副县级纪检干部孙涌离职是正常的职业流动

23日，网上出现一封文采飞扬的千字辞职信，当事人是恩施州纪委研究法规室主任孙涌，一名37周岁的副县级纪检干部。昨日，记者经过多方采访，证实了孙涌辞职获准的消息。下一步，孙涌准备从事律师工作。《荆楚网》

近年来社会对于公务员群体的有着很高关注度，公务员的一举一动都会有无数版本的注解，当然这并不是公众过分质疑的结果，而是公务员太多的“特殊”导致公众不得不如此。最近各地公务员离职又得到了公众高度关注，网上更是一片议论。

的确，党的十八大以来，中央明显加大反腐力度，使得官员不好当；转变工作作风，严格执行中央‘八项’规定，公务员灰色收入拿不到或减少，再加上公务员群体容易受到公众质疑；中央加大查处裸官的力度。这种大环境的改变，一定程度上与官员辞职有关。但，恩施州纪委研究法规室主任孙涌的辞职首先就声明了：本人辞职与“全面从严”无关。

很显然，孙涌离职是正常的职业流动，也未尝不是好事一件，在大众创业、万众创新的鼓励之下，各行业确实都面临着重新洗牌、转型的机遇，导致各个领域的跳槽现象都在增多。加上金融、法律服务等行业受政策影响颇重，也亟须一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。

所以，无论是官员“弃政从商”，还是富家子弟争当公务员，都是正常现象。公务员跳槽是正常的资源流动，是市场经济有序发展的必然产物。所有人才都到体制内，这本身就不太正常，一个国家，一流人才都往政府走，这说明社会没有提供一流人才发挥的机会和条件，因为大家都觉得，只有当官才能享受到这种机会。这就更能说明公务员辞职改行应是满满的正能量，让辞职的公务员进入到创业活动中去，加速了当地的经济发展。