干部管理要从严与关怀并行

　　习近平总书记强调：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏”，这是总书记在新形势下坚持“党要管党、从严治党”方针提出的明确要求。近年来，各级党组织认真贯彻落实中央要求，坚持对干部严要求、严教育、严管理、严监督，干部队伍的总体状况较好。但也不同程度存在干部自身缺乏自律意识，忽视和逃避管理监督，职能部门在工作中重选拔、轻管理，自身监管职能作用发挥不够的问题，进而滋生出“四风”问题，出现“懒政、庸政”、“乱作为、慢作为、不作为”的现象，甚至引发贪污腐败，严重影响了党员干部的自身形象，破坏和削弱了党的执政基础。
　　诚然，干部理想信念不坚定，价值观念偏差，思想认识不足，自律意识缺乏是出现问题的主观原因，但职能部门监管落实不到位，监管标准不严、措施不实、力度不够，是导致干部监管“失之以宽、失之以软”的直接原因。同时，管理部门对干部缺乏必要的关怀和激励，干部思想出现问题时，提醒不及时；干部行为出现偏差时，纠正不及时；干部生活有困难时，帮助不及时。致使干部自身的“小毛病”演变为“大问题”，“小窟窿”变成了“大漏洞”，严重影响了干部的自身成长。
　　笔者认为，要管好用好干部，必须将严格管理和关怀激励相结合，既要突出从严管理，也要强化关怀激励。从严管理干部，必须从思想教育入手，强化党性修养。要引导干部加强党性学习，时刻以杨善洲、高德荣、普发兴等先进人物为镜，学习先进人物和典型事例，常补精神之“钙”，不断坚定理想信念，增强政治定力，在工作实践中锤炼和增强党性。要加强干部廉政教育，执行落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，促使干部自觉遵守组织纪律“保障线”，严格工作纪律“警戒线”，不触生活纪律“高压线”。从严管理干部，必须从完善机制入手，强化干部监管。强化干部监管，健全完善干部选拔、任免、考核、督查、问责为一体的监管制度，强化权力监督，加强跟踪问效，促进工作落实。要完善领导干部个人相关事项报告、交心谈心及诫勉谈话制度，着力健全党委统一领导，纪检、组织、宣传和审计等部门齐抓共管的工作机制，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。畅通监督举报渠道，强化群众监督和社会监督，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。关怀激励干部，必须从完善激励机制入手，强化政治关怀。在政治上关心爱护干部，要注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇等方面完善关怀政策。树立向基层、向艰苦地区倾斜的鲜明导向，健全完善激励机制，及时发现和大胆使用政治成熟、注重实干、实绩突出、群众公认的优秀干部，营造干事创业的良好氛围。关怀激励干部，必须从解决困难入手，强化生活关心。  在生活上关心爱护干部，要时常对干部的家庭、生活予以关照。对生活上有困难的干部，要及时给予适当的帮助，主动为干部排除生活上的困难和困扰。要加强对干部的人文关怀、情感关怀，注重干部的心理健康。当干部遭受压力和挫折的时候，要加强对干部的沟通和安慰，注重心理疏导，通过及时和干部的思想交流和交心谈心，帮助干部疏通思想情绪，缓解心理压力，保证干部身心健康，更好地投身工作。