干部不能“一退了之”

在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁(或50多岁)以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。(4月5日新华网)

无论是公务员还是企业员工，一说到延迟退休人们就兴趣高昂，毕竟这是涉及到自身切实利益的，但当大家都在为延迟退休感到憋屈时，一些干部却乘着这股东风，不仅能够不延迟退休，还能提前早退，甚至出现了单位一窝蜂申请早退的现象，但在全国上下都在推行延迟退休的环境下，干部群体为何会出现如此反差现象?

干部“早退”原因主要有两个。一是在职务上没有晋升可能，缺少了奋斗激情。二是在领导职位有限的情况下，只有通过鼓励一些领导干部早退，才能腾出空位给更多年轻人。但不管出于什么原因，干部早退在一定程度上造成了社会的不公，并非长久之计。
责任编辑：周玉荣