扎心了！五十城白领平均月薪8730元，洛阳排名25、郑州排名36

  进入三月，2018年跳槽黄金季如期而至，BOSS直聘研究院发布《2018旺季人才趋势报告》，根据报告显示，2018年春节后一周，求职人数较2017年春节后同比增长20%，创下近三年来新高。同时，企业招聘需求同样迎来大幅增长，但人才需求增加比例稍逊于求职者数量增加，这也意味着在跳槽旺季，人才间的竞争程度将更为激烈。

数据显示，2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730元，其中，北京、上海平均月薪突破1万元大关。而在城市吸引力方面，随着“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现，杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高。从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看，互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高，产业之间的流动更为频繁。

五十城白领平均月薪8730元，中小企业加薪抢人

数据显示，2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。

而从求职者期望薪资的角度观察，2018年前两个月，全国50城求职者平均期望薪酬为9051元，同比增长3.3%。期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2万元以上的求职者比例上升0.2个百分点至6.5%，而期望月薪不足5000元的求职者比例同比下降1.6个百分点。

在2018年跳槽旺季，1000-9999人规模的公司由于发展稳定系数高，且应聘难度及竞争压力略低于万人大厂，最受求职者欢迎。相比之下，中小企业在这个旺季依然面临人才难求的困境。为了缓解人才招聘困境，具有一定实力的中等规模公司开始通过调整薪资争抢人才，这一幕和4年前移动互联网创业大潮刚刚开始的时候十分相似。2018年，100-499人规模的企业，平均薪资增幅为4.8%，高于一万人以上规模的巨头，仅次于处在最旺盛发展阶段的1000-9999人企业。

跳槽旺季中，涨薪是众多求职者的主要诉求之一，数据显示，上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中，超六成人的薪资低于同龄求职者均值。从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看，前一份工作时长在12-24个月的求职者，跳槽后所获得的薪资相对最高。

新一线城市人才争夺战加剧 ，城市特色的产业集群或成为未来趋势

2017年，随着“新一线”城市人才吸引政策的集中出台，城市间“抢人集团”的排位雏形已经显现。数据显示，2018年前两个月，一线城市(北上广深)人才继续流出至二三线城市，净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。相应地，二线城市人才吸引力也继续增强，其中杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五所城市。而且，这一趋势已经在18个月左右的区间里相对稳定，这五个城市成为“新一线”城市抢人的第一集团。

尽管二线城市人才数量快速上升，但在人才质量方面，二线城市还和一线城市有明显差距。数据显示，2018年旺季，从事互联网、金融、专业服务等高薪行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。

数据显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

青年劳动者群体的城市选择和流动方向，体现出近三年来区域经济的进步。以杭州、成都、武汉为代表的新一线城市，开始发展出有城市特色的产业集群，并带动周边城镇发展，逐渐孕育着中小城市圈的形成。在这个过程中，一线城市的人口控制政策也有影响，共同促使优质人才向更多城市的回流。

互联网行业人才最为紧缺 产业间流动迅速增长

从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看，交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均较大比例少于求职者人数。而互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。

数据显示，2018年前两个月，各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧，排名第一的互联网行业，平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍，较2017年同期增加0.06倍。传统高薪三巨头行业互联网、金融、专业服务稳坐前三，平均月薪较其他行业高出1000元以上。房地产、通信互换位置，排名四五，虽然在薪资基数上与前三仍有差距，但薪资增幅仅以微弱劣势稍低于互联网。

从具体行业来看，以互联网为首的高薪行业，对求职者的吸引力正越来越强。2018年，互联网行业人才吸引力指数(人才流入/流出比)已达1.41，较2015年增长20%，显著高于其他行业，广阔的成长空间，高竞争力的薪酬以及海量的工作机遇已使互联网成为当今求职者的转行首选。

随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。数据显示，2018年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍，产业间的人才流动正在迅速增长。

高新技术岗位人才严重紧缺，复合型人才成为求职新风尚

2018年旺季，随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩程度较去年同期进一步拉大。而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

技术的高速发展，让企业对于人才的要求发生了变化，复合型人才从未如此受到青睐，数据显示，2017年，掌握三项以上技能的人才，对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%，而在2016年，这一数字还在10%左右，特别是在创业公司，这一趋势更加明显。以技术类岗位为例，虽然不少企业在职位要求中只填写了一项编程语言要求，但过半数公司在寻找人才时偏爱掌握多门语言的求职者，多重技能人才对一般求职者的优势碾压愈发明显。