省移动通信工会2014年女职工工作成效显著
17.11.2014 11:17
本文来源: 总工会
一、着力巾帼建功，发挥半边天作用
河南移动目前共有女员工17989人，占员工总数的64%，如何引导广大女员工在公司转型发展中更好地发挥半边天的作用一直是女工委常抓不懈的重点工作。
我们积极为女员工搭建岗位建功平台，开展了“牡丹杯—首届女员工岗位技能比武”活动，来自全省20个基层工会的189名女员工参加了4个项目的比赛，最终各专业的前3名共13位女职工被授予“河南移动工会巾帼标兵”。同时，关注女性劳模成长，注重发挥女性劳模的特殊带动作用。2014年分别创建了以集团公司劳动模范董燕和王珅为带头人的巾帼劳模工作室，引导各级女职工以劳模为榜样，学先进、做典型，积极投身公司发展。根据公司战略和业务重点，先后开展了“一季度开门红劳动竞赛”、“ 3/4G终端销售能手竞赛”、“争做4G先锋”—4G一期工程建设劳动竞赛等。在各项活动或竞赛中，各级工会鼓励女员工立足岗位、创新思考，从工作的思路、措施、方法、载体上寻找突破口，充分发挥广大女员工在公司发展中的“半边天”作用，进一步激发了广大女员工的工作潜能。
二、聚焦巾帼维权，维护女职工权益
长期以来积极维护女职工的合法权益和特殊利益。年初，省移动通信工会根据女工工作三年规划的部署，制定并下发了《中国移动河南公司2014年女工工作要点》，明确了全年女职工工作的重点，并列出完成时间的明细表，指导各级工会按进度推进女职工工作。为使女职工权益得到充分保障，我们强化顶层设计，从制度层面对女职工工作给予保障，将女职工工作列为各级工会年度考核项目，并在季度工作电子报表中添加女工工作报送项目，提升女工工作关注度。10月份，召开年度女职工工作座谈会，对全年女职工工作进行总结，并对《中国移动通信集团工会河南省女职工委员会工作细则（讨论稿）》进行讨论。
三、情系巾帼关爱，关心女职工健康
切实关爱女员工，在年度工作要点中明确要求各级工会和女职工委员会把“女员工妇科专项体检和女工卫生用品发放作为年度女工工作的重要抓手”，提升广大女员工的幸福感。各级女工委坚持对女工进行体检，对已婚、孕期的女员工增加特殊的检查项目，建立女工个人健康档案。同时，各级女工委积极利用各类活动场所，加强宣传教育，倡导女员工形成健康、科学、文明的工作生活方式。2014年，全省各级女职工委员会因地制宜、结合实际，针对女员工身心特点，聘请知名医师、心理专家，共举办各类女性健康讲座20余场次，参与女员工达4000余人次。同时积极开展困难女工帮扶，对困难女工及时给予帮扶和救助，第一时间送去慰问金和各种生活用品，帮助其树立信心、共度难关。前3季度，省级帮扶资金共对23名女员工进行了困难帮扶，累计帮扶金额达233900元。
四、关注巾帼成长，展示女职工风采
关注女职工的成长，通过不同形式不断提升女职工综合素质，展示新时代女性风采。在文体活动开展上始终坚持“文化引领、品牌搭台、群众参与、寓教于乐”的原则，丰富女职工文化生活的同时，帮助女员工有效释放压力。一是设计女工工作“牡丹”品牌VI体系，提升女工工作品牌知晓度。围绕牡丹“娇、艳、香、魅”的特点，从巾帼维权、巾帼建功、巾帼成长、巾帼绽放等四个方面深入挖掘品牌内涵，以“牡丹”品牌LOGO为核心，设计了一整套VI系统，为品牌的推广和长期传播奠定了重要基础。二是开展“魅力牡丹 风采无限”系列活动。“三八节”期间，以规定动作和自选动作相结合的方式组织全省各级分会统一开展了丰富多彩的“魅力牡丹 风采无限”主题月活动。主题活动月期间，全省各级单位共开展活动达100余场次，参与女员工近10000人，活动全程融入“牡丹”品牌，有效提升了品牌知名度。三是注重学习交流，搭建展示平台。组织部分女工委委员和女工干部赴新航集团就女职工工作进行交流学习，拓宽女职工工作视野和思路，提升女职工工作能力和水平；此外，在OA网上对新改版的工会之家版块中，新开辟了女工园地--牡丹苑版块，为女工工作交流和展示搭建了平台。 (章晓峰 李 琮)
本文来源: 总工会
17.11.2014 11:17
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