巩义市优化企业用工环境缓解招工难

巩义市优化企业用工环境缓解招工难

      巩义市积极应对“招工难”和“用工荒”，以改善用工环境吸引人，以激励“员工成长”留住人，增强企业职工的“归属感”， 缓解用工紧张局面。
      一是为企业吸引人留住人营造宽松环境。市总工会联合市人社局、团市委、市妇联等部门定期深入用工企业调查岗位用工需求信息，察看生产车间、员工宿舍、职工食堂建设运行情况、了解劳动保障、工资待遇落实情况，为企业优化用人环境提供支持和帮助。二是提高务工人员的工资待遇，保障员工的合法权益，依法为务工人员参保缴费，构建积极健康和谐的企业文化，让员工招得进，留得住。巩义市姚岭煤矿采煤工宿舍全部安装了空调，矿上扩建了图书室，做到人无我有，人有我优。三是加强技能培训，为员工技术进步设置成长台阶。各企业为推进员工成才，在技工培训上加大了数控技术运用、模具设计与制造、机电一体化等与产业结构相适应的培训投入，同时，大力开展校企联合，采取订单培训、委托培训等方法，为员工个人铺就成长道路。四是工作上依靠，为新老职工拓展进步空间。各企业推行竞聘上岗制度，中层领导及管理岗位一律面向企业所有职工（包括农民工），使企业所有员工都在一条起跑线上参与竞聘，促进人尽其才。五是生活上帮助，多数企业为员工办理了医疗保险及意外伤害保险和“医疗优惠卡”。企业行政与工会定期研究解决职工家庭生活困难问题，有外籍农民工的企业还为他们解决孩子就学，每年按国家有关政策解决回家往返路费等事宜。该市回郭镇工业园区拥有法人企业217家，从业人员３万多名。园区内的企业积极为职工办理“三险”，传统重要节日为职工发放福利，90%的企业都建了职工之家，组织各种文体活动，丰富职工业余文化生活。