念好人才这本经 ——郑洛新示范区怎么建之二

　　郑州市“智汇郑州·1125聚才计划”吸引众多创新创业领军型人才和团队纷至沓来、洛阳“河洛英才计划”推出“一揽子”人才服务举措、新乡成立863“红旗双创”战略联盟推进科技创新和人才集聚……在建设郑洛新国家自主创新示范区的实践中，各地在吸引、集聚人才上可谓不遗余力。

　　人才资源是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。要把科技创新搞上去，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。没有强大人才队伍作后盾，科技创新就是无源之水、无本之木。

　　我省创新人才总量不足且结构不优，特别是高层次的领军人才比较匮乏。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。我省“十三五”规划纲要提出，实施人才强省战略，把人才作为支撑发展的第一资源。加快推进郑洛新国家自主创新示范区建设，就要多栽人才栖息的梧桐树，着力把示范区打造成为人才智力高度密集，科技创新高度活跃，新兴产业高度发展的人才特区。

　　洛阳普莱柯生物工程有限公司通过引进世界动物卫生组织实验室首席专家田克恭博士，在全球率先研制成功猪蓝耳病灭活疫苗，给企业带来了近10亿元的销售收入；中信重工组建18个技术创客团队、成立5个大工匠工作室、设立16个首席员工创新工作站，使公司新产品贡献率超过70%……一个人才可以带动一个团队，一个团队可以成就一家企业，一家企业可以引领一个产业。谁聚集了更多的人才，谁拥有了更好的人才，谁就占据了竞争的制高点，谁就赢得了发展的主动权。

　　功以才成，业由才广。培养集聚人才，关键是要有识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，健全集聚人才、发挥人才作用的体制机制，创造人尽其才的政策环境。既要发挥好现有人才的作用，也要广揽天下英才而用之；既要以更优的政策来引进顶尖人才，也要以更活的方式来吸引各方人才，还要以更好的服务留住人才，让各类人才的创新智慧竞相迸发，共同把郑洛新国家自主创新示范区建设成为创新的热土、人才的高地和发展的引擎。(薛世君)