证明方可报考。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾被辞退，开除公职或学籍的人员;

4.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5.现役军人，在读的普通全日制高等院校非2020年应届毕业生，合约期未满的订单定向生、小学教育(全科教师)、特岗教师、“三支一扶”大学生;

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘工作程序及办法

报考者按照招聘的岗位及要求报名，每人只能报考一个岗位。招聘过程中笔试、面试、体检、考察等程序均按招聘岗位从高分到低分排序。

(一)发布招聘简章

本次招聘简章分别在焦作市教育局(网址：http://jyj.jiaozuo.gov.cn/)、焦作市体育局(网址：http://tyj.jiaozuo.gov.cn/)、焦作市人力资源和社会保障局网站(网址：http://rsj.jiaozuo.gov.cn)发布。

(二)报名

本次招聘采取网上报名方式进行。报考者请于规定时间内登录焦作市教育局公开招聘教师工作平台(以下简称招聘教师工作平台，网址：http://jszp.jzedu.cn/)进行报名、资格初审和缴费。

1.网上报名

报考者请于2020年8月13日9:00—15日17:00登录招聘教师工作平台报名，按网上报名系统要求如实填写、提交有关个人信息，并上传本人电子照片(近期1寸彩色免冠正面证件照，红色或蓝色背景，格式要求：jpg格式，150x200，不大于200KB)。报名成功后，网上报名系统将自动生成《焦作市教育局、市体育局公开招聘教师及教研员报名登记表》。

在编人员需在网上报名成功后，于2020年8月15日12:00前到焦作市教育局705室现场提交同意报考证明，未按时提交同意报考证明的，资格初审不予通过。

2.资格初审

市教育局将对报考者进行资格初审，报考者请于2020年8月14日9:00—16日12:00登录招聘教师工作平台查询资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再修改报考信息。未通过资格初审人员，应根据招聘教师工作平台反馈的审查意见及时补充或修正相关报名资料并重新提交审核，修改报名资料截止时间为2020年8月16日17:00。

3.缴费

通过资格初审人员，请于2020年8月17日12:00前在招聘教师工作平台缴纳考务费60元。逾期未缴费的，视为自动放弃考试资格。缴费成功后，请在规定时间内自行下载打印《焦作市教育局、市体育局公开招聘教师及教研员笔试准考证》。

缴费结束后，各招聘岗位的报名人数与招聘岗位的比例达不到3:1的，核减相应招聘岗位;核减后仍达不到要求的，该岗位不再招聘，报考者可报考其他符合条件的岗位，不符合其他报考条件的退还考务费。

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴考务费。拟免缴考务费的，请在网上报名时如实填写，并于2020年8月15日17:00前到焦作市教育局705室书面提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考者，提交特困家庭基本情况档案卡;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考者，提交低保证。

4.确定加分人员

根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格且未进入公务员、事业编制的焦作籍生源大学生(提供证书、户口本原件及复印件各一份)，参加焦作市高校毕业生进社区活动服务期满考核合格且未进入公务员、事业编制的大学生(提供证书原件及复印件各一份)，焦作籍或下派到焦作市辖区从事“三支一扶”工作服务期满考核合格且未进入公务员、事业编制的大学生(提供证书、户口本原件和复印件各一份)，焦作籍退役大学生士兵(提供户口本、入伍通知书、退伍证和毕业证书原件和复印件一份)，参加焦作市“大学生村干部”计划在农村任职满一个聘期考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部(提供市、县两级大学生村干部管理工作办公室的证明)，在我市从事河南省政府购岗计划合同期满考核合格且未进入公务员、事业编制的人员(提供河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书)，笔试成绩加5分。拟享受加分政策的报考者，请在网上报名时如实填写，并于2020年8月15日17:00前向焦作市教育局705室书面提交有关证明、证书原件，逾期不再受理，后果由报考者自负。拟加分情况审核后在招聘教师工作平台进行公示。

(三)打印笔试准考证

缴费成功的人员，请于2020年8月20日9:00—21日17:00登录招聘教师工作平台自行打印笔试准考证(A4纸型)。准考证上必须打印出(报名系统自动生成的)照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。报考者按照笔试准考证上指定的时间、地点参加考试，笔试考试时间为120分钟。笔试时需携带本人有效身份证和准考证，两证缺一不可。

