近年来，息县教体局高度重视农村教育发展，多措并举，切实加强农村学校师资力量。
一是建立教师招聘长效机制。截止到2016年，息县已连续十一年面向社会公开招聘教师3800多人，其中，仅2015年、2016年两年，就招聘教师1138名，除120名高中教师外，其余教师全部分配到农村中小学任教，为农村学校教师队伍注入新鲜血液。
二是加强农村教师培训。息县教体局积极开展骨干教师、名师送教下乡和送培下乡活动，并充分发挥县域集中培训、学校校本培训的功能和优势，聚焦农村教师专业知识成长、师德师风建设等方面，立足实际，有的放矢，切实提高农村教师自身素质。
三是建立城镇学校定期支教制度。近年来，息县教体局建立了“两区”支教制度，仅2016年，全县就派遣“两区”优秀支教教师47人，全部充实到农村偏远学校，为其带去先进教育理念和教学经验。
四是评优评先向农村学校倾斜。息县教体局严格实行评优评先向一线教师倾斜、向农村教师倾斜制度。2016年，息县表彰的市县级优秀教师及班主任，农村学校占比70%以上；职称指标的分配也做到向农村学校倾斜，并要求城镇中小学教师评聘高一级教师职务的，必须有农村中小学任教一年以上经历，切实让农村一线教师工作得到肯定，辛勤得到回报。
五是实施农村教师生活补贴制度。息县虽然不是国家级扶贫开发工作重点县，但依然比照国家贫困县及集中连片贫困区，县财政自筹经费，从2015年9月起对乡村教师实施100元、300元、500元生活补助，现已兑现至2016年8月，全年共发放1327万元，切实提高农村教师待遇。
（息县教体局 赵伟 供稿）
