必须高度重视劳动者保护

  从此次瑞声科技公司的结核病案例分析，劳动密集型企业的卫生安全问题急需得到各界关注。初步调查结果表明，涉事企业在卫生安全方面确实存在隐患：车间环境相对密闭、空气流通不足，有利于病菌滋生；职工两班倒、劳动强度大，对结核病免疫保护水平低等。尽管厂方已采取加强通风消毒等应急措施，但不能头疼医头，脚疼医脚。劳动密集型企业如何保证职工合理的休息时间，如何加强对职工的人文关怀、切实保障职工权益，都是企业成功转型需要解决的问题。

  公共卫生安全无小事。地方卫生部门更不能掉以轻心，应继续妥善做好患者治疗、疫情排查和预防工作，举一反三，监督企业扎扎实实把对劳动者的各种保护举措落实到位。

  该事件中，地方卫生部门负责人坦承，涉事企业员工纳入当地公共卫生服务体系，当地三级卫生服务体系也很健全，但卫生机构因人员条件所限，无法对中小规模用工企业进行及时专门的卫生服务。而且劳动密集型企业用工强度高，在生产环境、人员管理上相对封闭，公共服务介入存在一定困难。解决这类难题，既需要顶层设计上有所突破，也需要基层服务有所创新。

  如果企业有法不依，囿于用工成本，对员工工作环境维护不力，对入职、在职和离职体检落实不到位；如果地方政府部门以“能力有限”为由，对卫生服务把关不严，最终受损害的就是职工健康和权益。因此，在公共卫生服务上，各方决不能只算自己的小账。

  “十三五”期间，制造业升级是我国经济发展的一项重要任务，这不仅需要产品、技术等硬条件的提升，更需要企业经营、政府部门公共服务等软环境的改善。改善软环境，不妨从保护劳动者权益、改善劳动者工作环境开始。