(四)笔试

按照常态化疫情防控要求，考生考试日前14天内做好体温检测并签订《2020年焦作市教育局、市体育局公开招聘考生健康体温监测登记表及承诺书》(以下简称《承诺书》)，在参加考试(笔试和面试)前应接受健康码查验及体温测量并提交《承诺书》，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

1.报考0107、0108、0203、0204、0205、0206、0207岗位的笔试内容均为《教育理论1》(包括教育学、教育心理学)和《教育理论2》(包括教师职业道德、教学方法、学生与团队管理、教育政策法规、时事政治等)两科。《教育理论1》和《教育理论2》满分均为50分，总计100分。

报考0401岗位笔试内容为《教育理论》(包括学前教育学、学前心理学等)和《专业知识》(学前教育专业理念与师德、专业知识和专业能力等)两科。《教育理论》满分为20分，《专业知识》满分为80分，总计100分。

报考其他岗位的笔试内容为《教育理论》(包括教育学、教育心理学等)和《专业知识》(所报考岗位学科专业知识)两科。《教育理论》满分为20分，《专业知识》满分为80分，总计100分。

2.报考者请于笔试结束5个工作日内登录招聘教师工作平台查询笔试成绩。

(五)面试

1.确定进入面试人员

根据考生笔试成绩按报考岗位1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人员，比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人员，笔试成绩低于60分的不得进入面试。进入面试人员名单在招聘教师工作平台公布。

2.面试资格复审

进入面试人员按照招聘教师工作平台公告的面试资格复审时间,携带相关材料到指定地点参加面试资格复审，未按要求参加面试资格复审和资格复审不合格的，取消其面试资格，并按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试资格复审需携带的材料：

(1)本人有效身份证原件及复印件一式一份;

(2)毕业证(其中留学回国人员需持我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明)原件及复印件一式一份;

(3)学位证原件及复印件一式一份(报考小学和幼儿园岗位的可不提供);

(4)教师资格证原件及复印件一式一份(符合受疫情影响暂未取得教师资格证书的可不提供);

(5)有关证书原件及复印件一式一份：报考语文岗位的需提交二级甲等及以上普通话水平测试等级证书，报考英语岗位的需提交大学英语六级及以上证书，报考0205、0206、0207岗位的需提交相应的专业证明材料;

(6)《焦作市教育局、市体育局公开招聘教师及教研员报名登记表》一式两份(请到招聘教师工作平台自行打印)。

3.面试时间及地点

面试资格复审合格人员请于规定时间登录招聘教师工作平台打印面试准考证，并按照面试准考证上指定的时间、地点参加面试。面试时需携带本人有效身份证和准考证，两证缺一不可。

4.面试方式及内容

面试采用模拟授课的方式进行，其中0107、0108、0205、0206、0207、0401岗位加试专业技能。模拟授课内容由考生在面试前抽签确定。面试成绩当场公布，满分为100分(其中加试专业技能岗位模拟授课占80分，加试专业技能占20分)。面试时，如某岗位实际参加面试的考生人数小于或等于招聘人数，该岗位面试人员的面试成绩不得低于75分，低于75分者不得进入下一招聘环节;如某岗位实际参加面试的考生人数大于招聘人数，则该岗位考生面试成绩不得低于70分，低于70分者不得进入下一招聘环节。

报考同一岗位并在一个面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩;报考同一岗位在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留三位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。

5.考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

(六)体检

根据考试总成绩，按招聘岗位1:1比例从高分到低分确定参加体检人员并组织体检。各岗位确定的体检人员最后一名考试总成绩出现并列的面试成绩高的进入体检，面试成绩也并列的进行面试加试，按加试成绩从高分到低分确定进入体检人员。参加体检的人员、时间和地点在招聘教师工作平台公布。

体检的项目和办法参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由报考者自理。体检不合格或未按规定时间和地点参加体检的，不得进入考察，空缺名额在参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检结果在招聘教师工作平台公布，对体检结果有疑问的，可在体检结论公布后7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(七)考察

体检合格人员进入考察，考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，规定时间内不能按要求提交考察材料的视为自愿放弃，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

(八)聘用

根据报考者考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束无异议后，由市人力资源和社会保障局下发聘用文件，并按照管理权限办理入编等聘用手续。

拟聘用人员一个月内(从聘用文件下发之日算起)不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格，并不再递补。聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位服务期限不得低于5年。新聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格，不予聘用。

