打造“五型”工会干部队伍 服务职工群众
13.10.2014 11:44
本文来源: 总工会
今年以来，石龙区总工会把打造“五型”工会干部队伍服务职工群众作为开展党的群众路线教育实践活动的载体，深入基层工会了解职工呼声、破解发展难题、化解社会矛盾，促进劳动关系和谐、促进企业稳定发展、促进机关作风转变。
目前，石龙区总工会正着力打造学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型的“五型”工会干部队伍，为推动石龙区工会工作创新发展提供保障。
打造学习型工会干部队伍。无论开展什么工作，必须有一支素质过硬、能力突出的队伍，来发挥带头和引领作用。石龙区总工会把加大基层工会干部队伍建设，放在推进基层工会工作的重中之重来抓，以培训讲座等多种学习模式，来提升基层工会干部业务技能。区总工会每年都要举办一到两次基层工会干部培训班，邀请有经验的工会领导干部授课，召开交流座谈会等形式，为基层工会干部的学习、完善、提升搭建平台。为了提高培训的效果，今年十月份还专门邀请省总干校有经验的老师就基层工会组织管理、企业工资集体协商等内容进行专门授课。
打造服务型工会干部队伍。一是在深入基层，深入企业，深入职工的过程中，不断树立为民意识。二是在实际工作中积极探索为职工服务的办法和措施，真正做到工会是职工的娘家人。三是把富有工会特色的“两进四访五摸清五规范活动”作为自选动作，重点推进职工维权机制和帮扶机制建设，着力构建工会服务职工的网络体系，努力打造“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会四季服务品牌，不断提高工会服务职工群众的能力和水平。在活动中，对38名困难职工进行了慰问，发放慰问金2万元，对8名困难职工进行了大病救助，发放救助金1.1万元，举办农民工家政服务培训班2期，免费培训农民工147名。
打造创新型工会干部队伍。石龙区总工会在工作中不断强化创新意识，要求工会干部对待工作要勇于创新，从一般性工作中寻找亮点，从薄弱环节中寻求突破，切实增强创新的使命感、责任感和紧迫感。区总工会组织各部室开展 “说课”，并制定相应的制度，促进部室之间的交流和学习，不断提高工会干部的创新能力。今年以来，区总工会机关干部开拓创新思维，通过“建立志愿者服务队”、“工会干部下基层活动”、“职工消夏文化月活动”等形式多方面、多角度的增加了与职工群众的联系度和服务职工的方式，服务职工群众5000余人次。
打造务实型工会干部队伍。石龙区总工会通过开展“学、比、看”活动，大力营造“态度决定一切，作风大于能力，实干创造业绩”的作风建设氛围，确保工作高质高效。同时建立工会干部联系点制度，进一步实化、细化领导干部“下访、深入、帮扶”的工作新机制，每班子成员每月都需下基层开展蹲点调研、问政服务活动，与基层干部、职工群众交朋友，征求意见，了解实情，全面掌握基层工会组织和职工群众所思、所想、所盼，有的放矢地开展工作，提高工作的前瞻性、针对性和实效性。今年以来，先后深入基层调研、征求意见68次，走访基层工会34家，发放征求意见函70份，共征集到各类意见建议85条。
打造廉洁型工会干部队伍。为深入贯彻落实党的十八大精神要求，石龙区总工会切实厉行勤俭节约，机关会风、事风、文风明显转变。通过民主生活会与党风廉政建设相结合，全体干部职工从严要求自己，从身边的事情做起，真正做到把上级要求落实到实际行动中，以奋发向上的精神状态和优良的工作作风投入到工会工作中。经常性的开展批评与自我批评、廉政教育，加强自我监督与外部监督，认真梳理排查工会各项工作中存在的廉政风险点，着力打造一支廉洁型工会干部队伍。(姚树杰)
本文来源: 总工会
13.10.2014 11:44
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