2014年第二季度襄城县企业用工调查简析

  为更好地了解襄城县企业用工状况，及时反映和评价全县企业就业和职工收入等情况，二季度对2家企业的生产经营情况和企业盈利情况、企业用工情况、薪酬等情况进行调查了解，将全县企业用工情况作一简要分析：

    一、 调查的基本情况

2014年，襄县被调查的2家企业第二季度末从业人员为691人，与去年同期相比减少24人，其中农民工 456人，与去年同期相比减少41人。

从企业预计用工情况来看,襄城县一公司下一季度有增加用工人数的预计10人， 1家企业保持人员不增不减。

      二、企业用工矛盾分析

调查企业用工现状主要表现在两个方面，一方面企业存在用工缺口，大部分被调查企业有较大规模的招工计划；另一方面企业招工难现象较为普遍。因此要充分发挥政府职能部门的就业指导作用，从根本上解决企业招工难的现状。

( 一)技术工人短缺问题亟待解决

从调查情况来看，企业对熟练操作工和技术工人有很大的需求，随着企业技术升级，企业对高素质产业工人的需求还将扩大，技术工人对企业发展的制约将会日渐凸显。

( 二)企业招工难原因

企业招工难主要体现在，员工工资待遇条件要求高，缺少技术人员和熟练操作工，专业知识不符合岗位要求，企业受上述条件的综合制约。

　 三、应对建议

一是技术人员在劳动力市场上存在缺口现象依然凸显。企业对有文化和懂技术工人有很大的需求，随着企业技术升级，企业对高技术人才和有管理能力的人员需求还将扩大，技术工人对企业发展的制约将会日渐凸显。针对技术人员和管理人员缺失现象，有关机构应引导企业主建立企业民主管理制度，鼓励员工参与企业管理。
      二是用工预期增加，就业难问题依然存在。针对这一问题首先进一步促进产业结构升级。认真贯彻落实鼓励企业创新发展有关政策。以创业带动就业，激发创新活力，让创业成为就业新的增长点和助推器。再是采取多种措施，积极拓展就业领域。通过举办就业招聘会、创业大赛、职业技能培训等活动，积极为高校毕业生搭建多层次的就业服务平台，提供广泛的就业服务，帮助高校毕业生顺利实现就业。