五、纪律与监督

(一)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。报考者报名时提交的信息和公开招聘过程中提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者有弄虚作假和违反招聘考试纪律的一律取消其考试和聘用资格，所造成的后果由报考者本人承担。

(三)招聘过程由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考者在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，并按照有关规定，予以严肃处理。

六、相关事项

(一)本次招聘的有关信息及事项通过焦作市教育局公开招聘教师工作平台发布，不再采取其他方式通知到每位报考者。报考者在招聘期间应及时查看招聘教师工作平台发布的公告和信息，因本人错误理解和未及时查看等原因影响考试聘用的，责任由报考者本人承担。

(二)凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试、体检、考察、资格复查、办理聘用手续等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由焦作市教育局负责解释。

咨询电话：0391—2992831

监督电话：0391—2992018 2118978

三门峡渑池招聘120人

为加强全县教师队伍建设，提升教师整体素质，促进教育教学质量持续提升。根据中共河南省委、河南省人民政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(豫发【2019】13号)文件精神，经研究，决定面向社会引进120名德才兼备、素质优良的高中、初中、幼儿园教师，为全县教育事业持续健康发展提供人才支撑和智力支持。具体方案如下：

一、引进岗位及名额

本次公开引进教师120名，其中高中35名，初中64名，幼儿园21名。岗位明细详见《渑池县2020年引进教师岗位明细表》(附件1)。

二、引进范围

凡符合本方案要求的资格条件和《渑池县2020年引进教师岗位明细表》(附件1)中所设岗位要求的专业、学历、年龄等条件的人员，均可报名。

三、报考资格条件

(一)报考人员应具备以下基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德和爱岗敬业精神。

3、身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。

4、各岗位所需其他资格条件。

5、引进岗位资格条件中涉及年龄等时间要求的，计算日期截止到2019年12月31日。

(二)凡有下列情况之一的不得报考

1、尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员;刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾被开除公职的人员。

2、渑池县机关、事业单位在职正式人员(含本县服务期内特岗教师)。

3、近5年在公务员招录、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

4、曾严重违反教师职业道德或其他不宜从事教育教学工作的。

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

四、引进程序和办法

本次引进教师由渑池县“会盟仰韶”引进教师工作领导小组组织实施，按发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

(一)发布公告

依据实施方案发布公告，在渑池县人民政府门户网站(www.mianchi.gov.cn)上发布引进相关信息，发布时间不少于5天。

(二)报名及资格审查

本次引进采取网上报名方式，按照以下要求报名。

1.提交报名申请。报考人员于2020年8月12日8：00至8月14日18：00期间登录渑池县人民政府门户网站(www.mianchi.gov.cn)点击“渑池县2020年引进教师网上报名”进入网上报名系统，按提示要求注册报名。

(1)照片要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式JPG;④文件大小30KB以下;⑤照片大小宽约114像素,高约156像素;⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审查。

(2)拍照上传符合岗位要求的学历证书、教师资格证书等证件。

(3)拍照上传普通高校招生考生志愿表或普通高校招生录取名册复印件且加盖毕业院校或档案存放单位公章(报考幼儿园岗位和研究生学历的无需提供)。

(4)已申请认定但暂未取得教师资格证的，上传报考岗位相应学段教师资格考试合格证明。

(5)受疫情影响暂未取得教师资格证的“双一流”高校毕业生和报考高中岗位的师范院校师范专业毕业生及报考初中、幼儿园岗位的高校师范专业毕业生，实施“先上岗，再考证”阶段性措施。在上传符合教师资格报名条件规定学历证书的同时，拍照上传学校或户籍所在地街道、社区、村委会出具的思想政治表现证明和本人亲笔书写的承诺书(模板见网上报名系统)。

(6)在职教师另须拍照上传单位出具的同意报考证明(内容包括在职在编情况、任教经历、学段、任教学科、同意报考并协助办理相关手续等，学校和教育主管部门负责人签字并加盖教育行政部门公章)、教师资格证、相应任职资格证(职称证书)和聘任证等原件图片。

所有要求拍照上传的证件、证明图片均为JPG格式，小于100KB。

2.报考资格审查。在提交审核后，考生信息进入资格审查流程，提交后未审核前，考生可以撤回提交并修改个人信息，审核通过后不能撤回及修改。

3.查询资格初审结果和岗位改报。报考人员于2020年8月12日12：00至8月15日12:00期间登录渑池县人民政府门户网站(www.mianchi.gov.cn)点击“渑池县2020年引进教师网上报名”，查询是否通过资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位。未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交，未按时提交的视为自动放弃。

