洛阳市总工会发布劳动关系和谐指数引热议
13.10.2014 11:43
本文来源: 总工会
此次劳动关系和谐指数是由市构建和谐劳动关系领导小组办公室（市总工会）发起的，通过对我市17个产业集聚区、5大行业、31家重点企业的调查，经过指数得分计算，指数越高排名越高，最后得出劳动关系和谐指数的综合排名。专家表示，且不谈劳动关系和谐指数的各项指标是否合理，单说它未来对洛阳经济社会发展的意义将是正面的促进，因为它不仅解决了劳动关系和谐程度无法量化考核的问题，唤醒了劳动者、企业管理者和政府相关部门构建和谐劳动关系的决心，也帮助企业认清了自己的差距，认识到“企业最大的财富是员工”。
指数影响求职者的就业观。 过去求职者主要追求工资高、福利好的单位，现在开始关注良好的工作环境、快乐的工作氛围、有提升空间的工作岗位和较小的工作压力等软指标。
指数引起企业家的反思。 企业需要忠诚的员工，而忠诚的好员工不是只靠个人就能修炼出来的。“欲先取之，必先予之”，员工对于企业的忠诚不是无根之木。企业好不好，员工既会用嘴表达更会用脚投票，使员工自觉形成忠诚意识，需要民主平等的管理机制、融洽通畅的交流渠道、和谐向上的企业氛围、相互尊重的沟通平台，以及企业管理者比员工先意识到员工忠诚对于企业发展的重要意义。企业家认识到，企业不仅要解决员工的生活问题，还要让其有所提升，认同企业文化，提高他们的忠诚度，只有忠诚的员工才能打造有前景的企业。让更多企业认清员工是企业的财富，让员工在工作中找到成就感和归属感而做出的努力。
指数发布给工会工作提出新挑战。 随着经济社会发展和民众感受的不断变化，构建和谐劳动关系永无止境。需要通过指数连续多年的深入调查，最终总结出洛阳劳动关系的时间、空间特点，制定一套持续有效的、因地制宜的劳动关系管理机制，而不是短时的目标。需要更连续、更广泛性地对调查结果长期追踪，将指数持续发布下去，只有这样才能保证指数的长期效应。（张宝权）
本文来源: 总工会
13.10.2014 11:43
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