濮阳市华龙区总工会“三亮三比三评”活动让职工增强归属感

      近日，记者在濮阳市华龙区信宇石油机械制造股份有限公司工会业务公示栏上，看到一个“亮实事”专栏，上面展示的图片、信息，均是该公司工会为职工办的实事、难事。

      “公司搬入产业集聚区后，离市区比较远，大家上下班交通成了难题。公司工会龚主席了解情况后，立刻协调公司经理研究解决办法，最后决定租车，每天早晚上下班接送职工，保证了工作时间，解决了职工实际困难。”该公司职工张然笑着对记者说。

      她还告诉记者，工会不仅给他们解决了上下班问题，考虑到中午职工没有地方吃饭，还建起了大食堂，菜样丰富，每顿补贴4元钱。每天看着公示栏上为职工“亮”的实事，心里都暖洋洋的。

      记者了解到，该公司工会只是濮阳市华龙区总工会开展“三亮三比三评”活动中的一个缩影。“三亮三比三评”就是在工会干部和职工群众中进行“亮身份、亮职责、亮承诺”“比作风、比效能、比业绩”“会员评家、上评下、下评上”。

      自活动开展以来，该区总工会在深化上找方法，在提升上找思路，创新活动载体，拓展活动内容，建立三级工会工作联系卡，将工会干部的姓名、职务、联系方式、工会邮箱统一印在卡片上。区总工会给乡镇（办）工会发联系卡，乡镇（办）工会给管辖范围内企业发联系卡，企业工会给班、组、员工发联系卡，职工只要打个电话，就能及时得到区、乡镇（办）总工会干部的帮助，使职工感到工会近在咫尺，服务就在身边。

      这样的“联系卡”，如今已成为该区各级工会干部了解职工诉求的一个重要渠道。该区百姓量贩单身困难女职工李岚（化名），家中有常年瘫痪在床的老人，还有两个正在读书的孩子。大儿子今年考上大学，全家人在欣喜之余为学费发愁。“当时愁啊，没法子只好求到了单位工会。工会领导想起了联系卡，一个电话，大庆路街道办事处工会干部第一时间到家里了解情况，及时反映给区总工会，区总工会为我们办理了金秋助学手续，解了燃眉之急，圆了孩子的大学梦。”李岚激动地说。

      在“三比”上，该区总工会在规模企业中大力推行评比栏工作。在车间班组与班组之间按月或按季度比产量、比质量、比安全、比技能、比敬业、比创新，和厂务公开相结合及时公示，用赶、超、比激励职工，促进企业和谐、稳定提升。

      濮阳市华茂有限公司在车间开展“三亮三比三评”评比栏活动，每个职工公开比任务完成情况、比合格率、比安全生产、比劳动纪律等，通过公开的评比，调动了职工劳动热情与创造活力，提高了产品质量和产量，提高了公司经济效益，促进了公司和谐发展。

      濮阳市天地人环保有限公司制作了精美的宣传栏，在阅览室宣传比学习、比进步、比素质，在活动室宣传比体魄、比活力、比健康，在餐厅宣传比卫生、比节俭、比清洁，在宿舍宣传比温馨、比和谐、比洁静，在卫生间宣传比文明、比卫生、比环境，处处洋溢着职工的激情和干劲，并成为天地人公司的企业文化。该公司经理茆明军说：“现在这种比技能、比创新、比实干快干、比爱岗敬业活动在公司已蔚然成风，呈现务实发展的好势头。”

      如何衡量监督工会工作的好与坏？该区总工会坚持在“三评”中对会员测评不满意的基层工会组织，采用警示教育的方法，限期一年内整改；对连续两年测评不满意的基层工会组织，撤销其已获得的工会系统荣誉称号。对会员测评不满意的工会主席、副主席，要求所在单位党组织在核实情况的基础上对其进行诫勉谈话；连续两年会员测评仍不满意的，按照工会章程和有关规定建议本单位对工会主席、副主席进行调整。对受到好评的基层工会和工会主席、副主席，除优先推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人外，区总工会还制定了《关于对工会工作实施“以奖代补”办法（暂行）的通知》，大张旗鼓地予以表彰和奖励。截至目前，该区总工会按照以奖代补激励办法奖励了中原路街道办事处工会、建设路街道办事处工会、胜利路街道办事处工会3家工会计2万余元。

      通过深化“三亮三比三评”工作，该区各级工会干部走进百家企业，访谈千名职工，面对面了解职工的所思所想所盼，真心与联系对象交朋友，让职工从被动找“家”变为“家人”主动找职工，把工会努力打造成职工群众可信任、可依靠的职工之家，增强了职工群众对工会组织的认同感和归属感。(记者  陈微娴)