4.网上缴费。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考人员按每人60元(两科，每科30元)缴纳笔试考务费。

通过报考资格初审的人员，于2020年8月16日12:00前，通过原报名网站及时缴纳笔试考务费(报考人员须准备银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的金额)，交费后请及时查看缴费状态。未按要求缴费的，视为自动放弃。

5.建档立卡贫困户家庭和最低生活保障家庭的报考人员，免缴笔试考务费。报考人员通过报名资格初审后，于2020年8月17日12：00前到渑池县教育体育局人事股(渑池县仰韶大街与文化街交叉口)办理免缴费用手续。拟免缴笔试考务费的报考人员应提交以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡(原件和复印件);最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。

6.每个报考者限报一个岗位。报名时使用的身份证及相关信息必须一致。

7.打印准考证。已确认缴费的报考人员，于2020年8月21日8:00至8月22日18:00期间，登录渑池县人民政府门户网站(www.mianchi.gov.cn)点击“渑池县2020年引进教师网上报名”，按照提示打印准考证(A4纸)。

8.根据国家、省、市有关规定，对符合报名条件的人员，符合下列情形之一的笔试成绩加5分(同时符合的不再重复加分;已享受政策性安置或考试加分政策聘用到事业单位工作的，不再加分)：

具有渑池县户籍：①大学生退役士兵;②参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”高校毕业生计划、在外县市“农村义务教育阶段特岗教师计划”服务期满且考核合格的高校毕业生;③参加“大学生村干部计划”在村服务满两年且考核合格的高校毕业生。

参加渑池县：①参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶”计划的高校毕业生;②参加“大学生村干部计划”在村服务满两年且考核合格的高校毕业生。

凡拟享受加分政策的报考者于2020年8月19日工作时间到渑池县教育体育局人事股(渑池县仰韶大街与文化街交叉口)进行加分资格确认。加分资格确认时须提供相关证件、证明材料，具体为：①大学生退役士兵须提供退伍证原件及复印件1份;②参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”“特岗教师计划”大学生需提供服务期满考核合格相应证书原件及复印件1份;③参加“大学生村干部计划”的毕业生须提供县级以上组织部门出具的服务期两年考核合格证明材料。

经县引进教师工作领导小组审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加我县教师公开招聘考试。

9.报考者须全面了解职位要求，与自身的学历、专业资格证等情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，对自己的报考行为负责，因误报、错报、虚假填报等产生的一切后果，由报考者本人承担，如有疑问，拨打咨询电话：渑池县教体局0398-4819696。

10.资格审查贯穿引进工作全过程。报考者应确保提供的信息和有关材料真实有效。凡发现不符合报考条件或在引进过程中提供虚假材料的，将受到取消考试、录用资格，记入考试录用诚信档案库等处理。

(三)考试

按照常态化疫情防控要求，报考者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。报考者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

考试分为笔试和面试。本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

1.笔试(实行闭卷考试)

笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。

(1)笔试内容(两科)：每科考试时间100分钟，满分均为100分。

公共科目：内容为时事政治、教育法律法规、教师职业道德、教育学、心理学等相关知识。

专业科目：内容为所报岗位应具备的学科专业知识。

(2)笔试时间：2020年8月23日上午

公共科目 8:00— 9:40

专业科目 10:20—12:00

(3)笔试地点：详见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

(4)笔试成绩=公共科目成绩×40%+专业科目成绩×60%。

(5)笔试成绩在渑池县人民政府门户网站(www.mianchi.gov.cn)公布。

2、面试

(1)面试资格审查

根据笔试成绩，按照各岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，如遇末位名次并列者同时进入面试。若岗位报名人数与岗位聘用数未达到3:1，则该岗位按实际报名人员参加面试。笔试有一科缺考、作弊或单科成绩为零分的，不得进入面试。

参加面试人员持面试通知单，携带网上报名时上传的下列材料原件，在面试候考室进行资格审查，主要审验考生所提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，是否符合报考岗位要求。资格审查合格的，由工作人员在《渑池县2020年引进教师报名表》上签署审查意见并签名确认，让其抽签参加面试。

①有效身份证;

②毕业证和教育部学历证书电子注册备案表;

③教师资格证;

④普通高校招生考生志愿表或普通高校招生录取名册复印件且加盖毕业院校或档案存放单位公章(报考幼儿园岗位和研究生学历的无需提供);

