《大河报》河南大学软件学院:打造职场就业有“位”来的高新软件人才

26.06.2014  09:40

        核心提示|2014年,727万大学毕业生拥入就业市场,加上以前没有就业的大学生,预计将有300万大学生无法初次就业。

        然而,在河南大学软件学院,今年433名应届毕业生中,已有419人成功找到“东家”,就业率达94.6%。这样的“逆生长”,让河南大学对软件学院“另眼相看”,今年将其从三本“提拔”至二本。

        学生、企业“零距离”

        大学上了四年,没有“实战”经验,毕业后不仅学生就业“碰壁”机会大,用人单位也头疼。

        怎么解决这个矛盾?软件学院院长李捷向大河报记者透露了学院的“秘诀”:每年给学生创造结合专业的社会实践,从大一暑假开始,就让学生到企业去。“我们希望,企业全程参与学生培养过程,我们按照对方的实际需求,对课程体系、培养模式进行定制。”

        甲骨文公司、美国CA公司、东软集团、清华紫光集团、北京渥润达公司、浙大网新集团、H3C公司等10余家海内外知名IT企业,都是软件学院的“小伙伴”。此外,学院还正和华尔街的邻居——位于纽约的美国佩斯大学谈“4+1”项目合作。学生可“零距离”与省内、国内乃至全球的软件“大腕”互动、对话。

        不仅如此,到了大三下学期,企业的资深工程师还会来学校给学生们授课。他们把市场前沿的信息带给学生,按企业的需求培训学生技能,让即将走上工作岗位的学生们提前感知企业和社会,以便毕业后能很快站稳脚跟。

        这个“秘诀”,让软件学院历年来的毕业生一次性就业率均在92%以上,就业率、就业质量也在河南大学内首屈一指。值得一提的是,河南省首个零首付企业、北京羿腾久久网络科技有限责任公司等,是该院学生在校期间注册成立的。

        “一分耕耘、一分收获”,软件学院毕业生工作好找,起薪也高,深受业界追捧,得到国内外高校的认可。2013年软件学院毕业生共935人,全部在省内及省外实习实训基地进行学习,其中近90%在国内知名IT企业就业,如清华紫光、东软、文思海辉等。

        大学里就能挣工资

        有人说,学软件的,玩的都是高科技,学费肯定高。

        不错,软件学院的学费每年在1万元左右。不过,软件学院每年招收的学生中农村娃占到70%。

        贫困孩子学费从哪来?原来,不仅河南大学的20多种奖助贷减免政策可助寒门学子“一臂之力”,软件学院还为学生们提供带薪实训的机会,许多孩子入校两年半至三年的时间,就能自己挣工资了。

        据了解,实训期间学生的收入,约一半学生月薪超过3000元,最高达6000元。有的学生在大四实训期间,就挣回了四年的学费。

        2009年,一位来自信阳山区的同学进入软件学院学习,由于家境贫寒,仅交了第一年的学费。大四实训期间,他进入杭州的一家公司,一个月能挣4500元。这让这个贫困的家庭看到希望,学生家长主动给老师打电话,要把欠了三年的学费全补上。

        此外,软件学院是还在国内较早设立就业专项奖学金,是省内率先和企业共建产、学、研互通“立交桥”,实行校、企、政深度教育合作的学院。

        培养具有国际竞争能力的多层次复合型软件实用人才,是软件学院的宗旨。去年,软件学院还获批了软件工程专业硕士点。

        未毕业就成为Team  Leader

        每年大四4月份时,当不少已开始就业实习的学生从外地匆匆回到母校进行毕业论文答辩的时候,软件学院的学生却可以在就业地等待导师的“上门服务”。

        不召回学生,老师奔波各地主持论文答辩,这种情况的确罕见。

        进行答辩的同时,老师们还肩负着一项任务:统计学生收入等情况。该院党委书记吕冰说,按照学生自报数字,大部分学生月薪3000元~5000元,还有学生月薪上万元。

        “某(985)学校的学生牛不牛?现在他们都是我带的兵。”2008级一位学生在答辩时见到导师,自豪地“炫耀”。

        这位学生说,未毕业时,自己已成为公司的项目经理,带领自己的团队在这个新兴产业中开辟出一片天地。

        “这正是我们培养学生的四字原则,自信、品质。”在该院副院长乔保军心里,一直有一个培养软件翘楚的梦想,这个梦想今日硕果累累。

        今年,河南大学也首次将软件学院各个专业从本科三批提升到本科二批,目前该院设有软件工程、网络工程、计算机科学与技术专业。“通过这样的改革,目的就是为了优化生源结构,提高生源质量及人才培养质量,更好地实现大众化教育背景下的精英化教育”。乔保军说。

        此外,软件学院还极为重视引导学生参加行业认证考试,并逐步把认证考试引入期末考试管理。

        他们的设想是,期末考试成绩由三部分构成:平时成绩占30%,认证成绩占30%,笔试成绩或项目作业成绩占40%。要求学生全部参加免费的相关认证考试,由认证公司负责把学生考试成绩提供给学院。成绩过关的学生,可以自愿缴费申请证书。这样做的目的,是让学生在毕业时成为“多证学生”,增强就业竞争力。

        高手带路,授业、解惑

        “软件学院的师资力量具有来源多样化、年轻化、高学历、工程化和国际化程度较高等特点。”该院党委书记吕冰介绍,该院现有教职工120人,专任教师85人,其中教授、副教授36人,博士、在读博士21人,硕士生导师16人,专任教师全部为硕士研究生以上学历。现聘任兼职教授6人,其中院士1人,海外教授1人,有企业背景的资深工程师4人。

        其中,河南大学软件学院名誉院长及客座教授陈国良,更是中国科学院院士,全国首届高等学校教学名师。他主要研究领域为并行算法和高性能计算及其应用等。先后承担了国家863计划、国家攀登计划、国家973计划、国家自然科学基金等10多项科研项目。取得了多项被国内外广泛引用、达国际先进水平的研究成果。陈国良教授经常从如何学、如何教、如何实践创新等方面与同学们分享自己在长期教学、科研过程中的宝贵经验与心得感悟。

        党委副书记李军政表示,在高手领路下,近几年,该院先后主持和参与国家级、省部级及厅级以上项目60余项,其中主持完成国家自然基金项目5项,参与完成国家社科基金项目1项,获得省科技进步奖3项,省级科研奖励9项,公开发表学术论文360余篇,SCI、EI收录96篇。

        在河南省教学质量大赛、河南大学教学质量大赛中该院有26位教师获得特等奖及一、二等奖。有12个学生创新项目团队获得教育部大学生创新项目立项,在国家级教育工程专业技能大赛中该院两次摘得河南省参赛最高奖,先后有30余人次获得奖励。