关于对2013年新进青年教师进行培养期考核的通知

05.11.2014  17:59

各有关单位:

为加强我校青年教师的培养,根据《河南工业大学青年教师培养暂行办法》文件精神,现将2013年新进青年教师培养期考核有关事宜通知如下:

一、考核要求:

1、各单位应高度重视青年教师培养工作,根据《河南工业大学青年教师培养暂行办法》中的培养要求,由单位主要领导牵头成立3-7人的青年教师培养考核工作领导小组。

2、2013年新进青年教师认真总结培养期内的有关工作,填写《河南工业大学青年教师培养考核表》,并准备授课教案、教学评价情况、科研业绩、学科建设等相关支撑材料。

3、各单位培养考核工作领导小组对照拟订的《青年教师培养任务书》,对青年教师的教学、科研情况进行认真评议,并给出考核结果,并组织填写《河南工业大学青年教师培养考核表》、《河南工业大学青年教师考核情况汇总表》(见附件)。

4、考核结果分为不合格、合格、优秀三个等次,培养期内表现突出、教学效果评价优秀或获得国家级科研项目者可直接认定为优秀(需附鉴定材料),优秀比例不超过本单位被考核人数的二分之一,考核与青年教师的职称晋升及聘任挂钩。对考核优秀的青年教师及其指导教师进行表彰;对于考核不合格的青年教师,将延长其培养期限或按程序限期调离教师岗位。

二、考核工作程序:

1、青年教师个人总结、提交给院系相关材料(论文复印件、项目获奖证书复印件、考核表等)

2、系(教研室)评议考核(指导教师点评)

3、所在单位评议、考核、总结

4、各学院将考核结果报人事处。

5、学校进行表彰,发放证书。

三、提交学校材料:

        各教学单位考核工作领导小组组成名单、青年教师个人总结、《河南工业大学青年教师培养期考核表》、《青年教师考核情况汇总表》(加盖单位公章)。

四、时间安排:

        各教学单位将纸质材料于11月20日前报人事处师资科(办公楼A305),电子版发送至[email protected]

联系电话:67756898

附件1:《河南工业大学青年教师培养期考核表

附件2:《河南工业大学青年教师考核情况汇总表

 

                                                                  人事处

                                                                2014.11.3

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