⑤报考岗位要求的其他相关证明材料;

未取得教师资格证人员和在职教师提供网上报名上传的相关证件、证明等材料原件;

港澳台学历应同时提交教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》原件;留学回国人员国外学历应同时提交教育部留学服务中心出具的《国外学历认证书》原件，报名时还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明。

所提供的所有证件、证明材料等原件均须同网报时上传的图片一致。

(2)面试时间和地点：详见《面试通知单》。

(3)面试形式和内容：

面试采取试讲的形式进行，主要测试应聘者的组织教学能力、语言表达、板书能力以及个人气质形象等。面试内容为所报岗位现行教材。

(4)面试满分100分，面试原始成绩当场公布。

(5)报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”(见附件4)，由原始成绩加权平均得出。

(6)若实际参加面试的应试者人数形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试。应试者面试成绩须达到该面试考场人均分及以上，方可进入体检和考察。

3、考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算除加权系数四舍五入保留四位小数外，其余计算过程的计算结果均按四舍五入办法保留到小数点后两位。

4、面试结束后在渑池县人民政府门户网站(www.mianchi.gov.cn)公布考试总成绩。

(四)体检

根据考试总成绩，按照各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇报考岗位末位考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，则按专业科目成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如专业科目成绩也相同，则同时列入体检对象范围。若体检、考察均合格，则追加相应岗位招聘计划。体检项目、标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017修订)》的规定执行。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。考察阶段对进入体检合格人员再次进行资格复审，需提供报考岗位所要求的证件及复印件，相关材料经审核后将装入个人档案备查。考察采取审查档案、实地考察和入职查询等方式进行。主要考察报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

如因体检、考察不合格以及自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员的办法进行递补。

考察工作结束，自动放弃或其他原因出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。

(六)公示

根据考试总成绩、体检、考察综合情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在渑池县人民政府门户网站(www.mianchi.gov.cn)公示，公示期不少于7天。

(七)选岗

报考同一专业学科岗位分布在不同单位的，聘用人员须进行选岗。按考试总成绩从高分到低分依次从各用人单位的岗位需求中由本人公开、自主选择工作单位。考试总成绩相同时，按面试成绩排序，若面试成绩再相同的，按专业科目成绩排序。选岗的具体时间、地点另行通知。

(八)聘用

拟聘用人员名单公示无异议的，按照相关规定办理聘用手续。用人单位与聘用人员签定《河南省事业单位聘用合同》，合同期五年，合同期内不得转岗或调动，到期后按规定办理续聘手续，享受国家规定的工资福利待遇。被聘用者未按规定时间报到上岗的，取消聘用资格。被聘用者到岗后，将再次进行身份核查，如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。

(九)工资待遇

引进人员享受国家规定的正式在编教师各项待遇，按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，转正定级。考核不合格的，取消聘用资格。引进的国家“双一流”建设高校全日制本科毕业生和普通高校硕士研究生及以上,直接执行定级工资标准，3年内除享受正式教师正常福利待遇外，县财政按以下标准另给予生活补贴，具体为：“双一流”本科补贴400元/月，硕士研究生补贴600元/月，博士研究生补贴1000元/月。

五、纪律与监督

本次面向社会公开引进教师坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，引进岗位及人数、条件、工作程序和聘用结果，自觉接受社会监督，渑池县“会盟仰韶”引进教师工作领导小组监督组全程参与。对单位和个人违反纪律一经查实的，按国家、省、市、县关于事业单位公开招聘工作纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398-4810115。

六、其他

1.本次引进教师工作确定渑池县人民政府门户网站(www.mianchi.gov.cn)作为专用网站，引进教师的报名、笔试、面试、体检、考察、聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请应聘人员及时登录查阅有关信息。

2.应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

3.对受疫情影响暂未取得教师资格证的“双一流”高校毕业生和报考高中岗位的师范院校师范专业毕业生及报考初中、幼儿园岗位的高校师范专业毕业生，实施“先上岗，再考证”阶段性措施。未取得教师资格证被聘用的，实施1年试用期制度，在试用期满仍不能取得教师资格证的，依法解除聘用合同。

4.本方案由渑池县“会盟仰韶”引进教师工作领导小组负责解释。未尽事宜及引进教师工作中的特殊情况，由渑池县2020年“会盟仰韶”引进教师工作领导小组研究决定。

咨询电话：渑池县教育体育局 0398-4819696

渑池县人力资源和社会保障局 0398-4810027

郑州大学招聘548人!

