我校2016年专业技术岗位等级晋升聘任工作圆满结束

根据河南省岗位聘任文件精神要求，结合我校岗位实际情况，按照学校的工作部署安排，10月31日、11月23日、11月25日我校分别召开了专业技术正高级、副高级、中级岗位等级晋升聘任评审工作会，经过评审委员会评审，共有正高级81人、副高级319人、中级244人通过聘岗推荐。学校及时到河南省人力资源和社会保障厅为其办理聘岗审批手续，目前，聘岗审批手续全部办理完结。至此，我校2016年专业技术岗位等级晋升聘任工作顺利圆满结束。

近三年因我校部分等级岗位处于超岗状态，依照岗位聘任规定，自2014年以来职称聘任人员一直未能完成岗位聘任。2015年12月河南省人力资源和社会保障厅调整了高校专业技术岗位的结构比例，2016年初我校将调整后的专业技术岗位结构比例报河南省人力资源和社会保障厅审核批准。

根据学校总体安排，7月我校专业技术岗位等级晋升聘任工作启动。7月16日人事处召开专业技术岗位晋升聘用工作情况通报会，会上常务副校长赵豫林通报了岗位聘任政策、岗位结构比例、现有岗位聘任情况以及即将开展的工作安排，强调了竞聘上岗的聘任原则，政策要求、工作安排以及申报材料的准备要求。9月开始个人申报、填写业绩简表、推荐单位审核业绩、排序推荐以及人事处材料复核等评审会前期工作。各推荐单位依据学校评审条件，严格审查参评人申报材料并公示，按照程序，依次逐岗位等级进行排序推荐。经过资格审查，晋岗和上岗两类人员涉及8个岗位等级的886人报名参评。各推荐单位高度重视，指派专人负责此项工作，并按照推荐指标要求，逐层级地多次召开排序推荐会议，最终推荐826人参加学校岗位等级晋升聘任评审会。

面对800多人的材料审核任务，为按时完成此项工作，人事处、各学院及相关单位克服自身困难，进行了艰苦细致的审核工作，保证参评材料正确、规范，为评审工作顺利开展提供了保障。在校领导的正确领导下，经过人事处有序组织、推荐单位紧密配合、评审委员会高效评审，最终644人聘任到新一级专业技术岗位。

通过此次竞岗工作，进一步宣传了岗位聘任的相关政策，深化了教职工对岗位聘任的认识，今后，我校将按照岗位聘任文件精神要求，把专业技术岗位等级晋升工作作为一项常态工作有序开展，为学校的发展、师资队伍建设提供有力保障。（人事处 毕晓勤）