根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事〔2016〕4号)文件规定，我校2020年拟面向社会招聘工作人员548名(博士毕业生)。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

郑州大学(简称郑大，英文简称：ZZU)由河南省人民政府兴办，法定住所地为河南省郑州市科学大道100号。学校总占地面积5700余亩，现有四个校区：主校区(郑州市科学大道100号)、南校区(郑州市大学北路75号)、北校区(郑州市文化路97号)和东校区(郑州市大学北路40号)。学校面向全国招生，现有全日制普通本科生5.1万余人、各类在校研究生(含非全日制)1.9万余人，以及来自98个国家的留学生2500余人。

郑州大学是国家“211工程”重点建设高校、一流大学建设高校和“部省合建”高校。站在新的历史起点上，学校确立了综合性研究型的办学定位，提出了一流大学建设“三步走”发展战略，力争到本世纪中叶建成世界一流综合性研究型大学。

学校设有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12大学科门类，各学科门类均衡发展;有临床医学、材料科学与工程、化学3个一流建设学科;有凝聚态物理、材料加工工程、中国古代史、有机化学、化学工艺、病理学与病理生理学6个国家重点(培育)学科;化学、材料科学、临床医学、工程学、药理学与毒理学、生物学与生物化学、分子生物学与遗传学、神经科学与行为学8个学科(领域)ESI排名全球前1%，其中临床医学ESI排名全球前1.49‰、化学ESI排名全球前1.48‰;ESI学术机构全球排名第621位，位列全国高校第41位。学校有30个一级学科博士学位授权点、3个博士专业学位授权点，59个一级学科硕士学位授权点、32个硕士专业学位授权点，28个博士后科研流动站。现有教职工5700余人，其中两院院士、学部委员16人，海外院士4人;“国家杰出青年科学基金”获得者8人、“长江学者奖励计划”入选者10人、国家“百千万人才工程”人选24人，教授747人，具有博士学位教师2500余人，形成了一支以院士和学术大师为引领，以“杰青”“长江”等为学术带头人，青年博士为骨干的人才队伍。中国科学院高俊院士担任地球科学与技术学院院长，中国工程院何季麟院士担任材料科学与工程学院、河南省资源与材料工业技术研究院院长，中国工程院王复明院士担任地下工程研究院院长，英国医学科学院院士、中国工程院外籍院士尼克•莱蒙担任郑州大学医学科学院院长，中国社会科学院学部委员刘庆柱担任历史学院、中原历史与文化研究院(考古与文化遗产学院)院长，中国社会科学院学部委员金碚担任商学院院长，南振中先生、张海先生等执教我校。(注：以上数据截止到2020年7月)

二、公开招聘工作组

学校成立以学校校长为组长、主管人事的副校长为副组长，组织、人事、教务、学生管理、纪检和办学部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘对象与范围

一般为全日制非定向就业的应届博士毕业生、博士后出站人员、国(境)外留学归国博士毕业生，原则上年龄不超过35周岁。

四、招聘岗位、专业及人数

详见附件《郑州大学2020年公开招聘工作人员(博士)一览表》。

五、招聘人员资格条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业知识或技能;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的不接受报名应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

六、招聘工作程序

(一)报名和资格审查报名采用网上报名的方式，报名地址为http://zpjob.acabridge.cn/www/company/view?comid=2406。应聘人员在报名系统注册后登录填报。如需咨询，请直接与招聘院(系)、部处或学校人事处联系(附件2各院系招聘工作联系人名单)。

(二)考核

考核由各招收单位根据工作安排组织实施，一般采取试讲、面试、实际操作等方式进行，主要考核应聘人员的思想品德素质、专业知识水平、学术创新潜力、课程讲授能力等。

(三)体检和考察

考核通过人员在学校指定的医院进行体检。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)，体检不合格者不予录用。体检合格人员由我校对其师德师风进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

(四)拟聘用人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校网站公示后，报省人力资源和社会保障厅审核备案。备案时，拟聘用人员需要提供拟聘用人员的学历、学位证书原件和复印件，以及《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部国(境)外学历学位认证书》原件和复印件。

七、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

八、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：0371-67781731(郑州大学人事处)

监督电话：0371-69691975(省教育厅人事处)

0371-67781266(郑州大学纪委)

0371-69690289(省人社厅事业处)